A. 公司要求员工自费制服违法吗
针对此事需进行细致判别。通常来说，倘若公司强制员工承受购买工作制服的经济负担，且此举乃是为了满足企业特定工作需求的话，恐怕会被视为违反劳动法。依据现行劳动法规，雇主应为员工提供必要的劳动环境，而工作制服若被纳入其中，便不应由员工自行承担。然而，若制服并非工作所需，仅为提升整体形象，且公司已事先与员工达成共识，员工自愿支付费用，那么此举或许并不构成违法行为。总的来看，判定公司此项要求是否合法，主要取决于制服的功能定位、公司规章制度以及双方在这一问题上是否存在清晰协议。如若您觉察到个人权益受到了侵害，可选择通过协商方式与公司解决或者向劳动监察机构提出投诉。
B. 强迫员工购买工作服违法吗
强制员工购买制服在大多数情况下构成违法行为。
依据《劳动法》，企业有义务给职工提供适宜的劳动环境和福利待遇。
若制服属于必要的劳保用品且企业要求员工自行购买，则相当于变相降低了员工薪酬。
此时，员工有权表示拒绝并通过向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁来维护权益。
如果制服并不属于必要的劳保用品，并且企业事先经过员工同意让其自愿购买，那么这就构不成违法行为。
但值得注意的是，无论是哪种情况，企业都不能将此作为强制要求或者是胁迫员工的手段。
必须视具体的工作服类型以及当时双方的协议而定。
C. 老板强迫员工买工衣违法吗
在某些情况下，企业要求员工购买特定制服的作法可能被视为违法。
依据《劳动合同法》，企业有义务为员工提供适宜的工作环境和必需装备，而理所当然包括购买所需制服的费用。
然而，若企业强行要求员工购买制服，员工有权予以拒绝。
这很可能被视为公司对员工劳动报酬的不当扣除。
当面对此类问题时，员工可首先尝试与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，则可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
在维权过程中，务必妥善保存相关证据，例如强制购买通知、交流记录等，以便确认真实性并追究企业的法律责任。