㈠ 强迫员工购买工作服违法吗
强制员工购买制服在大多数情况下构成违法行为。
依据《劳动法》，企业有义务给职工提供适宜的劳动环境和福利待遇。
若制服属于必要的劳保用品且企业要求员工自行购买，则相当于变相降低了员工薪酬。
此时，员工有权表示拒绝并通过向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁来维护权益。
如果制服并不属于必要的劳保用品，并且企业事先经过员工同意让其自愿购买，那么这就构不成违法行为。
但值得注意的是，无论是哪种情况，企业都不能将此作为强制要求或者是胁迫员工的手段。
必须视具体的工作服类型以及当时双方的协议而定。