代员工制服社保如何计提

Ⅰ 企业职工在岗前培训期间是否缴纳各项社会保险费用

公司为员工制服培训费用是可以约定服务期的，但是也要在合理的限度内！从你入职开始的那一天开始公司就有义务为你缴纳社保（不包括住房公积金，公积金是一项福利），由于我不知道你们培训的所花费的费用，所以比较难以认定那样的规定是否合理。

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Ⅱ 工资中扣款如何做会计分录

主要分为三部分， 如下：

1.发放工资时

借：应付职工薪酬—职工工资（应付工资）
贷：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）
现金或银行存款（实付工资）
应交税费—个人所得税

2.支付社保时，借：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）

应付职工薪酬—社会保险费
应付职工薪酬—住房公积金
贷：银行存款

3.期末结算时，借：管理费用—养老保险等

贷：应付职工薪酬—社会保险费
应付职工薪酬—住房公积金

(2)代员工制服社保如何计提扩展阅读：

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。