公司强制穿制服

① 为了所谓形象，公司强制员工穿制服，是否侵犯了个人权利

1.没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。
2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门举报。

② 为什么很多公司都会要求员工穿工作服呢

一些正规的公司，在要求员工上班的时候都要穿工作服，这是为了让员工的穿着看起来更统一一些。对于员工在从事销售行业的时候，大部分人都是穿西装打领带的，而女性同事在销售职场当中也需要穿工作服，这样为了让整个人看起来更精神立体一些、所以在服装上都会统一要求再穿上了工作服，整个人显得更干练一些，销售人员的服装都需要统一着装。

再选择从事各行各业的时候，大部分的销售人员都是需要穿工装的。对于购买的人在看到销售人员穿着工装都会觉得服装统一，给人一种赏心悦目的感觉。同时在打扮上销售人员的妆容都是以淡妆为主，这会给人一种耳目一新的感觉，职场当中的人是不适合化浓妆。

③ 公司规定穿制服但是不会发放制服算不算合理要求自己去外面买

不合理，但是也不违法，多数公司都是这样的，很多都不发制服但是还要求穿，如果想长期在当前公司工作
建议购买。

④ 公司强制性要求未转正员工购买高价（600元夏装）制服,这种行为违法吗

违法的 劳动法规定 公司不得以任何理由强制员工购买公司提供的工作服 但是虽是这么说 很多公司都买了工作服的

⑤ 为什么很多公司要求职工穿正装呢

职场上，很多公司要求员工在上班时穿正装。

之所以这些公司会做出如下要求，是因为处于以下几个方面的考虑：

1，树立公司形象。

公司形象的树立，在于展示公司的方方面面。

其中，员工状态，是公司形象的重要内容之一。

员工着装整齐，精气神十足，对于树立公司形象，拥有良好的作用。

因此，那些注重形象的公司，都会对员工着装做出要求……或者穿正装，或者穿统一工装。

2，标明员工身份。

公司内部，员工所处的管理层级各不相同。

这些处于不同层级的员工之间，需要互相标明身份，这样才更便于开展工作。

于是，公司要求员工穿正装，这样就可以通过服装状态来标明员工身份，对于公司管理更加有利。

3，规范管理。

公司管理需要规范，这个问题体现在公司各项工作的方方面面。

对于员工着装来说，尤其是如此。

如果员工着装混乱，管理就无法规范。

而如果员工着装规范，管理起来就更加规范有效。

4，增强员工归属感。

员工在公司里工作，需要对公司有足够的归属感，才能把工作做得更好。

统一着装，而且要穿正装，不但可以展示员工形象，而且还可以让员工之间互相形成归属感，对公司、对工作更有感情，更容易做出良好业绩。

以上几方面因素，就是职场上很多公司要求员工统一着装，并且还要穿正装的原因。……从实际效果看，这种举措确实起到了提升公司形象、树立员工自信、规范管理的良好效果。

⑥ 公司可以强制员工穿工作服吗

法律分析：1.没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。

2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门举报。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

⑦ 单位未发工作制服,要求穿职业装，未穿职业装扣款合理吗

单位未配发工作制服，却要求穿职业装是违规行为，如果借及扣款更是违法行为。单位没权力对员工私扣乱罚，是变相侵权行为。可向劳动局举报投诉。