❶ 因为工作原因把制服弄坏了,需要赔偿吗
因为工作原因把制服弄坏了，我觉得不需要赔偿，因为是工作的原因。
❷ 工作服的赔偿问题
仅供参考
我认为公司不管什么原因要给职工统一作装，都应当同职工协商取得双方同意，并以真货实价的原则也是可以的。但是，职工是否统一作装应当是公司单方的事情，与职工是无关的，所以，公司只能自己掏钱订购，任何动用职工工资或摊派职工出钱都是克扣工资和变相收取钱财的违法行为。
《劳动合同法》第九条也规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
建议：
如果你们马上向公司提出此问题，会击发公司对你们不满叫你们走人，所以我建议你们暂时不说，等到年底再同公司算总帐，这样对你们有利些。
对补充提问的回答：
公司为了把你捆死在他那棵树上，有理无理都在合同对职工规定违约金是违法的，《劳动合同法》只规定了劳动者单方解除劳动合同给用人单位造成损失的，支付违约金，支付违约金的数额不能超过实际损失的数额。。同时也强调没有造成损失的不支付违约金。因此，你们公司在合同中规定的这一条款是无效的。
❸ 关于公司工作服的法律问题
不合法。
“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
公司规定，员工必须穿公司的统一制服，制服就成为了提供员工工作的必要条件，费用应该由公司承担。因为如果员工不付费的话，公司就不发制服，员工就不能正常工作，这等于是没有向劳动者提供必要的工作条件，当然就违反了劳动合同法。
你可以选择向当地劳动监察部门举报。同时，如果该公司存在其他问题，比如未按时发放工资、未缴纳社保等，可以一并举报。
当然，你可以先和公司谈，谈不妥再用上述方法。
❹ 请问事业单位定做的执法制服，发给职工后，又向职工索要百分之30的服装费，不交缴的就扣工资，这合法吗
合法与否并不好说，因为单位不会无偿的给你东西，只能从工资里面去扣除了。
❺ 关于上海静安区的某家公司劳动仲裁的制服装费用
不应该你承担工装费！
可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资！