制服发展前景

㈠ 城管协管员有前途吗

前景一般，城管协管员是城管编外人员，也就是城管雇佣的临时工，多为无正当职业人员，因为城管是政府部门，协管人员不可能成为正式城管编制人员的。

协管员，主要工作以协助城管，进行城市的治理，由城市管理执法局管理，比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等，不在正式编制，属于临时性质的。有的协助行政管理部门，做一些基层工作，如社区协管员；有的协助做一些党群工作，如工会协管员、妇联协管员。

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城市管理综合执法体制是改革试点的产物，从出现之初就备受质疑，作为其中组成部分的城管协管员，由于其特殊的身份和地位，被置于更为独特的境地，“这样一个群体被大肆引进到城管机构中，堂而皇之地获得执法权，不能不让人怀疑，城管吸纳临时工就是既为方便作恶，也为方便作恶后推卸责任”。

舆论的评价是否理性客观，固然值得商榷，但却现实地提出一个不容回避和忽视的问题，那就是如何在遵循城市管理和城管执法规律的基础上，从法律层面认识评价城管协管员的地位和作用，并在制度上建立和完善科学有效的管理机制，从而推进城市管理综合执法体制改革。

㈡ 军队文职发展前景

一、军队文职的发展前景网页链接

(一)工资福利待遇：以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。

文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。以本科毕业生为例，本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右。除此之外，军队文职人员还享有和现役军人几乎等同的身份福利、户籍福利、医疗福利、社会保险福利等多项福利。

(二)职业发展前景：文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。

1、完善的培训体系(可持续职业能力强)。文职人员培训纳入军队人员培训体系，另外军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

2、健全的考核机制(以素质能力为导向)。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。

3、稳步的等级晋升(等级晋升明朗稳健)。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

4、可进可退可交流(发展空间较为广阔)。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。文职人员在合同期满后可以自愿与单位协商另行择业。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

二、军队文职VS普通公务员

(一)工作的荣誉感和使命感更强。军队文职人员身着文职制服，承担的是军事人才培养、技术创新、资源管理、勤务保障等使命任务。

(二)工资待遇总体上高于公务员。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。

(三)等级晋升比同类公务员更平稳。军队文职属于急缺状态，在职级晋升基本无竞争压力，一般无特殊情况下，到年限即可晋升。而普通公务员晋升较为困难，按照2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定》，从科员到副科最快也需要3年，而且升迁的几率不会超过4.4%。如果你很幸运的有机会升迁到副科，也至少需要7年才能升到正科。

(四)报考竞争程度远远没有国省考公务员激烈。2019年军队文职招考人数为19523人，报考人数361578，整体竞争比为18：1;而2019年国考招考人数为14537，报考人数127万，整体竞争比为87：1。谁的竞争更为激烈不言而喻。

综上分析我们可以明显看到，军队文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。从工资待遇、培训考核、等级晋升、专业程度、报考竞争程度等方面去分析比较，也不难看出军队文职人员是您的不二之选。

中公小编说了这么多，各位考生是不是都已心中有数了吧?如此之良好的发展空间和晋升机制，你还在等什么?还在犹豫什么呢?!赶紧加入到2020年军队文职考试报名队伍中来吧!中公教育军队文职专业辅导专家也定将一如既往的助力各位考生，实现从军报国的人生理想!

㈢ 服装高级定制的发展前景

翻开许多公司的CIS手册，我们可以看到非常丰富的各类项目。大到整栋建筑的装饰，小到一支笔上的设计，可谓细致入微；但遗憾的是，作为企业形象重头戏的制服设计，在这些CIS手册里往往被忽视了；即使有一些涉及，也多是限于将企业的标准色、标志等简单地组合于西服、T恤或领带上，基本无款式可言。而我们知道，制服是一种行业化和个性化很强的服装，它要求的不仅是颜色的区别，而且在造型的多元化、功能化上也都有着严格的要求。举个例子，A、B两家公司使用了同样一种颜色作为企业标识色，而企业服装也都定位为西服，那么我们的策划设计者不可以只是将标徽改动一下了事，而要考虑到两个企业各自不同的行业特征经营特点——A企业是从事旅游业的，那么西服就要设计为宽松、休闲一些的款式，造型要趋近流行，以显示该行业的活力和轻松氛围；而B企业是一家保险公司，则西服要采用比较经典和正规的造型，表达出专业化和严谨化的行业精神。这样，同样的色调，通过外部线条的处理，就使两个企业区分开来，形成自己的特色和风格，企业形象更加鲜明化和专业化。
当然，要在CIS中包括一套完整、科学的制服设计方案是比较困难的，因为许多CIS方案是由平面设计师来完成，而一个优秀的平面设计师则未必通晓服装的设计；相同的道理，一位服装设计师同样未必熟悉企业CIS的策划和运作，往往只考虑到服装的美观性，而忽视了整个企业营销或管理中的许多复杂因素；所以，在整个企业形象策划中，制服形象这一重要环节便被放置于一个真空地带，由此造成了很多企业制服雷同，缺乏个性，与整体CI脱节的现象。
由此可见，制服企业应当加强在企业形象策划方面的建设，在与客户的洽谈中，必须让客户感觉到企业不但懂服装，而且在企业的整体CI形象策划方面也是行家里手，这样才能将制服企业与普通的服装企业之间的不同之处体现出来。

㈣ 消防部队改制后，去当消防员有发展前景吗

引言：消防部队改制之后去当消防员，其实还是有发展前景的，如果说你有编制，那么你的福利待遇其实并不会相差很多，哪怕你是专职队，你在这里工作一段时间之后，你也可以转成公务员以后的退路问题相当于解决了，其实是一个比较不错的选择，而且你当消防员的时候省了很多的衣服被装钱。

三、还是要不断的考学

小编反正觉得当消防员挺好的，但是当消防员有的时候会遇到一些比较意外的事情，消防员他和军队一样，如果说你真的想要成为一名消防干部，咱们还是要考学。这个份工作还是比较辛苦的，但是发展前景还不错。

㈤ 卖奢侈品这个职业怎么样 有发展前景吗

在奢侈品店做销售，其实收入不一定有多高，品牌越大越好卖的，提成反而越少，甚至没提成，比如LV其实SALE收入算是奢侈品牌中很低的。但为什么还有人愿意做呢？可能是为了在大品牌混经验和阅历，然后方便跳槽到别的品牌，甚至升迁做主管、经理吧。另外在这些大牌公司里做，比较有面子吧，不仅有免费制服，还会有各种打折机会。

㈥ 服装定制的需求大么，是否有前景

服装定制的需求还是很大的，特别是制服定制，需求量很大，但竞争也是很激烈的。