1. 去新单位上班公司要员工自己买工作服合法吗而且工作服一套260元贵吗
新的劳动合同法不允许企业招聘员工，即新员工进入公司的时候收取任何名义的费用，包括所谓服装费，如果你与公司交涉无果，可以通过到当地劳动和社会保障局投诉解决
2. 公司规定穿制服但是不会发放制服算不算合理要求自己去外面买
不合理，但是也不违法，多数公司都是这样的，很多都不发制服但是还要求穿，如果想长期在当前公司工作
建议购买。
3. 办理离职的时候要求必须购买工作服，入职前并没有说明，违法吗
如果劳动者申请离职时，单位要求劳动者购买工作服，而且让劳动者全部承担费用，那么劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。
4. 请问公司要求员工买300元制服，工作不够一年者，制服就要员工自己承担费用。过一年者就费用归公司，那合法
不合法，但合情。试想一下，您是老板，您的职工刚刚入职，干不到一年就离开了，您还得为给他新做的制服买单，您就理解您公司的做法了。祝您工作愉快！
5. 用人单位直接扣工资要求员工买工作服是否合理
从劳动法的角度来讲，为了实现或更好的实现劳动任务，要求劳动者提供必要的条件是允许的，所以扣除工资通一购买制服并不违法，但是如果是劳动必须的特种服装的话，比如防辐射服，就要求企业提供，属于企业必须提供的劳动条件的范畴
6. 我打暑假工，入职的时候说要穿工作服，但没说不穿会扣钱，辞职后被扣钱了，合理吗，遇到这种问题怎么办
不穿工作服上班是厂规厂纪，要求工人统一着装穿制服上岗，即有利于工作安全又便于管。但是等到辞职时以不穿工作服为由克扣工资是非常不合理的，当日不穿工装应该不准上班工作。不应作为克扣工资的理由。这种行为违反了劳动法，你可以向所在地劳动监察大队举报并讨要所扣工资。
7. 工作单位要求员工买制服是否违反规定
广东胡律师：
单位要求员工周六日延长工作时间，按《劳动法》是要支付2倍工资的加班费，不给就上劳动局举报投诉。