君悦酒店制服

① 国际品牌酒店的企业文化

喜来登的创建人是欧内斯特·亨德森（1987年3月7日至1967年9月6日），亨德森的“十诫”是：1、不要滥用权势与要求特殊待遇，对此不加抵制就是放纵。 2、不要收取那些有求于你的人的礼物。。。丽兹-卡尔顿的管理理念在它的“黄金标准”所表述的公司核心价值中得到了充分体现，员工满意度是“黄金标准”中的闪光点。半岛酒店形成了一以贯之的风格。希尔顿的员工可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。

一、喜来登的“十诫”和理念

喜来登的创建人是欧内斯特·亨德森（1987年3月7日至1967年9月6日），亨德森的“十诫”是：

1、不要滥用权势与要求特殊待遇，对此不加抵制就是放纵。

2、不要收取那些有求于你的人的礼物。

3、一切装点喜来登饭店的事要听玛丽肯尼迪的。玛丽肯尼迪是

从8名装潢大师中经过一次装潢比赛竞选脱颖而出的。此后她一直被喜来登旅馆公司聘为饭店客房、餐厅与大堂装潢的总主持人。

4、不能反悔已经确定了的客房预定。

5、在没有让下属完全弄清确切目的之前不得向下属下达命令。

6、经营小旅店的长处，也许是管理大饭店的忌讳。

7、为做成交易，不得榨尽对方“最后一滴血”。

8、放凉了的菜不得上桌。

9、决策要靠事实、计算与知识。

10、对下属的差错，不要急于指责

在喜来登公司的实际经营中，亨德森先生有一些理念也是可取的：

1、强调职责和勤奋。

2、强调客人监督以及对饭店服务质量的评定。

3、饭店的一切服务和食品要“物有所值”。

4、以浮动价格格调节客源市场。

5、以竞争来推动企业的向前发展。

6、强调目标管理。

二、丽兹-卡尔顿的“黄金标准”和员工满意度

丽兹-卡尔顿的管理理念在它的“黄金标准”所表述的公司核心价值中得到了充分体现。丽兹-卡尔顿的员工们在任何时候都随身携带“黄金标准”信条卡，丽兹-卡尔顿要求每一名新员工都能自觉奉行公司的标准，这些标准包括“信条”、“服务三步骤”、“座右铭”、“二十个基本点”以及“员工承诺”。全部内容反复强调的宗旨是，永远把注重每个客人的个性化需要放在第一位，为每一位客人提供真正热情体贴的服务。所有员工每日都要时时提醒自己，他们是“淑女与绅士为淑女与绅士服务”，并且他们必须积极热诚地为客人服务，预见客人的需要。丽兹-卡尔顿在世界各地的每日训言都是一成不变的：“超越客人的期望，是公司最重要的使命。”

员工满意度是“黄金标准”中的闪光点。“淑女与绅士为淑女与绅士服务”——这句话可以看作是员工满意度和顾客满意度的结合。丽兹-卡尔顿视拥有并保持出色的员工群体是公司的首要任务，公司培训员工的方法是以此为基础的。丽兹-卡尔顿饭店公司为自己能在饭店业多年保持远远高出同业平均值66%的员工保持率，使丽兹-卡尔顿节约了成本，提高了利润。这一培训方法被世界各地的众多公司——从《财富》全球500强公司到成功的家族企业，作为经典模式进行引用和效仿。

给员工授权是员工满意度的重要体现。员工每年要接收100多个小时的客户服务培训，大约一半的丽兹-卡尔顿员工都属于某个具有授权的自我指导工作团队，这些团队发起了许多服务创新，从而提高了客人的满意度并提高了利润率。在包括J.D.鲍瓦尔(联合经营)公司进行的客人满意度调查的诸多调查中，丽兹-卡尔顿酒店公司获得了最高评价和近乎满分的客人回头率。

三、半岛酒店一以贯之的风格

香港上海大酒店有限公司下属机构的半岛集团，已在香港、马尼拉、曼谷、北京、纽约、比华利山以及芝加哥管理着八家豪华饭店，拥有三千多间客房，并以其在每个大都市只建立一家顶级豪华饭店的理念而闻名于世，被国际饭店业尊称为“五星半岛”。

半岛酒店形成了一以贯之的风格。以下是75年来半岛酒店习惯的花絮。

饭店共有4．8万件纯银餐具，市值100万美元，每天需启动八部打磨机擦拭，餐具自1925年至今的80年中都是用同一个制造商。

门僮每天为客人拉开雕有一对门神的玻璃大门约4000次，他们身上的全白制服和白帽自开业以来是同一款式。

半岛共有775个员工，平均2．6位员工服务1位客人，其中有1个员工服务75年，2个员工服务40年，服务达30年的有9个，20年的则有29名，10年以上则有148名，员工流失率全港最低。

四、希尔顿的员工可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。

2004年，希尔顿开休闲之先风，创新了“希尔顿休息间”。这种新型房间营造了独特的环境，顾客可以在其中恢复体力和精神，可调光的照明设备或明或暗，空气中散发着新鲜的水果味道和花香，有助于顾客的放松和休息。

更为吃惊的是，连饭店工作人员的服装要求也大为放松，员工甚至可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。

80多年来，希尔顿饭店生意如此之好 财富增长如此之快，其成功的秘诀牢牢确立自己的企业理念并把这个理念贯彻到每一个员工的思想和行为之中，饭店创造“宾至如归”的文化氛围，注重企业员工礼仪的培养，并通过服务人胃的“微笑服务”体现出来。

1.希尔顿饭店的成功经验：勤奋、自信和微笑

希尔顿饭店发展成功的经验主要有以下7点： 一是每一家饭店都要拥有自己的特性，以适应不同城市、地区的需要。要做好这一点，首先要挑选能力好、足堪胜任的总经理，同时授予他们管理好饭店所必需的权力。 二是要编制预算。希尔顿先生认为，20世纪20年代和30年代美国饭店业失败的原因，是由于美国饭店业者没有像卓越的家庭主妇那样编制好饭店的预算，他规定，任何希尔顿饭店每个月底都必须编制当时的订房状况，并根据上...

2.旅店帝王希尔顿

康纳德·尼柯尔森·希尔顿（Conrad N. Hilton），1887年出生于新墨西哥州的圣安东尼。第一次世界大战期间曾服兵役，并被派到欧洲战场，战后退伍，一度生活无着。后经营旅馆业， 1919年希尔顿在德克萨斯州的Cisco创建了他的第一家旅馆，而第一家以希尔顿命名的旅馆是1925年建成于达拉斯。其后一发而不可收拾，到1943 年，希尔顿建成了首家联系东西海岸的酒店连锁集团。随后他的酒店集团跨出美国...

3.希尔顿的用人之道

唐拉德·希尔顿（1887一1979）是曾控制美国经济的十大财阀之一，举世闻名的旅店大王。他于1887年降生在美国新墨西哥州一个名叫圣安东尼奥的小镇上，他那笃信宗教善良的母亲和为人诚实勤恳的父亲，对他的成长和日后的成功影响很大。希尔顿少年时代便边读书边在父亲的店里工作，养成了勤勉和善于经营的本领。第一次世界大战期间，希尔顿应征入伍，赴欧作战。1919年，希尔顿退伍返乡，偕老友去德克萨斯州闯世界，买下...

4.希尔顿的宾至如归

美国希尔顿饭店创立于1919年，在不到90年的时间里，从一家饭店扩展到100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成为全球最大规模的饭店之一。80多年来，希尔顿饭店生意如此之好财富增长如此之快，其成功的秘诀牢牢确立自己的企业理念并把这个理念贯彻到每一个员工的思想和行为之中，饭店创造“宾至如归”的文化氛围，注重企业员工礼仪的培养，并通过服务人胃的“微笑服务”体现出来。

香格里拉

香格里拉秉承独特的亚洲式殷勤好客之道。努力为客人提供独具特色的亚洲式殷勤好客服务乃是我们有别于其他酒店业同行的关键，同时也是香格里拉赢得世界级酒店集团荣誉的基础。

“自豪而不骄矜”极其重要，我们希望员工能够由衷地为我们所获得的成就而自豪，但在对待客人时仍表现出温良谦恭的品质。总之，真正的成功是不需要大肆宣扬的。

在力求每时每刻令客人喜出望外的过程中，我们始终希望能够超越客人的期望，始终如一地为客人提供物有所值的优质产品与服务。这也正是我们要寻求那些勇于创新、追求成就、引领潮流的专业人士的原因。

万豪酒店

万豪酒店管理集团最基本的理念是“人服务于人"，这有两方面的含义：公平对待每一位员工，同时重视员工的感受，让他们体会到“家"的感觉。万豪近 50％ 的管理人员是从公司内部提拔的，公司的职位空缺要优先考虑内部员工，只有内部没有合适的人选，才从社会上招聘，而向外招聘时，提供的薪资 水平一般高出行业平均水平的 50％~75％，这不仅是在考虑了市场的可接受度，而且也是在考虑了员工能否接受后做出的。酒店是典型的服务业，万豪认为只有公司对员工好，员工才会对客人好。

万豪有五个系统保证其旗下的酒店真正实施“人服务于人"的理念。第一，员工如果有意见，可以直接寄信给万豪在美国总部的总裁办公室，万豪下属的酒店都有一个写给总裁的信件的信箱。第二，员工也可以通过热线电话给总裁办公室打电话，在万豪位于美国华盛顿的总裁办公司里，有各种语言的接线员，他们会记下来自世界各地万豪员工所反映的问题，然后总裁办公室会及时处理 这些电话。第三，每年万豪都会聘请一家第三方公司为其他下属的酒店做匿名的员工满意度调查，集团通过这种方式真正了解下属酒店员工对公司、对领导或者管理满不满意。第四，万豪还有一个称为 Peer Review 的系统，这个系统类似于美国的陪审团制度，即当员工遇到一些问题的时候，除了找上级领导或者酒店总经理外，还可以通过这个系统寻求公平、公开、公正的对待，即员工可以拒绝由其上级对其面临的问题进行决策，他可以申请由具备一定资格的员工组成一个委员会来决定，而且委员会的决策将是最终决策。目前，万豪在全球一共有 2,700 多家酒店，在中国大陆，万豪旗下已经有 30 多家酒店。据万豪亚洲太平洋及澳洲区人力资源经理何佩娟介绍，因为 Peer Review 的委员需要经过案例培训，合格后才能担任，而目前中国这边还没有合格的委员，所以在中国的万豪员工还不能申请用这个系统，但她希望在时机成熟的时候，在中国推行类似的系统。第五，每年万豪亚太的总部还会对所有旗下酒店的人力资源系统进行审查，此审查不仅包括检查酒店的大堂、公司文件以及各种系统的运作，而且还包括与经理和普通员工之间的面谈，聆听他们对酒店有些什么意见和看法。“面谈是匿名的，万豪希望听到员工在饭店工作的真正感受，以及是否真的受到尊重和公平对待，是否得到了应有的关怀和发展的机会，培训的机会是否足够，领导是否能让他发挥自己的能力，等等"。何佩娟告诉记者，员工提到的问题往往是关系到其切身利益的事，非常具体，如北方的员工反应公司提供的贮物柜太小，冬天的时候衣服放不下等。万豪收集上来员工反映的问题后，会将之反馈到相应的酒店，并要求经理提出相应的行动计划，这些都会在酒店里公开，而且万豪会定期派人了解这些行动计划的进展情况。何佩娟说，“我们会及时对员工指出的问题作出反应，如果公司确实不能解决，也会讲明原因。这样员工才愿意提意见，否则提了以后如果看不到公司的任何改变，那以后他们就不会再提了。"

万豪的培训也很有特色，公司规定每天每位员工都有 15 分钟的培训。万豪分别给旗下各酒店品牌总结出了 20 个基本习惯，要求员工每天都温习一个习惯。万豪认为，人如果是按照习惯来提供服务，将会更自然、更顺畅。公司规定经理每年必须有 40 个小时的培训时间，并且专门为之设计了核心管理课程，这些课程是由酒店服务业所需的 9 个主要技能发展出来的，而万豪普通员工一般也要有 20~30 个小时的培训。

万豪不相信惩罚的作用，而相信奖励的作用。公司设有两个主要奖项。一个是“最卓越员工奖"，该奖颁发给那些对工作或者社会做出了杰出贡献的人，获得这个奖的人可以到美国华盛顿去参加万豪的年度大会，并将接受总裁亲自颁奖。另一个奖是 Alice S. Marriott Award for Community Service，这个奖是颁给那些对当地社会做出了杰出贡献的集体。得到这两个奖，在万豪是至高无上的荣誉。

② 凯悦是什么集团旗下的酒店呢

凯悦是凯悦酒店集团旗下的酒店，

凯悦酒店集团（Hyatt Hotels Corporation），总部位于美国芝加哥，是一家酒店集团。凯悦集团拥有50多年的历史。

凯悦酒店集团在世界各地管理、特许经营、拥有和开发凯悦品牌酒店、度假村、住宅和度假性产业。截至2013年9月30日为止，其在全球品牌产业已达535项。

凯悦酒店集团旗下酒店品牌包括：柏悦（Park Hyatt）、安达仕（Andaz）、君悦（Grand Hyatt）、凯悦（Hyatt Regency）、凯悦嘉轩（Hyatt Place）以及凯悦嘉寓（Hyatt House）

主要品牌如下：

1、柏悦酒店：柏悦酒店专为追求私密性、个性化及高质量服务的旅行者设计的世界级豪华精品酒店品牌。

2、君悦酒店：君悦酒店专为商务和休闲旅行者以及大规模会议活动服务的豪华酒店品牌，以其规模宏大、设施先进而著称。至2013年，在中国大陆地区的君悦酒店一共有北京东方君悦大酒店、上海金茂君悦酒店、深圳君悦酒店、广州富力君悦酒店。

3、凯悦酒店：凯悦酒店凯悦酒店集团的高档旗舰品牌，数量最多，是公司较小型的豪华饭店。

凯悦酒店集团的创始人是Jay Pritzker，第一家酒店是他于1957 年在洛杉机国际机场附近购买的凯悦旅馆。

(2)君悦酒店制服扩展阅读：

1969年，凯悦酒店进入香港，成立香港凯悦酒店，此酒店为凯悦国际酒店集团在中国的第一家酒店。

目前，凯悦酒店在中国的分布有：东莞松山湖凯悦酒店，京津新城凯悦酒店，杭州凯悦酒店，济南万达凯悦酒店，贵阳中天凯悦酒店，重庆富力凯悦酒店，长白山凯悦酒店，青岛鲁商凯悦酒店，香港尖沙咀凯悦酒店，香港沙田凯悦酒店。

其中：

1、2005年6月，杭州凯悦酒店全面营业，坐落于湖滨路步行街的西子湖畔，拥有390间豪华舒适客房的杭州凯悦酒店，提供餐厅、会议场地和SPA及健康中心。

2、香港凯悦酒店是凯悦酒店集团旗下于香港的一座酒店，位于香港九龙尖沙咀弥敦道35-79号，前身是总统酒店。酒店楼高17层，客房超过700间，是香港老牌五星级酒店之一。

3、西安凯悦（阿房宫）酒店坐落在西安古城中心地段，相邻政府区及商业区。

参考资料：网络-凯悦酒店

③ 凯悦旗下都有哪些酒店品牌

凯悦酒店集团旗下酒店品牌包括：柏悦（park
hyatt）、安达仕（andaz）、君悦（grand
hyatt）、凯悦（hyatt
regency）、凯悦嘉轩（hyatt
place）以及凯悦嘉寓（hyatt
house）
主要品牌如下：
1.
柏悦酒店：柏悦酒店（park
hyatt):专为追求私密性、个性化及高质量服务的旅行者设计的世界级豪华精品酒店品牌，该品牌的每一家酒店地理位置一流。
2
君悦酒店：君悦酒店（grand
hyatt):专为商务和休闲旅行者以及大规模会议活动服务的豪华酒店品牌，以其规模宏大、设施先进而著称。高水平的个性化服务、舒适和顾客满意为宗旨。至2013年，在中国大陆地区的君悦酒店一共有北京东方君悦大酒店、上海金茂君悦酒店、深圳君悦酒店、广州富力君悦酒店。
3
凯悦酒店：凯悦酒店（hyatt
regency):凯悦酒店集团的高档旗舰品牌，数量最多，是公司较小型的豪华饭店，是为那些追求个性化服务和欧洲典雅风格的散客酒店。

④ 凯悦酒店的品牌

凯悦酒店集团旗下酒店品牌包括：柏悦（Park Hyatt）、安达仕（Andaz）、君悦（Grand Hyatt）、凯悦（Hyatt Regency）、凯悦嘉轩（Hyatt Place）以及凯悦嘉寓（Hyatt House）
主要品牌如下：
1. 柏悦酒店：柏悦酒店（Park Hyatt):专为追求私密性、个性化及高质量服务的旅行者设计的世界级豪华精品酒店品牌，该品牌的每一家酒店地理位置一流。
2 君悦酒店：君悦酒店（Grand Hyatt):专为商务和休闲旅行者以及大规模会议活动服务的豪华酒店品牌，以其规模宏大、设施先进而著称。高水平的个性化服务、舒适和顾客满意为宗旨。至2013年，在中国大陆地区的君悦酒店一共有北京东方君悦大酒店、上海金茂君悦酒店、深圳君悦酒店、广州富力君悦酒店。
3 凯悦酒店：凯悦酒店（Hyatt Regency):凯悦酒店集团的高档旗舰品牌，数量最多，是公司较小型的豪华饭店，是为那些追求个性化服务和欧洲典雅风格的散客酒店。

⑤ 美国凯悦国际酒店集团的旗下品牌

现代商务酒店
凯悦酒店Hyatt Regency hotels——现代商务酒店
凯悦集团的核心品牌，作为五星级豪华商务酒店，其设计融合西方及所在地的本土建筑特色，从巴黎到加德满都遍布世界各地。凯悦酒店诉求高科技新贵客层，以高效率的专业服务、新颖当代的会议住房设施、精致的餐饮服务、齐全的健身设备及现代的氛围而闻名。凯悦酒店自始至终满足并超越顾客的期望，给与最细致周全的贴心服务。
豪华大型酒店
君悦酒店Grand Hyatts——豪华的大型酒店
就如同其“Grand”的名称，全球的Grand Hyatt即君悦酒店以其服务及设施规模的豪华气派著称。坐落于世界各大城市中最新且繁荣的精华地段，并临近大型会议中心，诉求金字塔中上阶层客源的君悦酒店有着宏伟壮观的建筑外形，气派非凡的跳高中庭大厅、雅致温馨的客房/套房、宽敞明亮的浴室/起居空间、先进齐备的会议设施、华丽独特的宴会场地、到多类型地道美食的餐厅和酒吧，君悦酒店呈现豪华的精致质感生活，映衬下榻旅客慧眼独特的高级品味。
典雅的精品酒店
柏悦酒店Park Hyatts——典雅的精品酒店
柏悦酒店位于全球的时尚之都，如东京、雪梨、墨尔本和马德里等城市最顶尖的建筑区内，其典雅高贵的室内空间设计、体贴入微的管家服务、细腻的精致餐饮及设施，尤其适合小规模的会议或晚宴，提供顾客独特且精致的卓越体验，定位为世界上顶级的精品酒店。
顶级的度假酒店
凯悦度假村Hyatt Hotels & Resorts ——顶级的度假酒店
凯悦度假村营造的是另人心旷神怡的度假风情，从美丽的海滩，到世界级的高尔夫球场；从豪华的水疗按摩中心，到设施齐全的现代化健身室；从刺激无比的水上活动到登山远足，到专为小朋友而设计的凯悦营地和儿童乐园，凯悦的度假村提供最舒适惬意的轻松享受。凯悦度假村以创新的礼遇、舒适的住宿、多样的运动休闲设施，并融揉当地文化特色，让下榻的旅客远离城市的尘嚣。
自从1980在夏威夷毛伊岛设立了凯悦酒店之后，凯悦就已经成为酒店以及那些引人注目的豪华酒店度假村建造和运营的领头人。他们包括如夏威夷考艾凯悦酒店、西班牙南部La Manga凯悦酒店、印度尼西亚巴厘岛凯悦酒店和君悦酒店、韩国南海岸济州岛君悦酒店、澳大利亚昆土兰州神仙湾凯悦酒店和库伦温泉度假凯悦酒店、密克罗尼西亚群岛之关岛凯悦酒店、希腊的塞萨洛尼基凯悦酒店、尼泊尔加德满都凯悦酒店和泰国华欣凯悦酒店等等。

⑥ 君悦酒店与凯越的区别

国际品牌五星级酒店的数量，是衡量一座城市综合实力的重要指标。其中，国际品牌的顶级五星级酒店，是这个指标中的重点。

Soul：打造志同道合的交友圈
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Soul：打造志同道合的交友圈
每一座知名的城市，都有着与之身份匹配的国际级酒店：作为世界知名旅游目的地，西安一直是大牌酒店的“重镇”，多个国际品牌因此扎根西安。如今，随着西安经济和商务地位的成长，豪华酒店品牌亦抢滩这个未来的都会中心。在西安最国际化的高新区，即将再诞生一座国际豪华酒店。

这是国际豪华酒店品牌

国际酒店品牌

在众多的国际豪华酒店品牌中，“凯悦酒店集团”具有绝对重要的地位。其创始于1957年，在五十多年历史中发展成为全球意义上的国际酒店品牌。

凯悦酒店集团，总部位于美国芝加哥。目前，凯悦酒店集团在世界各地管理、特许经营、拥有和开发凯悦品牌酒店、度假村、住宅和度假性产业。在西安这座世界级古都，早在1989年它就以“凯悦酒店”品牌进入西安，成为当时西安面向世界的酒店品牌。

如今西安已经拥有两家凯悦集团品牌酒店，凯悦和君悦，将以不同的品牌体验和品牌个性传递更多无与伦比的服务和精彩生活的理念。

凯悦酒店集团品牌矩阵

凯悦酒店集团旗下酒店品牌包括：柏悦、安达仕、君悦、凯悦、凯悦嘉轩以及凯悦嘉寓等知名品牌。

柏悦酒店：为客人呈现一场专属的非凡探索之旅

君悦酒店：为客人创造更多美好时刻

凯悦酒店：创造充满愉悦与独特的旅游体验

柏悦酒店：为客人呈现一场专属的非凡探索之旅

君悦酒店：为客人创造更多美好时刻

凯悦酒店：创造充满愉悦与独特的旅游体验

作为凯悦酒店集团旗下的豪华品牌——君悦酒店拥有最令人赞叹惊喜的住宿环境，最令人垂涎三尺的用餐选择，最令人大开眼界的娱乐活动。

无论是在纽约、旧金山，还是柏林和巴黎，或者是在北京、上海……君悦酒店，皆坐落于世界各大城市中最新且繁荣的精华地段以及商务CBD核心区域，在服务及设施规模中都保持着令人赞叹的极高水准，成为区域的地标性建筑和国际化象征。这里，先来盘点一下君悦酒店在中国的代表作品。

01

香港君悦大酒店

档案ARCHIVES

地址：香港·港湾道1号

房间数量：542间

矗立于香港会议展览中心旁，坐落在驰誉中外的维多利亚港口海滨，日夜美妙景致皆尽入眼帘。 逾百分之六十客房，均拥有壮丽的海港景色。提供水疗护理、健身室及全港最大的酒店户外恒温泳池，有22个宴会厅和会议室。其中，华丽的宴会大礼堂已成为定期举办重要会议和国际盛事的场地。

02

上海金茂君悦大酒店

档案ARCHIVES

地址：上海浦东新区世纪大道88号

房间数量：548间

上海金茂君悦大酒店，曾被2000年吉尼斯世界纪录千禧年版评为——“世界最高酒店”。金茂大厦共88层，君悦大酒店位于53至87层。还拥有“世界最高的酒吧”之一——位于87层的空中酒廊、钢琴吧、咖啡厅；以及“世界上最高的健身俱乐部”之一，在室内游泳池游泳时还可以观赏上海全景。

03

北京东方君悦大酒店

档案ARCHIVES

地址：北京长安街一号东方广场

房间数量：718间

位于东长安街中国最大商务建筑群——东方广场中央。配有多个餐厅、会议室、带有以热带风情设计的室内天幕泳池等设施。八栋办公楼、四座豪华服务式公寓和大型购物商场环拥左右，毗邻王府井商业旅游区，令酒店在北京这座世界瞩目的国际大都市中独树一帜。

这座双子塔创造了中国的建筑奇迹

它的名字叫迈科中心

现代西安，更需高识别性和标志性的建筑。作为“丝路”起点，西安除钟鼓楼和大雁塔之外，如何将城市文化内涵与现代建筑完美融合，这是一个时代命题。

君悦酒店，坐落于西安CBD核心区。这幢建筑双子塔，它拥有多项西部和中国第一，刷新了建筑界对西安创作水平的认识，带给西安这座古老之城前所未有的建筑艺术的震撼。它集国际级5A甲级写字楼、五星级君悦酒店和精品购物中心于一体。

这幢双子塔建筑中，写字楼高216米，君悦酒店高165米——这是目前西安豪华酒店品牌的新高度。

⑦ 谁知道阿联酋迪拜的君悦酒店里的工作人员要求穿什么颜色的丝袜

部门不一样服装也就不一样，看你去哪个岗位了，我在阿布扎比ROTANA待过，前台接待室黑色的，因为穿的制服是黑色的‘guest relation制服是红色的要求也穿黑色的；各大餐厅服务员衣服也各不一样，分法国啊，意大利啊，美国啊，多着呢，而且每晚的主题不一样服装业要求不一样，有的是穿裤装穿短袜的。你最好肉色和黑色都带些，又不占空间，现在去非常好多买点夏天的衣服，因为那里便宜的衣服很丑，牌子的衣服有些款式也不好看还巨贵，我就是穿戴有中国或韩国的衣服，在街上走有相当高的回头率，呵呵，祝你在那一切安好！

⑧ 君悦酒店属于哪个集团

香港君悦酒店属于凯悦国际酒店集团。

香港君悦酒店是凯悦国际酒店集团的旗舰物业，声名远播，位处全球最优秀酒店的行列；而且坐拥地利，矗立于香港这动感之都的心脏地带，精彩缤纷的城市节奏时刻随心所欲；同时又坐落在驰誉中外的维多利亚港口海滨，日夜美妙景致皆尽入眼帘。

香港君悦酒店以一切臻善卓越的传统标准，重新落实的真谛，为世界各地的商旅人士呈献最热诚的款待；为各式盛会和活动提供真善美的服务。

华丽的宴会大礼堂已成为定期举办重要会议和国际盛事的场地。此外，君悦更是全港第一家五星级酒店，能够为各个会议室提供快速以太网计算机连接和高速宽带上网服务。

酒店评价：

君悦酒店备有多款舒适高雅的客房和套房，合共有556间，其中超逾百分之七十均拥有壮丽的海港景色。君悦亦以设施周全卓越享负盛名，共有6间餐厅和酒吧为客人提供多种优秀的餐饮和娱乐选择；