制服鉴别所

A. 常用工作服面料的鉴别

常用制服面料的鉴别
1、法莎莉纯棉布：布面光泽柔和，手感柔软，弹性较差，易皱折。用手捏紧布料后松开，可见明显折皱，且折痕不易恢复原状。从布边抽出几根经、纬纱捻开观看，纤维长短不一。
2、法莎莉粘棉布（包括人造棉、富纤布）：布面光泽柔和明亮，色彩鲜艳，平整光洁，手感柔软，弹性较差。用手捏紧布料后松开，可见明显折痕，且折痕不易恢复原状。
3、法莎莉涤棉布：光泽较纯棉布明亮，布面平整，洁净无纱头或杂质。手感滑爽、挺括，弹性比纯棉布好。手捏紧布料后松开，折痕不明显，且易恢复原状。
4、法莎莉纯毛精纺呢绒：织物表面平整光洁，织纹细密清晰。光泽柔和自然，色彩纯正。手感柔软，富有弹性。用手捏紧呢面松开，折痕不明显，且能迅速恢复原状。纱支多数为双股。
5、法莎莉纯毛粗纺毛呢：呢面丰满，质地紧密厚实。表面有细密的绒毛，织纹一般不显露。手感温暖、丰满，富有弹性。纱多为粗支单纱。
6、法莎莉毛涤混纺呢绒：外观具纯毛织物风格。呢面织纹清晰，平整光滑，手感不如纯毛织物柔软，有硬挺粗糙感，弹性超过全毛和毛粘呢绒。用手捏紧呢面后松开，折痕迅速恢复原状。
7、法莎莉毛晴混纺呢绒：大多为精纺。毛感强，具毛料风格，有温暖感。弹性不如毛涤。 I法莎莉毛锦混纺呢绒：呢面平整，毛感强，外观具蜡样光泽，手感硬挺。手捏紧呢料后松开，有明显折痕，能缓慢地恢复原状。
8、真法莎莉丝绸：绸面平整细洁，光泽柔和，色彩鲜艳纯正。手感滑爽，柔软、外观轻盈飘逸。干燥情况下，手摸绸面有拉手感，撕裂时有“丝鸣声”。
9、法莎莉粘胶丝织物（人丝绸）：绸面光泽明亮但不柔和，色彩鲜艳，手感滑爽，柔软、悬垂感强，但不及真丝绸轻盈飘逸。手捏绸面后松开，有折痕，且恢复较慢。撕裂时声音嘶哑。经、纬纱沾水弄湿后，极易拉断

B. 制服和工作服区别是什么

中国电信、中国移动、银行、联通、保险、金融等，大部分穿西装职业装的公司或者企业很多都是以服务行业的穿的比较多一些集团公司如果想要统一自己的企业形象有很多也是会穿的。

C. jk制服是山正是什么如何分辨山正

最近很多女生喜欢上了穿jk制服，这是一种独特小众文化。每一个格裙都拥有着自己美丽名字，而每一个格子都是画手独家创作加上和店铺正版合作才制作出来，所以大家都想要买到正版裙子，才是尊重原创店铺所辛苦制作的裙子。

其实格裙山正归根结底就是对知识产权的保护。所以抵制山货支持正品也是可以保护这个文化更好发展，保护一些画手的作品，让正品的店家可以坚持原创设计，创造出更多好看的小裙子。

D. 如何分辨jk制服是不是山寨款

E. jk制服，怎么分辨是不是正统的

“正统”jk制服与“不正统”jk制服的主要区别在于襟线和版型。

正统jk制服，上衣呈正方形不收腰不紧身襟线不会歪歪扭扭也不反光，裙褶锋利硬，一抬手能露肚子但不会露肚脐，如果购买的是正统jk制服抬手会露肚脐的话，那就说明下裙太大了。

非正统的jk制服，襟线会反光（领子和袖子或者裙边的白线会反光），三角巾会反光，收腰，过于修身，上衣长，褶子不锋利，布料一般是劣质的卡丹皇，不透气，价格反常的便宜。

(5)制服鉴别所扩展阅读：

jk制服根据领子外形不同分为札幌襟，关东襟，关西襟，名古屋襟四个种类，又根据领子上的襟线多少、颜色不同分为繁多的类型，襟线的颜色以及数量就是辨别类型的标准，如：赤三本、黑一本、白无本等。亲子线就是一宽一细两条襟线；还有变形襟，但本质上都是jk制服。

札幌襟——领子开得最短，无胸挡，领子有弧度。

关东襟——领子开得比札幌襟长，一般和口袋齐平，领子为直线型无弧度，胸挡可有可无。

关西襟——领子开得比关东襟长，一般开到口袋中间，领为是直线型无弧度，胸挡不可拆卸。

名古屋襟——领子开得最长，一般到口袋以下，领子是直线型无弧度，胸挡不可拆卸。

F. 什么是VI

什么是VI？要搞清楚这个问题，必须先明白什么是CI!那么什么是CI呢？
CIS的具体组成部分 MI：理念识别 BI：行为识别 VI：视觉识别
什么是CIS ？
CIS是Corporate Identity System的缩写，意思是企业形象识别系统。60年代，美国人首先提出了企业的CI设计这一概念。据说是美国IBM公司是这方面开先河者。
CIS的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。

CIS的意义
对内，企业可通过CI设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理，由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。
对外，通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象，便于公众辨别、认同企业形象，促进企业产品或服务的推广。

CIS的具体组成部分
日本著名CI专家山田英理认为CI包含下面两个方面的概念：
第一、CI是一种被明确地认知企业理念与企业文化的活动；
第二、CI是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具。

换而言之，CI系统是由MI（理念识别Mind Identity）、BI（行为识别Behavior Identity）、VI（视觉识别Visual Identity）三方面组成。在CIS的三大构成中，其核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI与VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业的独特精神准确表达出来。

MI：理念识别
企业理念，对内影响企业的决策、活动、制度、管理等等，对外影响企业的公众形象、广告宣传等。
所谓MI，是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。
MI的主要内容包括
企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，产业构成，组织体制，管理原则，社会责任和发展规划等。

BI：行为识别
置于中间层位的BI则直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。
BI包括以下内容
对内：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；
对外：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。

VI：视觉识别
VI：以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。在CI设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。
VI系统：
A.基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。
B.应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、 公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。

一套VI设计的主要内容：
I．基本要素系统
A.标志
B.标准字
C.标准色
D.标志和标准字的组合.

II．应用系统
A.办公用品：信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、公文表格等。
B.企业外部建筑环境：建筑造型、公司旗帜、企业门面、企业招牌、公共标识牌、路标指示牌、广告塔、霓虹灯广告、庭院美化等。
C.企业内部建筑环境：企业内部各部门标识牌、常用标识牌、楼层标识牌、企业形象牌、旗帜、广告牌、POP广告、货架标牌等。
D.交通工具：轿车、面包车、大巴士、货车、工具车、油罐车、轮船、飞机等。
E.服装服饰：经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带、工作帽、钮扣、肩章、胸卡等。
F.广告媒体：电视广告、杂志广告、报纸广告、网络广告、路牌广告、招贴广告等。
G.产品包装：纸盒包装、纸袋包装、木箱包装、玻璃容器包装、塑料袋包装、金属包装、陶瓷包装、包装纸。
H.公务礼品：T恤衫、领带、领带夹、打火机、钥匙牌、雨伞、纪念章、礼品袋等。
I.陈列展示：橱窗展示、展览展示、货架商品展示、陈列商品展示等。
J.印刷品：企业简介、商品说明书、产品简介、年历等。

G. 医生穿的蓝色,红色,紫色衣服都代表什么科

如下：

海军蓝和白色：护士

炭灰色：护理员或者智力护士

浅灰色：心肺科

水蓝色：放射科

黑色：实验室

紫色：药剂师

品蓝色：治疗师

天蓝色：手术室

宝石绿：妇产科

红色：康复治疗师

森林绿：各种技师

橄榄绿：技术专家

海军蓝：呼吸治疗师

白色：抽血人员

对于不同颜色的制服，我觉得至少有以下好处。

第一，让患者可以更容易的辨认出需要求助的对象。现在中国的患者很多都有这样一个错觉，认为所有穿白大褂的都是一个人。

主治医师张医生刚走，过一会拉住王医生询问病情，但其实王医生对病情一无所知，可能过一会又随便拉住一个护士询问。如果置之不理可能会被认为高傲冷漠；如果说上几句，那才是真的不负责任；叫医生帮忙吊水，让护士帮忙诊病，这样的情况屡见不鲜。

患者生病无助的心情可以理解，但是这样只会降低效率。究其原因，所有的人都穿着几乎同样的制服也是让患者造成误会的重大原因。

所有的人穿的都差不多，尤其是女医生常常会被误认为护士，而男护士会被认为是医生。患者根本搞不清谁是谁，谁是做什么的。这时候不同色彩的衣服可以让患者一目了然。

第二，可以更好区分职能。每个医院工作人员都有自己职责，放射科的不能做出临床诊断，护理员不能做治疗操作，实习医生和主治医师也有不同的职责。

医院里的分工细致明确，如果有不同颜色的制服加以区分，可以让医护人员更好的各司其职。如果有人越权操作，或者出现在不应该出现的地方，将会十分显眼。

第三，制服也增加了医护人员自身的荣誉感和使命感。医院里的每个行业都很专业，并且应该以自己的事业为荣。所有的人都被叫做医生，这是对其他职业的忽视。

比如是一个紫色衣服的放射技师，黑色衣服的实验人员，红色衣服的康复治疗师，这身衣服的颜色不仅代表了他的工种，也代表了他卓越的专业素养。

H. 如何通过城管制服编号辨认属于哪里

城管包括3种：一种是通过国家公务员考试或者事业单位考试，同时通过执法资格考试的正规编制城管队员，行话叫做“行政执法队员”，有管理，疏导，取证，审批，暂扣等法律赋予城管部门的全部权力，并承担相关责任。第二种是街道城管办事处为协助正规城管工作而聘请的临时“社区进站人员”。第三种，既不是有执法权的正规城管，也不是招聘的协管员，而是由企业职工，机关干部，学生等在一些重要节日等特殊时期，经过有组织或者自发的临时参与到城市管理工作中的一些人员。

I. 制服”与治服”有什么区别

1、解释不同

制服：古时依社会地位的高低规定服饰样式；指丧服；军人、干部、学生等穿着的有规定式样的服装；用强力使之驯服。

治服：治服，指驯服；征服；办理丧事。

2、出处不同

制服：汉贾谊《新书·服疑》：“制服之道，取至适至和以予民，至美至神进之帝，奇服文章以等上下而差贵贱。”

白话释义：制服之道，取到刚好到达和以给予人民，至美至神进的皇帝，奇特的服饰图案来等上下贵贱而不同。

治服：阮章竞《漳河水》第二部：“ 荷荷的办法灵验快，一夜治服了个二老怪 。”

3、用法不同

制服：强调的是动作，制服是使之受管制而服从的意思，就是使被制者暂时受到牵制、限制，对受制者的措施不如治理那么强力。

治服：强调的是语言，治服较制服程度更重，治服有治理使之服从的意思，治理一般来讲所用的措施更加强力有效。

J. 关于公安局和法医的一些问题

1所提问题中武警不是公务员
2医学相关专业也可以从事法医工作
3公安局的职能部门警种很多，刑警、经警、治安警察、水警、特警等等。正科级以上的职位一般都是局长、政委。
4公安局的法医一般在公安局上班
5法医当局长的大有人在