采购员工制服视同销售

⑴ 员工制服是认定为福利费还是计入成本

通常情况下，行政管理部门员工的工作服或制服计入管理费用，销售经营部门的员工制服计入销售费用，生产现场员工工作服计入制造费用，企业自有食堂或医疗部门等后勤福利部门的员工制服一般计入福利费；
请予核实。

⑵ 购入员工工作服的会计分录

根据题意，做会计分录如下：

借：管理费用、制造费用等——劳保费 18700
贷：银行存款 18700

其实，在A公司定做工作服，要看A公司开过来发票的性质，如果A公司发票上写的是加工服装，计入应付职工薪酬—福利费，视为对员工的福利。

如果A公司发票上写的是工作服，计入劳动保护费用，属于企业的劳动保护支出，不属于福利性质。如上题,我做的是计入劳动保护费用18700元。

⑶ 我公司为一般纳税人，为员工购买制服取得增值税专用发票，能否抵扣进项税

员工制服作为福利费外购的情况下不能视同销售，是不可以抵扣进项税的

⑷ 购进货物作为福利发给职工，算不算视同销售

购进货物作为福利发放不属于视同销售，自产的货物作为福利发放才是视同销售的。

⑸ 货物购入用于职工福利是视同销售吗

外购货物用于职工福利则属于不得抵扣进项税的内容，应做进项税转出处理。 原因是外购货物直接用于职工福利了，在本环节没有产生增值，所以不视同销售。

⑹ 工作服进项税可以抵扣吗

是可以的，因为购入工作服发放员工属于集体福利，属于视同销售所以进项税可以扣。

以下都是视同销售的行为，进项税都可以抵扣。

（一）将货物交付其他单位或者个人代销；

（二）销售代销货物；

（三）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外；

（四）将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目；

（五）将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费；

（六）将自产、委托加工或者购进的货物作为投资，提供给其他单位或者个体工商户；

（七）将自产、委托加工或者购进的货物分配给股东或者投资者；

（八）将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人。

(6)采购员工制服视同销售扩展阅读

增值税进项税不得扣除的有：

《增值税暂行条例》第十条规定：下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：

（一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；

（二）非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；

（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务；

（四）国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品；

（五）本条第（一）项至第（四）项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。

⑺ 员工制服入什么会计科目

给自已的员工做制服,按视同销售处理。各部门领用材料和平时生产一样。
制作完工，转产成品后做视同销售处理。入劳保费。
用现金直接从外面购入制服直接入劳保费。

⑻ 用外购的货物用于职工奖励，是视同销售收入吗

用外购的货物用于职工奖励，是视同销售收入的。
《增值税暂行条例实施细则》规定，以下8种行为视同销售：
①将货物交付他人代销；
②销售代销货物；
③设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送至其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外；
④将自产、委托加工的货物用于非应税项目；
⑤将自产、委托加工或购买的货物作为投资，提供给其他单位或个体经营者；
⑥将自产、委托加工或购买的货物用于分配给股东或投资者；
⑦将自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费； ·
⑧将自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人。

⑼ 用外购的货物用于职工奖励，是视同销售收入吗

增值税
外购货物用于职工福利做进项税转出即可（或者直接不抵扣r进项税）；
自产或者委托加工的产品用于员工福利，在增值税上要视同销售处理。

所得税
所得税上以是否转移为判断
用于在建工程、管理部门等不确认收入
用于投资、赠送、分配等就要作收入了
用于给职工奖励的视同销售，相关福利费支出限额扣除

⑽ 外购商品用于职工福利视同销售吗

1、一般纳税人把外购的产品作为福利，无偿发放给职工，如果购进时已经抵扣了增值税进项税额，那样做进项税额转出的。也就是说这部分外购货物的增值税是不能抵扣的。
2、如果一般纳税人把自产的货物，作为福利无偿的发放给职工，那样视同销售，要按照计算价格计算增值税销项税额的，同时还要结转已销商品的成本。
特此回答！