未满一年员工制服要退吗

① 上班不满一年辞职，企业有没有权利，扣员工工作服费

这要看企业是怎么规定的，按你入职时企业的规定执行。

② 离职时工作服需要全部退还吗

离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

③ 请问公司要求员工买300元制服，工作不够一年者，制服就要员工自己承担费用。过一年者就费用归公司，那合法

不合法，但合情。试想一下，您是老板，您的职工刚刚入职，干不到一年就离开了，您还得为给他新做的制服买单，您就理解您公司的做法了。祝您工作愉快！

④ 新劳动法规定了工作服要收取押金吗而且离职时（未满一年）不能退全部吗

没有这样的规定。新劳动合同法规定用人单位不得收取劳动者任何形式的押金。

⑤ 在一个公司上班，没有做满一年就辞职，公司要求扣服装费：300元。国家有这样的规定吗这样合法吗

用人单位要求克扣其服装费300元是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件的便利，损害用人单位的利益。同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。

⑥ 任职不到一年的员工工作服不退，钱从工资里扣合理吗

呵呵，这绝对不合理啦。要扣多少钱啊？
如果双方签订的劳动合同里或者员工手册里有相关约定的应该可以扣除，价钱应该要合理。否则就可以拒绝对方扣款。
一般这样的事情找劳动局投诉就可以解决，不用担心。

⑦ 现在工作满一年，从试用期算不满一年。辞职工作服要求全额赔付，怎么退才合法

一、劳动合同期包括试用期。

二、用人单位强制让员工买服装与不参加社会保险都是违法的，且有勒卡、刁索因素存在，可以向劳动保障监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

可以先拨打12333投诉。

⑧ 公司规定，工作不满一年工服要收费，请问合法吗

这个关于员工工作服收费的问题，国家没有相关规定，由企业自行规定的。个人觉得，工作不满一年要收费，相对还算合理的；有的单位，工作服是免费，有的单位，工作服则是完全要员工自理的。

⑨ 员工工作半年 辞职了说没做满一年要扣工作服钱 这样合理吗 有没有专业人士解答呢

把工作服退给他，他还有什么理由扣钱？合同里面有工作服这一说么？没有就不用给他，没理由的

⑩ 用人单位能以工服名义扣员工工资吗 工服发放不满一年辞职，说要扣工服钱1500元，合法吗

用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资，工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。

根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

(10)未满一年员工制服要退吗扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。