孕期免穿制服申请

『壹』 怀孕女教师免值日免坐班申请书如何写

怀孕还是能工作的，别让领导对你有看法，临产前根据相关妇女保护法律，向校方提出待产即可。

『贰』 孕期公司提出要我主动申请辞职

和申请复印件.主要的还需要你有人证那样最好.
有机会可以采取录音的方式,毕竟我们是弱市群体吗.你怀孕后所说的问题.
具体请你打电话咨询下律师,这样会专业点
个人意见,仅供参考你如果以后不想在现在的公司工作的话,你可以去告他,在签合同的情况下公司没有将保险金给你,公司是要受到制裁的,但你首先要拿到证据--就是你的合同复印件.
有一点可以肯定

『叁』 怀孕期间，由于身体不适，不能上班，用人单位要我赔偿，我该怎么办

妇女权益保障法规定，妇女在怀孕期间，用人单位不得辞退。这个法条体现了对妇女权益的保护。 如果你身体不适，不能正常工作，单位按规章制度扣发奖金是可以的，但赔偿无法律依据。

『肆』 怀孕期不能按时上班打卡申请怎么写

1、你有什么特殊理由不能按时上班？比如上班必须坐地铁，人员密集度过高，拥挤可能导致流产，打车又没有经济条件。等等。要把理由先想充分。 2、你如果不能按时上班，那这个时间是从年假里扣除、还是从产假里扣除、还是请公司直接按时间扣除相应的工资？这个要想好。必竟国家没有孕期晚上班假，你得自己主动把这个时间消...化掉。 3、不能按时上班会不会影响工作？比如哪些工作晚一个小时不会有任何延误，哪些工作有可能延误、已提前采取了交接给XXX或是什么其它预防措施？把这个预案尽可能想好并落实，再在申请中详述。 另外，在你向公司正式申请前，应与你的直接领导先沟通好，取得直接领导的理解和支持。 有了上述这些条款，你的申请获批应该不成问题了。

『伍』 员工孕期的权益问题

实践中，女职工在孕期（产期、哺乳期同样适用，下同）而被用人单位辞退的个案越来越多， 怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护 的有关法律规定对此类纠纷进行分析。 一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工 资，或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二 十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位 不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一 的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期 、哺乳期内的。 5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定 》的第四条规定？答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳 期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答 》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个 人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资 企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号) 中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同， 必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以 上有关法规和文件。 二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳 等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违 反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行 为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理 实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人 单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障 法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实 践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅 仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议 ，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳 动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满 的工资可否获得支持？我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由 如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无 异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的 劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关 系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方 劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。

『陆』 怀孕期间一定要穿工作服么

最好穿那种肚兜式的防辐射的，方便，外面穿什么衣服都不影响美观，我当时就是。如果是公司上班的统一着装，那就没办法了，要与领导协商了

『柒』 孕期穿防护服在电脑前工作可以吗

第一是孕期需不需要穿防护服？第二是孕妇可以不可以用电脑？

『捌』 怀孕之后有哪些免费的产假可以做，孕妈应该如何申请

女性在怀孕之后，最熟悉的应该就是产检了，怀胎十月，一共要做12-14次产检，各种项目更是数不胜数，为了孩子的健康孕妈们都不会落下，但产检费用也让不少人感叹娃还没见着，钱都快见底了。其实大多数的孕妈都不知道，孕期有几项产检项目都是免费的，也算是国家给的生娃福利，能省下不少奶粉钱呢，再不来了解可就亏大了。

3、胎儿异常就流掉？

胎儿畸形是很多孕妈最害怕的事情，因此一旦B超发现宝宝可能存在胎儿畸形时，很多人的第一反应就是流掉，但是胎儿畸形的检查率是需要多次核算的，并且可以根据畸形情况来决定，比如脚趾多指这种，其实不影响孩子生活，也可以通过手术恢复，如果是染色体异常、脊柱畸形、唐氏儿等可能就需要终止妊娠。

『玖』 劳动法对歺饮业在职孕妇不穿制服

法律对孕期职工需要进行特殊保护，如果工作制服不适合孕期职工，是可以要求不穿的。 根据《妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

『拾』 法律有规定孕妇上班必须穿工作服吗前提是这个公司的规章制度不完善并且存在漏洞

法律不会规定任何人必须穿工作服。是否统一着装一般由公司的规章制度加以规定，法律不会干涉。如果你们公司的规章制度规定了统一着装，因为并没有违反法律的强制性规定，所以，从你的角度来说最好还是要遵守，如果确实存在不方便因素可以向公司反应，请求公司修改规章制度。