㈠ 辞职扣工作服钱
如果工作服被损坏的话，肯定是要适度的扣除一些费用，要是没有损坏的话，那就不应该扣除你费用！后来你转正那几天按1500算，也是没有办法的事；其他的你说的比较乱，所以我看不明白
㈡ 辞职后,扣工服费,合法吗
公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。
根据你公司的要求，一年后归还衣服的费用，那潜台词就是一年内离职不会归还衣服的费用。这样一来，公司便相当于在强制推销这套工作服，同时公司也无法提供有效购物凭证，这笔费用便不明不白，违反了企业经营范围管理和消费者权益保护的规定。
有些特殊行业的工作服价值比较高，如高级酒店的工作服往往一套就价值好几千。考虑到员工流动性大，一旦恶意不归还工作服，会给造成公司较大损失。实践中常有一些公司要求员工交服装押金的情况。需要说明的是，这与《劳动合同法》第九条规定的“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”并不完全是一回事，这一点在不少地方的司法实践中也得到确认。当然，离职后员工必须能够凭工作服要求退回押金，否则就是违法的。
㈢ 离职时公司要求我赔偿制服费用
肯定是不合法的！制服是公司为规范员工而免费给员工穿的，这个找员工要钱明显是克扣行为，到企业管理委员会或者到当地人事部门投诉他去！但是你要注意，一定要有证据，比如他们如果要扣钱的话你要他们给你开个收据，要签字加盖章的！这样你打起官司来方便！
㈣ 入职不满一年，离职需要扣工装费，这个钱一般是多少
这个要看发了多少工装啊，按照市面上一套最便宜的西装200-500的状态计算就差不多，反正也不会是发了一套阿玛尼不是吗。像我们离职就离职，工装费什么的不存在的，哪怕今天领工装明天就办离职呢，也不会有后勤部门厚着脸皮要扣工装费的
㈤ 我想辞职了，工作服是收回去还是扣钱
工作服作为单位应该承担的劳保用品，可以在员工离职时收回，不能扣钱。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
㈥ 员工离职工作服扣钱合法吗
看具体情况，看公司相关规定是如何规定的，是否提前告知。
通常，用人单位会要求工作一定的时间，才免费提供工作服，否则在离职时员工是需要支付工装费用，必竟，工作服是有成本的。
㈦ 在精锐做老师，离职了课时没上完扣钱不
按程序 辞职也签字了 就部应该扣 。
1，提前一个月通知即可解除合同，这是劳动合同法赋予劳动者的基本权利，注意保留书面证据。
据此，公司是没有权利扣除你的工资的。
2，公司的特殊规定因为违反劳动合同法的规定而无效。
据此，扣钱是违法的，工资无论如何都不能扣。
3，节假日必须三倍工资，这是法律强制性规定。
据此，你可以要求不足差额。
4，劳动者承担违约责任，劳动合同法只有两种情况，一是提供专业培训而非一般的岗前培训，这个有单位承担举证责任；二是保密义务的违反。
当然如果劳动者违法解除合同给单位造成损失的是要赔偿的。
综上所述，你不用拘泥于提前三十天的规定，直接以法定节假日没有支付加班工资为由直接书面通知即可解除合同。
脑子要多转转，好吧，就这样做
㈧ 求助关于《劳动法》中辞职扣取服装费的规定。
单位扣服装费是违法的。你可以向当地的劳动部门申诉，必要时可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
㈨ 精锐教育对待离职教师怎样听说扣服装费好几百，不给最后个月课时费，做到月底最后个月社保也不给交真的
假的，服装费的问题签合同的时候是提前说好的