Ⅰ 部队文职人员带军衔吗
中国文职的肩章就是一个花花 没有星星。也就是所谓的一毛二 中尉 但是有军衔的，比如说凤凰传奇才几年就副团了。
Ⅱ 文职人员平常是统一着装的吗算军人吗待遇怎么样
如果现役文职干部是军人；但现在出了非现役文职干部就不算了，是没有入军籍的。一般医院的文职干部上班也是要求统一着军装的。
部队的工资要比地方高一些，但是奖金就要根据各医院具体效益而不一样了。
Ⅲ 公安文职人员要穿制服吗
问题是有制服吗
Ⅳ 军事学院文职人员穿军装么
记住，在法律上只有军人可以穿军装。每所军事院校也都是这么规定的。所谓的“军事院校文职”不是军人。并且“军事学院”与“军事院校”不是相同的概念。名字可以是“某某某军事学院”但他是“军事院校”，而国内很多大学的国防生所在的才是“军事学院”。如果咬文嚼字的话，“军事学院文职人员”只是大学里的一个普通的讲师，会有集训的作训服，但没有常装和礼服，更没有军衔军阶肩章姓名牌资历牌。
Ⅳ 公安局文职协警有制服吗
有的，但是没有警员编号和肩章的，制服跟警察有区别！
Ⅵ 2020年军队招录的文职人员着军装吗
孔雀蓝颜色的类似于军装服装的制服，但是和军装有所不同
Ⅶ 请问一下大家部队非现役文职人员有统一制服吗
不管是不是硕士 只要有一点能力和志气的人都不该去那种地方受气
硕士教员 待遇 刚去一个月两千左右，初级职位 加课时费 将近三千 两年后评讲师 但讲师不一定等于中级 有可能评而不聘 就是说干讲师的活 但是不增加岗位津贴 其他福利 五大节日奖金一百（有一次误发了两百，硬是让退了一百回去） 最高的是建军节180RMB 不能享受福利房 只能租房 医保社会化 不享受部队医疗 这是硕士的基本待遇
另外，十分受歧视，连学生都称之为后妈生的（军人才是亲妈生的），某领导说：你们在其他部门都是四等五等公民，在我们这算好的了，开会政治学习都让你们去，讲师评了不加钱就闹， 你们应该著书立说，多做贡献！（很是冠冕堂皇）
Ⅷ 文职人员有肩章没（不是问文职干部）
文职干部没有军衔。解放军和武警部队的现役人员，都称为现役军人。
现役军人分为战士和干部两类。这个区分很简单。
干部按照是否授予军衔，分为军官和文职干部两大类；按照是否是专业技术，分为非专业技术干部和专业技术干部两大类。这两个大类互相结合，组成了四个小类。
第一小类：军事、政治、后勤、装备军官（简称军政后装军官），属于军官，同时属于非专业技术干部。领花上有五星标志，肩章为军官军衔肩章。
第二小类：专业技术军官，属于军官，同时属于专业技术干部。领花上有代表专业技术的原子标志，肩章为军官军衔肩章。
第三小类：非专业技术文职干部，属于文职干部，同时属于非专业技术干部。领花上有五星标志，肩章为文职干部肩章。
第四小类：专业技术文职干部，属于文职干部，同时属于专业技术干部。领花上有代表专业技术的原子标志，肩章为文职干部肩章。
其中，军官和文职干部可以互相转任。军队行政职务，一般必须由军政后装军官担任，哪怕是文工团的团长、政委、副团长，也都是行政职务。但是文工团的什么艺术总监之类的，就不属于行政职务。而部队里的医生、文工团演员、军校的一部分教员之类，都是文职干部，如果担任了行政职务，就要改成军官，授予军衔。如果离开了行政岗位，就要根据工作需要，免去军衔，改成文职干部。因为，军队里，军官的数量编制是严格控制的，军衔晋升、授予都有严格的名额，将、校、尉官名额，在全军也有个严格的比例，所以军衔这个东西是严格控制的。
比如宋祖英，担任海政文工团（师级单位）副团长的时候，就是授予了海军大校军衔。而后来离任，就又变成文职干部了。张召忠也曾经是文职干部，后来在国防大学担任了系副主任，也给了大校军衔，后来晋升了少将。
这个互相转任，就是根据每个干部的两大等级来进行的。
每个干部，都拥有两个等级。一个是军衔或文职级别，一个是职务等级或专业技术级别。
军官都拥有军衔。文职干部都拥有文职级别。军官军衔是上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉共10级，文职干部文职级别是文职特级、文职1级、文职2级……文职9级共10级，一一对应。其中，军政后装军官授予的军衔就是一般的军衔，而专业技术军官授予的军衔则被称为专业技术军衔。专业技术军衔最高只有专业技术中将，没有专业技术上将。
职务等级分为军职职务等级和非军职职务等级，只有非专业技术干部拥有。专业技术级别只有专业技术干部拥有。
军政后装军官拥有军职职务等级，非专业技术文职干部拥有非军职职务等级。专业技术军官和专业技术文职干部拥有专业技术等级。
军职职务等级是军委副主席、军委委员、正大军区职、副大军区职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职共15级。
非军职职务等级是正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、一级科员、二级科员、办事员共9级。
专业技术等级是专业技术1级、专业技术2级……专业技术14级，共14级。
也就是说：
军政后装军官 ： 军衔 军职职务等级
专业技术军官 ：专业技术军衔 专业技术级别
专业技术文职干部： 文职级别 专业技术级别
非专业技术文职干部： 文职级别 非军职职务等级
军衔、专业技术军衔和文职级别的对应关系如下：
上将------ 无 --------文职特级
中将------专业技术中将--------文职一级
少将------专业技术少将--------文职二级
大校------专业技术大校--------文职三级
上校------专业技术上校--------文职四级
中校------专业技术中校--------文职五级
少校------专业技术少校--------文职六级
上尉------专业技术上尉--------文职七级
中尉------专业技术中尉--------文职八级
少尉------专业技术少尉--------文职九级
军职职务等级、非军职职务等级、专业技术等级对应关系如下：
军委副主席---------- 无 ---------- 无
军委委员 ---------- 无 ----------专业技术1级
正大军区职---------- 无 ----------专业技术2级
副大军区职---------- 无 ----------专业技术3级
正军职 ---------- 无 ----------专业技术4级
副军职 ---------- 无 ----------专业技术5级
正师职 ----------正局级----------专业技术6级
副师职（正旅职）----副局级----------专业技术7级
正团职（副旅职）----正处级----------专业技术8级
副团职 ----------副处级----------专业技术9级
正营职 ----------正科级----------专业技术10级
副营职 ----------副科级----------专业技术11级
正连职 ----------一级科员--------专业技术12级
副连职 ----------二级科员--------专业技术13级
排职 ----------办事员----------专业技术14级
一般我们见到的文职干部都是专业技术文职干部，非专业技术文职干部数量很少，一般在基层部队，比如财务、勤务部门的一些没有行政职务的干事，都是非专业技术文职干部，当他们的级别即将要超过正局级的时候，情况很少，而且一般到了那个级别，都会因为获得了行政职务的任命而改为军官。
专业技术文职干部，专业技术级别达到三级，就可以在肩章上加上松枝叶，帽子改为金黄色帽带，看似将官，其实不是将官，只是一个待遇。
Ⅸ 关于文职人员服装的问题
一、军队文职服装规范
《军队文职人员管理规定》中第四十三条、四十四条，明确规范了关于军队文职人员着装与礼仪问题：
1.文职人员履行岗位职责时，应当着军队统一式样的文职人员服装，佩带文职人员胸标。文职人员服装和胸标的式样及其供应管理办法另行规定。
2.文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时，应当着作训服，佩带单位臂章。文职人员着作训服时，应当遵守有关着装和军容风纪的规定。
3.文职人员非因公离开营区时，应当着便装。
4.文职人员与军人之间、文职人员之间，当文职人员着便装或者文职人员服装时，相互不敬礼;当文职人员着作训服时，可以参照军人礼节的有关规定相互敬礼。
二、军队文职服装种类
2018年解放军和武警部队文职人员进行统一配发制式服装，并于8月1日起启用穿着。这次配发的文职人员服装包括礼服、常服、作训服、标志服饰等共4个系列。
文职人员服装与军装有明显区别。文职人员服装无肩章、无臂章、无资历牌、无八一标识、无五角星标识。
帽徽采用一个仿五角星的“文”字标识。
服装的左右胸的位置都是标志服饰，胸标显示了不同的军种和工作单位。左胸是岗位类别和级别标志，右胸则是胸标和姓名牌。
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Ⅹ 公安局事业编文职有警服跟警号吗
公安文职人员的工作现状及改进对策
为有效缓解辽宁当前警力不足的现状，节约用人成本，辽宁省公安局于2009年公开招聘文职人员，然后分配到市局及各分局，各个派出所，其在各自的岗位上作出了重要贡献，为公安队伍注入了新活力。谈谈目前文职人员的工作现状及如何更好地激发他们工作的积极性，发挥出最大的功效的一些看法。
公安文职人员的现状
人员素质要求高，福利待遇相对低，难以留住人心。从某种程度上讲，文职人员的个体素质要求接近于一般民警。就工作量而言，文职人员除正常上班外，还要单独值班，加班的，但工资福利待遇相对较低。一般岗位文职人员一年的经费开支：工资：500元/月×12＝6000元，计划生育奖：无，季度奖：无，年终奖：无，社会保险：无，服装：1000元，考勤津贴：无，某个县城的工资待遇，远远低于普通民警工资，也低于镇政府合同工工资，与治安联防队员工资基本持平甚至低于，文职人员没有伙食补助、加班费等。随着物价水平的暴涨，收入过低难以满足基本生活的需求，这就大大挫伤了他们工作的积极性，难留住人心。
文职人员数量少，工作分散，做事较杂，绩效考核难。招收文职人员是为了缓解当前警力不足的一项新尝试，作为发展才三年的新鲜事物，队伍人数相对较少，主要分配在办公室、刑警队、户政股、各派出所，每个派出所分配人数一般是1-2人，还有一些部门没有文职人员。由于工作岗位不尽相同，考核标准难以统一，故制定绩效考核标准难。同时，文职主要是协助民警从事文字录入、内勤等工作，工作内容过于雷同，工作比较繁杂，难以设计出易于操作的量化指标，考核细则难以量化。加上文职人员在不同的部门，部门之间、部门内部缺乏比较，部门主义在考核中的各档次的比例确定上往往造成不小的干扰，在加上一年的信息化建设。默默地做出了不少贡献。
激励奖惩机制不完善，难以调动积极性，所有文职人员享受同等工资待遇，往往容易产生“做多做少一个样，做与不做一个样”的心理，特别对一些表现优秀的文职人员积极性造成一定影响。除去工资外，可用于直接物质奖励已所剩无几，难以实现将考核结果与工资待遇挂钩，考核的激励和杠杆作用没有得到发挥。
职业没有上升空间，难以激发工作热情。文职人员所从事的岗位基本上都是目前因警力不足或人手十分紧张的岗位，没有做到定岗、定职、定责，只要有人用就行，把文职人员定位于民警工作的“帮手”、“服务员”和部门“勤杂工”，无法从根本上为文职人员设计多样化的职业上升通道和发展空间，文职人员不能像民警（或企业人员）拥有职务、级别的晋升，这让文职人员看不到晋升机会和成长机会。没有明确的职业目标，对个人的前途感到迷惘，自信心不足，就会逐渐丧失对自身工作的热爱和对专业领域的钻研精神。
改进目前文职人员现状的措施
提高福利待遇，提升工作动力，从源头上提高文职人员素质。因此，市是否可出台一项政策性规定，由镇委镇政府给予一定的福利补助，使文职达到相当于镇政府职工的福利待遇标准。加大地区补助，适当增加文职人员的奖励资金。这样确保了合同制的文职人员劳有所得、劳有所值，从而大大的调动了他们的积极，使他们能安心本职、努力创业。
建立考评激励机制，营造积极向上的工作环境。在制定考评标准中，要讲求科学性、公平性、公正性，既使不同岗位的文职人员具有可比性，又能确实体现其工作实绩，以有效调动文职人员积极性。要坚持以精神激励为主，对一些表现突出的文职人员适时给予奖励。
问题补充：多方关心文职人员，增强凝聚力。首先，在政治上关心文职人员。通过定期组织文职人员政治学习和纪律教育，参加分局组织的各项活动，开展谈心活动等多种形式提高文职人员的政治思想觉悟，使他们珍惜工作、热爱岗位、奉献公安事业。其次，工作上关心文职人员。工作中要体贴热心，一视同仁
2009年全省公安信息化建设与应用考核验收结果公布，沈阳市公安局在全省14个市公安局中排名第一，辽中县公安局在全省县（市）公安局中排名第一，大东公安分局在全省区公安分局中排名第一，赢得“满堂红”。曾维指出，2009年全市公安机关“三项建设”，特别是信息化建设取得了丰硕成果，高标准地完成了工作目标，取得了巨大成就。这些成绩证明，全市公安队伍不愧为一个顾全大局、英勇善战的英雄集体，不愧为一支党和人民在任何时候都能够充分信赖、委以重任的重要力量。背后大多数都是文职人员在不断的努力，奋斗着，又有谁能知道那。
请市政府，市公安局领导班子，有关部门尽快完善我们市文职的管理，和福利问题，让我们可以安心工作