工作服制服价格

Ⅰ 定制一套工作服要多少钱

秋天的一个节气“立秋”正式亮相。古人概括的立秋物候是：一候凉风至，二候白露生，三候寒蝉鸣。
乳鸦啼散玉屏空，
一枕新凉一扇风。
睡起秋声无觅处，
满阶梧桐月明中。
立秋已到，三伏未完。不过，立秋都来了，秋天还会远吗？秋天来了，离秋季工作服定做还远吗？
秋季工作服的价格和工作服的面料、款式、和质量是成正比的，定做的数量、面料的好坏、款式的复杂程度、做工的精细程度，以及后期的绣花印字之类的都直接决定着您要定做的秋季工作服的价格，所以您一上去就问江燕工装：你们的秋季工作服多少钱一套？让人从何说起呢？所以，我们要定做秋季工作服首先要清晰明确自己的需求。

1、数量
这个是简单明了的，我们企业有多少个员工，每个员工要准备配备一套还是两套工作服，这个定做计划数量是一定要清楚的，这也是开启我们秋季工作服定制方案的一步。大家都知道，批量生产的单位成本低，所以，您定做的数量越大，价格就会越优惠。
2、面料
作为企业的采购，要非常清楚自己企业在定做秋季工作服上面的预算，然后根据项目预算选择适合自己企业工作服的面料。秋季工作服的面料常用的分为纯棉和涤棉两种，全棉的秋季工作服舒适柔软，亲肤性好，但是比较容易褶皱，还会稍稍的有些缩水，看起来没有那么挺括美观。而涤棉的秋季工作服舒适性与全棉的相比稍稍差了那么一点点，但是他的颜色比较稳固，不褪色，也不容易变形，看起来挺括美观，耐磨耐穿，价格也比较经济，所以也深受很多中小企业的青睐。江燕工装今年秋冬季新品，由国际知名版型设计师设计，江燕工装独自研发创新面料，三层复合透湿透气防水，人性化设计20余处，全面彰显企业品牌形象，提高员工工作效率。我们可以根据自己企业实际情况，斟酌选定。
3、款式
款式的复杂程度也是决定工作服价格的因素之一。款式越复杂，所用的面料就会越多，相对应的在裁剪、制做的过程当中耗时就会越长，人工、材料成本就会增加，工作服的价格就会越高。通常情况下，秋季工作服定做更多地是讲究其实用性，款式方面以简单大方为主，不宜太复杂。
4、色彩
如今，工作服的色系也比之前的广了许多，不再是单调的蓝灰黑了。就拿我们天曼服饰的秋季工作服来说，既有活力系列的大红，橘红、枣红，又有中冷色调的浅灰、深灰、深蓝，还有小清新系的兰灰色、深蓝色等，满足您各个方面的需求。
5、质量
工作服的质量说白了就是选定一家有实力的工作服厂家来定做，实力就是质量的保证，有实力，选料才会优质、做工才会精细、工艺才能先进，质量才能有所保证。

Ⅱ 制服和工作服区别是什么

中国电信、中国移动、银行、联通、保险、金融等，大部分穿西装职业装的公司或者企业很多都是以服务行业的穿的比较多一些集团公司如果想要统一自己的企业形象有很多也是会穿的。

Ⅲ 劳动法中关于制服收费问题，急

劳动法中没有关于制服收费问题的规定。
但是依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
即：用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。
但是由于制服属劳动保护一项，至于工作期间是否收费就要看双方在劳动合同中的约定。但是如果没有特别约定是不能收的。

Ⅳ 关于公司员工制服费用收取由那方出的问题···

新入职的员工，若没到试用期结束就离开公司，一般是交回工作服，退回押金。已过试用期者，若工作时间较长，工作服可以不退，不过有的公司规定在离职时是必须归还的，这是公司离职手续上必须的一个步骤。要不，离职员工穿工服在外惹点乱子，影响不就坏了!如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的

Ⅳ 制服和工作服有什么区别

制服就是在私密空间中办事使用的，
工作服就是在公开场合办事使用的。
你好好琢磨琢磨是不是这回事儿！！
【希望对你有帮助】

Ⅵ 检察院工作人员制服收费吗

检察院是国家机关，法院制服都是定制的，是国家发的，不要钱的。
进了检察院，一般会在一年内给你发服装。 服装的发放，是有季节性的，分为春秋装、冬装和夏装，一般一年发三次，也有一年一起发放的，这要看你地检察院是怎样规定的了。

Ⅶ 穿工作服有什么要求吗

工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。
一、礼仪类工作服要求：
装身礼仪用工作服用于社交、
工作礼仪
等，相应的服饰配件要有领带、
领结
、领巾、
绶带
、徽章、缨穗、帽子、
肩章
、
钮扣
等。
二、防护类工作服要求：
防护用工作服用于作业、保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、
防护面具
、鞋靴、
绳带
等。
(7)工作服制服价格扩展阅读：
工作服价值：
一、提高
企业凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
二、
树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。
成功企业
的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
三、创造独特企业文化
工作服制服
是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
四、规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速
进入工作状态
，制服是自律、专业以及
忠于职守
的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
参考资料来源：
网络
-工作服

Ⅷ 工作服标准

1.职业性

工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

2. 经济性

除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。

3. 审美性

工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

4. 功能性

工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。