制服团队照片大全

Ⅰ 中国银行的制服图片谁有呀求个清晰的啊~~

http://detail.1688.com/offer/985943681.html?spm=a261b.2187593.0.0
这是2013建设银行的制服 貌似不同的银行有不同的制服 所以请说明是什么银行...

Ⅱ 收集了一个团队每个人的单人照片，要组合在一起做一张大海报怎样设计比较好

你的海报定义是什么？突出团队还是要突出队员？有没有根本性的要对外宣传的目的？

然后，像楼下说的，图片有没有一个标准？全身或者半身？还是都有？

最后就是，人数多少？十几个人和几十个人的设计思路是不可能一样的。

如果人少，几个，那像123456说的那个没错，但如果是几十个人，你还都想露脸，我觉得还是用照片墙的模式比较妥当……然后在照片墙上调字。

Ⅲ 谁有这张图的原图是个JK制服少女在下腰的照片。

满意就采纳吧。

Ⅳ 急求美国海军陆战队制服大幅照片！

http://sonicbbs.eastday.com/topicdisplay.asp?BoardID=68&TopicID=1336554
这是介绍军帽的

http://sonicbbs.eastday.com/topicdisplay.asp?BoardID=51&Page=1&TopicID=1677475
这是制服手画

http://sonicbbs.eastday.com/topicdisplay.asp?BoardID=4&TopicID=1953740
这是一次总军士长交接晚会的

至于军服的买卖,上面的论坛中很多地方都有,不过网上买卖风险很大,应认真考虑清楚

http://www.marlowwhite.com/
上面有不少制服图可以参考

http://www.military-graphics.com/index.html
上面有许多美国的勋章和徽章介绍

Ⅳ 如何拍团队照片才好看

集体照的照片并不容易拍，因为人数多，所以很难有一个好的瞬间，而且对镜头也有很高的要求，那么一起看看怎么才可以把集体照拍的更出色吧。

优秀的相机：

一部好的相机在拍摄集体照的时候，成像可以更加的清晰，更大的像素对于后期印刷照片也很有帮助，好的的相机可以获得更好的ISO，照片放大印刷也会更加清楚。

光圈要设置的尽量小一些：

拍摄集体照的时候，一定要使用小光圈，这样的话前排后排的人都会比较的清晰，如果使用大光圈的话，照片就会过分虚化，焦点旁边的人就无法拍清楚了。

提高你的快门速度：

拍集体照的时候，也许会加入动作，要抓住一个好的瞬间是很不容易的，所以提高你的快门速度吧，以免拍出虚化的照片。

使用广角镜头：

拍摄集体照的时候因为人会很多，所以普通镜头很难容下那么多的人，所以建议使用广角镜头，并且最好选择较为空旷的地方进行拍摄。

放在三脚架上进行拍摄：

放脚架上来进行集体照的拍摄，一方面是稳定相机的快门，另外一方面也可以让相机拍出来的照片更加的直，不容易倾斜。

开启连拍模式：

拍集体照的时候，不可能一张就拍出很好的感觉，经常一个好的瞬间容易被我们错过，所以我建议大家开启相机的连拍模式，这样就不害怕啦。

想一个口令：

最好想一些有趣的动作，或者口令，这样拍出来的集体照会更加的有创意，更加的自然，比如一起喊田七，一起翘大拇指等等。

抓住瞬间：

要把集体照的人都拍清楚很简单，把集体照的人都容进去也只要更换镜头就可以做到了，抓住瞬间是最重要的，平时可以多找一些素材和照片进行学习，积累经验。

Ⅵ 中国人民解放军海军制服图片

军官春秋常服 http://www.labuleng.com.cn/pics/newspic/2007/7-6/14.jpg 军官夏常服 http://www.labuleng.com.cn/pics/newspic/2007/7-6/4.jpg 士兵夏常服 http://www.labuleng.com.cn/pics/newspic/2007/7-6/7.jpg 士兵春秋常服 http://www.labuleng.com.cn/pics/newspic/2007/7-6/11.jpg 水兵服 https://gss0..com/7LsWdDW5_xN3otqbppnN2DJv/lionluo/pic/item/82726f035dc9e285d53f7c4d.jpg 礼服 http://www.labuleng.com.cn/pics/newspic/2007/7-6/14.jpg 仪仗服 http://mil.fznews.com.cn/newsimages/2007-7-5/200775934498.jpg

Ⅶ KFC最新员工制服(图片)、仪表、举止

我是上海市场刚经过2次机会参加了6次KFC面试,才面试上的实习了3个多月快4个月的MT(餐厅助理).我也帮助了网上的一些朋友,也帮助帮助你吧.

首先,我想纠正你的想法.根据我参加的那N多场面试的所见所闻,我肯定地告诉你,KFC公司不会因为你曾经做过训练员就不要你,和我同一批被录取的一个女的曾经就做过一家店的全星级训练员.相反,他们知道你曾做过训练员反而会更关注你,因为只有动手能力强以及表现优秀的员工才能做训练员.当然,他们肯定会问你是在哪家店做过的,当时的店经理是谁,因为他们要打电话去给你当时的店经理或其他管理组去询问你当时的工作表现和为人处世怎么样以判断你的个人品质和工作能力.如果你离开KFC餐厅还没多久,他们还会问你一些问题,比如某个工作站的标准和训练4步骤或技巧等.但是,如果你没在KFC工作过,你的回答会让你漏洞百出,而不诚实的人KFC是不会要的.你在电信服务业工作了几年的经验对于你应聘来说也是有帮助的,他们会问你为什么不干了,这几年的电信服务业给了你什么经验和体会,以及你们电信里的一些问题,他问你电信里的问题是判断你是否诚实,而经验体会什么的则是看你是否有为顾客疯狂的心,是否具备从事服务性行业的潜质等等.

不要紧,给点你我的建议:
见习助理就是协助店长做好工作,在店长不在的时候管理餐厅维持餐厅的正常运转,代表店长处理突发事物,帮助店长进行行政管理,产品管理,设备管理,现金管理,订货等事情.你去应聘的时候穿休闲点但又不是夸张的衣服就可以了.重要的是看上去大方随和,容易亲近.

应聘见习助理是你所在地的KFC公司在网上或者是通过其他招聘渠道向社会公开招聘的,你可以在网上自己找一下或者直接致电你当地的KFC公司,即使KFC餐厅经理也没权利招聘见习助理的.见习助理对学历要求是大专以上,其他的并无特别要求.如果你是网上应聘或直接书面应聘,你的应聘书上可以写的诚恳一点,但要包含动机,个人性格等等,不要浮夸.让对方觉得你可以胜任这份工作.通过审核后KFC会打电话通知你初试,初试如果通过会继续复试,这两个是最难的环节,穿着要得体随和但又不至于老套.复试过后会让你去办健康证,办好之后会通知你到一家KFC店里进行两天的试工,以考验你的团队协作能力和管理能力.这两天只要你认真做,注意显示出你勤学好问和谦虚以及你和其他服务员的沟通协调能力,一般都会过.过了之后会有区域经理面试你,如果你没说错什么性质上面的话,一般3天内会联系你.从一开始应聘到第一天上班有可能要等一个月才能接到录取通知,时间蛮长的.我就是用了1个月才上岗的.

见习助理在通过面试后会经过三个月的培训和试操作的过程，要学所有的工作岗位包括开店,打烊,清运,刷盘子和油车等,要做所有的普通服务员工作,还要背严格的营运标准,然后会由店经理以及区经理逐级向见习助理进行各项考核，通过后即成为正式员工，一般有机会上岗试操作的助理，认识学习都会通过的。

做这样工作很苦的,我天天要学东西,要做服务员的事情,一天上9个小时班,还要背数据,很恐怖,还要按标准操作.除此之外,你还得经常免费加班,一般一天上10到12个小时是正常的,你还得和你店里的组长和其他助理斗脑子,他们中的绝大数肯定会欺负你的,用最严格的标准要求你,或者说你的坏话,还联合店里的服务员害你,因为你填补了店里的空位,他们本来可以升职的,但位子被你占了.你要做到不卑不吭,谦虚地学习,小心谨慎,但不能对他们低头,否则你以后就没有威信去管理员工了,他们反会更变本加厉地指使你.在此之间,你要笼络好有威信的训练员和普通员工以和他们抗衡,有时候老大和有的管理组关系是比较好的,他不会和你好,所以你得看老大的意思行事情,和老大好的管理组要搞好关系,还要懂得揣摩老大的意思还要和其他害你的人斗,去化解矛盾,让自己处于有利的地位,所以要斗脑子的.我每天都会回来思考,有时候几句话都有很深的意思足够你揣摩几个小时.累啊....如果你不行,就别折腾了.但如果你能在里面坚持下来并做的很好,那么你去其他地方也就会对人际关系游刃有余了.

Ⅷ 15人团队照片造型大全

造型不一定非得固定死，团队聚会 聚餐拍照 无非就是为了记录下当时那欢乐的场景。只要每个人都开心 发自内心的高兴 照片记录下每个人开心的笑脸 这是最重要的

Ⅸ 在公司如何在宣传手册中对你的团队相片排版（转图片完整）

【译者的话】当“团队精神”一词被许多公司的管理人员整天不厌其烦地挂在嘴边的时候，他们往往也希望在公司的宣传手册中体现这一点，这也意味着你需要将很多职员的相片放在一起。挑战来自于如何将众多的相片放在一起时仍然显得整齐漂亮协调？通过网格线的安排可以让你轻松出色完成任务。 我们每个人都可以说是社会人，所以不同的人往往会走到一起。我们一起工作，一起上学，组织各种俱乐部。我们分工合作，三五成群，结伴出游。任何时候，这些情景都随时可以看到。但每一个人又是不同的，或天生丽质，或长相平平，发型、穿着也是各有所好。所以当将众多的人放在一起时，很容易给人一种杂乱斑驳的感觉。 那我们如何展示一个团队？其中最关键的一点是要做到统一。定好位置，将每张相片的背景及剪切的效果都处理得尽可能一样，将后各就各位地整齐排放。以下是一些解决的思路： 上图A是平均分布整个版面。这种版式主要是用于：1，所有的照片的人物都非常相似；2，包括页面在内的各种元素都几乎相同。缺点是：标准信纸尺寸的比例在视觉上缺乏足够冲击力。 B的分布呈对称（每边均为五个正方格），版面简洁，而且能够清晰传达信息，给人一种精心处理的感觉。缺点是：正方形的区域增加了相片的剪切难度。统一剪切图片： 第一步就是让你的所有照片处理得尽可能相似。头部所占比例基本相同，视线必须是在同一水平线，背景尽可能平滑。 在调整前，这些照片给人的感觉是拍摄距离不一 调整后的效果：从剪切空间最小的那张照片开始（左一），然后将其他照片也按这个比例剪切。每个人的脸部都应该居中，眼睛处于同一条水平线，头部的尺寸也尽可能一样。发型及倾斜的角度会影响对人物大小的感知，设计人员可以通过肉眼观察作一些小小的调整。 除了我们在学生时代穿着校服及一些特定服务人员的照片外，我们一般很少穿统一的制服来照相。其实这倒有利于我们在设计时进一步对每张照片进行单独的加工及调整。光线是其中的关键。尽可能让光线看起来都比较自然统一。上面则是要避免的几种情况（从左到右）：第一张是身后有非常黑的阴影（拍照时闪光灯闪光时人物与身后墙壁形成的阴影）；第二张光线太强，因没有对比而显得缺乏层次；第三张因受到其他光源的影响导致照片添加了不自然的颜色；最后一张则是照片因抖动等而造成模糊。放置照片： 将照片按网格排列放置，四周照片中的脸部基本都朝向内部。并且尽可能让整个版面的明暗平均分布。 将处理后的照片按网格排放。四周的脸部基本均朝向内部或正面。如果可能的话，尽可能将整个版面的明暗分布平均一些（留意上图右中突出强调的图片是光线比较亮的照片）。当将所有的照片放置好后，再检视一下有没有需要调整的，如是否所有脸部都放置在图片的中间？或者如果哪里看起来不舒服的话再适当调整剪切一下。 在底部添加一个色块降低整个版面的对比度，也使整个版面看起来更柔和一些。色块也能够使公司的名字比照片看起来感觉更靠前： 当然，这种版式不代表一成不变，作些小变化，给人新感觉。变化一：大图片 在版面中将其中一两张的照片拉大，可以起到强调和呈现一种信息联接的作用。但要注意一点，一定要注意整个版面显得平衡，不要显得头重脚轻或左右失衡： 上图左：将一张照片拉大，以达到一种吸引人的效果。整张大照片仍然呈正方形尺寸。 上图右：利用一张主题相似但感觉不一样的图片能够延伸背景信息的范围，并减少第一张照片造成的过强冲击力而趋向于平衡。留意第二张照片采用了不同的比例使其显得更加令人瞩目： 加入一张完全不同的照片：完全不同的照片使版面呈现更丰富的背景信息。而这时，整个版面就同时传达出几种不同的信息。变化二：增加文字 将一些照片用色块代替，使其成为一个放置文字的背景，同时这些色块也起到一种强调或联系的作用。居中的文字配合居中的脸部位置： 上面的色块只用同一种颜色：同一种颜色无疑显得协调一致，但也使整个版面感觉单调（感觉缺乏层次）。 方块使用不同的颜色，在不同的照片分别取色，然后看起一下出来的效果： 居中的焦点： 我们知道，对于一个正方形来说，其中间的位置是焦点所在的位置。所以无论是脸部还是文字，置于中间都能够轻易达到吸引人的目的，同时，这种重复的构成也使到整个版面显得干净整齐。留意文字下方增加了一点阴影效果。变化三：去掉一些方格 同样是以网格线排列，但去掉一些方格后，白色区域主宰着这个版面；这时，整个版面显得非常动态，你的视线不由自主的从上到下，从左到右，非常现代前卫的设计： 当然，无论再前卫的设计，其基本设计要求仍然要遵守，我们同样需要一个焦点。而这个版面的焦点则来自于轴的交叉点（所以我们就在这里放置公司的LOGO）。谁说白色区域等同于苍白无力？在这个版面中，白色所呈现的动感是非常强烈的，感觉对照片区域元素的各个方向都施加了一种视觉张力。图片的安排及白色区域的配合也使整个版面呈现一种风车转动的感觉，一句话：能量无限。 强对比及低对比： 对比越强，能量越多（上左）！受到白色区域的影响，我们的眼睛会不断移动。而上右，对比明显低了很多。虽然版式结构完全一样，但给人的感觉完全不一样，现在版面变得安静平缓：小小的变化就给人沧海桑田的感觉，这或许就是设计的魅力所在。本文颜色数值如下：