海归女生穿旗袍登台求职

『肆』 适合穿旗袍的女人，身材都有哪些“特征”

适合穿旗袍的女人一般都是身高适合，身材比较好，不要太瘦也不要太胖，然后是仪态好，不能驼背，另外就是脖子线条很好看，这样的人穿旗袍就很美了。

另一方面，因为旗袍主要是高领或中领，对于脖子较短的女孩来说，会有一些狭窄的感觉。对于脖子漂亮的女孩来说，是可以体现自己的气质和身材，是非常适合穿旗袍的。

『伍』 女生穿旗袍可以有多好看

一，从年龄层来看，30岁-39岁这个年龄段的女人最喜欢穿旗袍，而且都穿出了自己的风味和气质。从选择的旗袍款式来说，这个年龄段选择的旗袍一般中长款为主，可能是因为中长款更有迷人魅力的风韵；29岁以下的女性是选择短款旗袍的主力军，可能年轻觉得短款更性感时尚风潮；40岁以上的女人是长款旗袍的拥泵，估计是长款更代表文化底蕴更有古典气息。

中长款旗袍更有风韵

身材体型分析

二，从身材体型来看，1.58米-1.72米这个身高段的女人穿出来的旗袍更合体，略瘦苗条、标准匀称、微胖丰满这三种体型是选择旗袍的绝大部分人群，她们往往把旗袍穿的曲线玲珑有致，让身材显得楚楚动人。而偏瘦或者较胖的人群则是非常小的比例。偏瘦撑不出旗袍的线条美，较胖则破坏了旗袍的线条美。

身材匀称的美女穿旗袍更好看

婚姻状况分析

三，从婚姻情况来看，已婚人群成未婚人群的碾压态势，而最能穿出旗袍风情的就是已婚少妇了，她们可以随心所欲的把旗袍穿出优雅气质，也可以穿出传统风情，既可以穿出亭亭玉立的淑女形象，也可以穿出风韵万千的熟女情怀。

已婚女人穿旗袍更显风情

教育程度分析

四，从受教育程度来看，高中到本科学历是最喜欢旗袍的人群学历水平，特别是大学这个文化教育程度的人群，她们最能穿出旗袍优雅知性的古典风韵。

鞋履搭配分析

五，从鞋履搭配来看，穿高跟鞋搭配旗袍最为常见也最为好看。高跟鞋一般以尖头为多。圆头高跟鞋或布鞋之类常见于民国风系列旗袍搭配。千万不要穿运动鞋配旗袍，千万不要夏季穿凉拖配旗袍，千万不要穿松糕鞋配旗袍！没有为什么，就是难看！

『陆』 高校开运动会，大一女生穿旗袍走秀惊艳全场，这有什么样的寓意

就是为了让人们重视起来中国的服饰，而且也为了让人们感受到旗袍的魅力，同时也可以增加乐趣。

『柒』 拜师的时候女生穿旗袍可以吗

百世学医的时候，不管是男生还是女生，女生穿旗袍是不行的，他给师傅敬茶拜的时候都得单腿跪下，他不下去，最好是不穿旗袍，不懂，这也是尊重

『捌』 认识一个女生，女生年纪24，从小到大喜欢听戏曲，也会唱一点，女生喜欢穿旗袍，女生这个年纪，喜欢听戏

现在喜欢听戏的女生很少了，一般很多女生都是喜欢那些摇滚的很疯狂的，她喜欢听戏曲，说明她很文静，若喜欢她，就好好珍惜她吧！

『玖』 学校要办成人礼，女生需要穿旗袍男生需要穿中山装，要表演茶艺我想知道各位有什么提议，请告知一下，多谢

你好，

茶艺穿旗袍或中山装会有些拘禁，

可以穿古风类服装，飘飘欲仙，

和茶艺也有匹配的地方，

其他技巧类属于个人技艺水平，

表演出就好，尽量不要选择没把握的动作，

可以选择平时多做的动作来表演就好！

希望帮到你，望采纳我的回答，谢谢！

『拾』 女教师面试能不能穿旗袍

面试穿旗袍不太合适。穿着正式一点会比较好，这样会让招聘者在第一面给你一个好的印象分。
着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号，成功的希望也就很渺茫了。总之，着装要协调统一，并与所申请的职位相符。再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。
面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
问题式面试
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式面试
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式面试
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式面试
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式面试
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。