⑴ 我是新来公司不到半个月的行政人事经理，老板要求在招聘网站挂著招聘行政人事主管 ，是什么意思
朋友，顺其自然，不用这么不自在。真的，如果你的经理不看好你，那么最糟糕的结局不过是招一个人把你替换了，其实你有这样的担忧对吗？你做好自已的工作，不用太顾虑这些，你要相信别人做得也未必有你好！多招几个又何妨？潇洒一点哦，不要把自己的心提到嗓子眼里，坦然面对！再说也未必就是这样的意思，你不用太过不自在。如果他真有这样的意思，你再提出辞职也不迟的。
⑵ 《山东教育》期刊主管单位是哪里
山东教育
主管单位：山东省教委
主办单位：山东省教育厅
出版周期：旬刊
⑶ 想招聘服装机修主管去哪里招聘
可以到网站上招聘，智联招聘，前程无忧，还有58同城。
⑷ 做招聘主管还是做网店运营
你好，我之前也是做网店运营的，也创业了做淘宝。后面朋友拉来入伙做了爱才通人才网，虽然说是负责运营的，但当忙不过来的时候照样要去帮客户做招聘。由于做过运营，对于电商懂点，跟客户聊天的时候很少聊招聘的事，都是聊关于电商的事，有了一个话题可以畅聊。你学的专业是电子商务，对于电子商务你还是有基础的，不是说人事后期就没有发展，而是看你的兴趣，你更希望你往哪个方向发展，作为人事，这个应该不用我说了吧。
⑸ 我现在从事的是电梯维保主管，前几天电梯招聘网找一下工作，发现我自己工资跟现有招聘工资相差很多
招聘信息上普遍跑偏高，不然怎么吸引人。比如看信息是底薪，去了又成综合工资。还有就是把年底双薪，节假日福利什么都算在里面了。
留意同行情况不错不错，但要行动，还是得找靠得过，对接也得是能做主，说了算的才行
⑹ #区域人事主管#31岁了，从事过多份工作，有网络运营，也有人力资源（培训与招聘），也从事过销售（带
我也不是本专业毕业的，但是我毕业以后就一直从事人事工作，你的工作履历如果我们这边招聘人事岗位的话，我不会考虑你，因为你自己的工作履历不稳定，什么都干过，但是什么都不深入，您这个年龄应该跳槽至少是主管级别，主管级别的话要求同行业同岗位至少3年工作经验加2年管理经验。工作经验比专业对口有用，但是这里面说到的工作经验是本岗位工作经验而不是年限而已。而且人事岗位喜欢稳定性强的人，你换工作频率太高，如果真的喜欢人事工作，我建议你去考个证，证不能代表什么，但是至少我能知道你了解人事工作的基本要素，还有你要走从头做起的决心，最后一点就是，人事岗位并不是啥好工作，希望对你有帮助 来自职Q用户：周女士
经验是一方面，很多公司现在要求门槛较高，先看你学历，所以说学历不够的容易直接pass的。当然经验能让你快速成长和晋升 来自职Q用户：孙先生
⑺ 苏泊尔主管山东省烟台是领导是谁
这个问题是什么问题
⑻ 网络营销主管招聘具体工作职责是什么
网络营销主管招聘对你们公司的网销开展工作很重要，下面给个意见你参考：
网销主管岗位职责：
统筹管理团队有目标有计划有考核的完成业绩目标。
工作标准：
1.了解公司关键词排名情况，根据排名做关键词计划
2.给团队各个岗位制定工作计划，计划要求具体工作，工作数量，考核标准
3.检查各岗位每天的工作情况，检查数量与质量
4.组织召开早会、周例会、月例会，了解团队的推广情况
5.管理竞价后台，管控关键词排名，调整关键词出价，控制竞价费用
6.分析网销的各项数据，结合数据调整优化网销工作