公司做制服自己掏钱

❶ 劳动法中关于制服收费问题，急

劳动法中没有关于制服收费问题的规定。
但是依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
即：用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。
但是由于制服属劳动保护一项，至于工作期间是否收费就要看双方在劳动合同中的约定。但是如果没有特别约定是不能收的。

❷ 员工制服是自己花钱买的还是公司无偿给的为什么校服要买

员工制服大部分都是厂家无偿配发的，
校服一般都是学生自己交钱买的。

因为工厂是盈利性单位，而穿戴校服的学校大部分都是中小学，不是以营利为主要目的的，
所以一般校服都需要自己掏钱的。

❸ 劳动法有规定公司制定制服要扣员工工资吗

你可以不定制公司制服，但是必须自己买制服
因为根据公司制度，未按照公司要求着装的标准制服进行扣减工资，这个劳动法是承认的，当然前提是合理
比如你在交警队上班，你上班穿便装执法肯定要扣钱的，不过当然交警队福利好，衣服都免费给
其他的也是一样，所以一般都是衣服钱直接在下个月工资就直接扣掉了
不过也有公司制服是轮流穿带的，你可以不交钱，但是离职了不能带走，不过换句话说就是你穿的制服曾经别人也穿，穿着吃过饭，跑过步，干过活，出过汗，我个人是宁可在买一件新制服。这个就因人而异了
所以扣工资买制服是比较常见的现象，你可以提出异议，比如说我可以自己去买一套一样的，不用买，所以你就说你有就可以了。不过既然买了离职以后制服衣服也是一定要带走的哦

❹ 公司要员工自己出钱做工作服合法吗

属于不合理的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(4)公司做制服自己掏钱扩展阅读：

劳动要求规定：

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❺ 工作服的赔偿问题

仅供参考
我认为公司不管什么原因要给职工统一作装，都应当同职工协商取得双方同意，并以真货实价的原则也是可以的。但是，职工是否统一作装应当是公司单方的事情，与职工是无关的，所以，公司只能自己掏钱订购，任何动用职工工资或摊派职工出钱都是克扣工资和变相收取钱财的违法行为。
《劳动合同法》第九条也规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。

建议：
如果你们马上向公司提出此问题，会击发公司对你们不满叫你们走人，所以我建议你们暂时不说，等到年底再同公司算总帐，这样对你们有利些。

对补充提问的回答：
公司为了把你捆死在他那棵树上，有理无理都在合同对职工规定违约金是违法的，《劳动合同法》只规定了劳动者单方解除劳动合同给用人单位造成损失的，支付违约金，支付违约金的数额不能超过实际损失的数额。。同时也强调没有造成损失的不支付违约金。因此，你们公司在合同中规定的这一条款是无效的。

❻ 请问公司要求员工买300元制服，工作不够一年者，制服就要员工自己承担费用。过一年者就费用归公司，那合法

不合法，但合情。试想一下，您是老板，您的职工刚刚入职，干不到一年就离开了，您还得为给他新做的制服买单，您就理解您公司的做法了。祝您工作愉快！

❼ 请问一下公司员工制服要自己出钱吗

一般公司会在入职时收取适当押金，在办理完离职手续后会全额退还。

❽ 去新单位上班公司要员工自己买工作服合法吗而且工作服一套260元贵吗

新的劳动合同法不允许企业招聘员工，即新员工进入公司的时候收取任何名义的费用，包括所谓服装费，如果你与公司交涉无果，可以通过到当地劳动和社会保障局投诉解决

❾ 公司让员工自己出钱买制服合法吗

你们的工作服怎么那么贵啊 要是400块是那套衣服的出厂价还好 要是公司在里面也要赚钱的话 那就是不合法了