美睫美甲店员工制服

⑴ 美甲师兼美睫师的工资是多少

工资高低直接和你技术关联，技术好在哪都拿高薪5000-10000都可能 技术不好，就先别想着赚多少钱，先把技术提升上去在说

⑵ 请问学美甲美睫在店里学还是学校学好些

请问学美甲美睫在店里学还是学校学好些

之前我也回复过很多这样的问题

选择一家好的学校

确实对于一个新手来说很重要

你现在的选择关乎你以后事业的走向

那我们应该如何去选择学校呢

选学校，我个人觉得，可以从学校的教学场地、

师资力量、教学模式、责任心，学校坏境，

教学方式，作品，口碑等多方面考虑，

如果对几个学校不确定，

可以考虑每个学校都试听下，然后做个对比。

反之，技术不好，走到哪里都是很难发展的，

所以对从未接触过这个行业

想从事这方面的工作的一些准美甲师们，

你们得选一个好的学校才行，

只有好的学校才能培养出好的学生，

否则你学校没选好，毕业学的东西不实用，

毕业不好就业，那到时就麻烦了！

浪费钱不说，更重要的是浪费时间和精力！

⑶ 现在美甲师、美睫师、美容师的工资都挺高的，有的都高过白领，你自己愿意做美甲师吗

白领没啥钱的。美容师这些钱其实都很多，因为不愿意做这行的人也挺多的啊，特别现在有的人宁愿不上班，在家呆着或者2000元办公室做做。

高档店，美甲师没啥毒的！但确实都是辛苦钱，体力活的。

⑷ 美甲美睫,纹绣纹身底薪加提成一般工资多少

选择的城市不一样，薪资水平不一，也要看店里的客流量。美甲店如果人流量大的，五五分成没有底薪是最划算的，其次就是四六分成。客源一般的店底薪最高也就2000元，提成10%-30%。纹绣如果和店家合作一般都是五五分成，一般很少店里单独请个只会纹绣的员工。

⑸ 我是一个美甲新手，刚在别人店里面学完美甲美睫，我想问问去面试美甲师一般需要准备什么

你不是在店里学的么？你要先了解你学习的那家店做美甲师都有些什么要求。面试一般考你做一副单色、法式或者渐变，让你整个做指甲流程走一遍，有的也可能只让你做一个指头。还有的让你做一个光疗延长或者剪死皮和修型。美甲师最基本的死皮要剪得干净，形状修得好，单色要涂得好，法式渐变要做得好，线条要画得直，你图片做的这个，款式还行，线条不行，晕染和小花也最好能画。简单的彩绘要会，换句话说就是看到简单的图片要能做出来。等成熟了之后，还得会点复杂的款式才行。加油吧！

⑹ 美甲店如何管理

一、掌握美甲消费群体的特性

如美甲消费对象是学生，就应知道，学生不是高消费者，但只要价格适中，许多学生还是愿意尝试的，毕竟美甲是时尚的潮流。采用群体分类的方式管理你的顾客，可以有效地促成消费，增长营业额。

二、积极主动地学习别人的管理以及技术经验

在知识经济时代，为了发展经营，就需要不断地创新，从别人的经验中学习适合自家美甲店经营的经验。不墨守陈规，不做井底之蛙。特别是美甲技术，只有不断地推陈出新，才能在第一时间抓住顾客的眼球，吸引其体验消费。

三、美甲店的经营效益以服务为前提

要想吸引顾客消费，除了采取低价策略外，最重要的还是要注意服务质量及卫生品质等方面，让顾客觉得到美甲店消费是一种享受。服务品质，是吸引顾客的基本功。

四、采取适当的美甲价格策略

1、声望定价。如果美甲店的声望高，即使价格高，人们也愿意光顾，更有一些顾客希望购买高价服务的方式来提高或显示自己的地位。

2、分等级定价。美甲店的服务项目复杂多样，质量参差不齐，消费者极易感觉到价格上的细微差别，所以没有必要把价格定得过细。一般可以把服务产品分为几个档次，每个档次定一个价格即可。例如:根据员工的职称定价，即美甲师、高级美甲师、美甲技师等确立服务定价，进行职称挂牌服务。

五、掌握美甲店的宣传营销

1、重视宣传美甲店自身的形象。要求美甲员工有鲜明的制服，着装整齐；设计代表美甲店的吉祥物或标志等。

为什么很多美甲开店创业者会迷茫，因为没有标准，没有全面正确的依据，不知道经营管理什么是对的，什么是错的，中国美博会美甲协会 中国美博会终极美甲店营销教程。

⑺ 注册公司时美甲是属于什么行业特点

行业特点是属于美容行业。

美甲业营销策略属于低无形性、高不稳定性服务业，生产的服务产品不能被储存和运输，这是与实物产品最大的区别，因此，服务产品不能均衡地出现在市场上。

服务的供给缺乏弹性，服务的供应曲线通常是一条直线。但是，顾客对服务的需求却因时间的不同而有很大的差异，如何面对需求波动，是美甲业经营者最棘手的问题。

（一）学习别人经验在知识经济时代，为了发展经营，最重要的还是要多吸引外来的东西，从中学习到适合自家美甲店经营的经验。不墨守陈规，不做井底之蛙。

（二）考虑经营高效率的美甲店80％以上的美甲店存在这样的问题，即营业额增加了，但顾客人数却减少了。由于顾客人数减少了，因此美甲店死气沉沉，没有一点生气。

(7)美睫美甲店员工制服扩展阅读：

有限责任公司

由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。

适用情况：适合创业的企业类型，大部分的投融资方案、VIE架构等都是基于有限责任公司进行设计的。。

备注：对于初创企业来说，“有限责任公司”是目前最适合的企业类型，原因如下：

(1)有限责任公司的股东，只需要以出资额为限承担“有限责任”，在法律层面上就把公司和个人的财产分开了，可以避免创业者承担不必要的财务风险。

(2)有限责任公司运营成本低，机构设置少，结构简单，适合企业的初步发展阶段。

(3)目前成熟的天使、VC，几乎都基于“有限责任公司”设计投资方案。直接注册“有限责任公司”，在未来引进投资过程中也会比较顺利。

⑻ 美甲店员工管理制度

1、美甲店要严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。

2、美甲师工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。

3、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门，为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步，不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。

4、上班时间手机调到振动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。

5、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结账，美甲师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。

6、美甲师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。

7、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三拣四，自觉服务工作安排，不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。

8、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美甲师之间不允许？相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情，无论上、下班时间，均不能躺在美甲床或伏在工作台上休息、睡觉。

9、自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展的方式方法，不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

10、正规合理的使用美甲仪器，爱护美甲店设备，产品根据需要放入冰箱低温保存。

11、严格保密顾客资料，未经店里(经理)同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数据。

12、业务经理(店长)对属下美甲师有绝对领导权和管理权，美甲师必须服从安排。

13、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。

⑼ 关于开美甲店店员提成的问题！ 我4月份要开一个美甲工作室，找的美甲美睫的店员不知道如何分成，是

我们这里的美甲店都是每做一个顾客根据价格分给美甲师四成，再设少量的满勤奖

⑽ 美甲店员工工资怎么算

其实现在行里有两种方法：第一种叫底薪加提成，普通美甲店根据所在地域不同底薪从500到4000不等，提成一般是服务收费的10%，比如做了一双手收费600元，提成是60元每月结算。另一种是分成计算法，这多对于有经验的专业技师，一般和店主达成的是无底薪，但是是对服务费对半分成，就是做了一双手收费600，店里和技师各300元，每周结算。
现在美甲师挣钱越来越难，主要是现在美甲店效益都不太好，留不住客人，服务价格也收不上去，那美甲技师的收入也不会高，除非你能有幸加入象北京进巍或者上海康栖这样的管理正规的公司，专业有特点，客源有保障，一个是月薪过万，一个是收入高还有分红权，但他们对技术要求也高，没那么容易进去啊。