① 公司为职工购买的工衣、工鞋算不算福利费是不是不能超过工资的14%
一、劳动保护费的范围
作为劳动保护支出，需要满足以下三个条件：1、因工作需要；2、为其雇员配备或提供；3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等实物。
二、税前扣除
（一） 国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》，对企业所得税相关实务操作中若干有争议的问题作了明确。文件中规定：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。 （随着市场经济的发展，企业工装并非全是劳保用品店购买的粗布服饰，尤其是商业银行、机场等企业购买西装做为统一工装，支出数额较大，究竟属于“劳保用品”还是福利费，各地执行不一。本条款将工装支出定位为“合理的支出”，允许税前扣除，符合时代的特点）。
（二）防暑降温用品等税前扣除是以企业发放工作服、解毒剂、清凉饮料等实物为前提，对以现金形式发放的劳动保护费用，不符合有关劳动保护支出的规定，不得以劳保费形式在税前扣除，而应当按照企业发放奖金、补贴计入工资薪金。
（三）个人所得税法及相关文件没有规定对“劳保用品”征个人所得税。此事实需要所属税务机关判定，如果不属于从福利费中发放的“人人有份”的福利性质的“津贴、补贴”就不征个人所得税。
② 劳保鞋算不算职工福利
算啊，只要不是员工自己掏钱买
③ 我公司为一般纳税人，为员工购买制服取得增值税专用发票，能否抵扣进项税
员工制服作为福利费外购的情况下不能视同销售，是不可以抵扣进项税的
④ 解压密码:靴下福利组日在校园压缩文件密码
可以把密码修改成你自己的设置的密码然后解压。修改密码的方法：1、就在这个压缩文件上点击鼠标右键，在下拉菜单中点击“打开”
2、在新弹出的对话框中先选中这个文件，再点击“信息”。
3、在弹出的压缩文件信息对话框中点击“密码”，把“设置新的密码”前面打上对号，在下面的文本框中输入新的密码点击确定就可以了。
然后可以提取文件。
如果需要经常加密数据，可以试一下超级加密3000，具有文件加密、文件夹加密、数据粉碎、彻底隐藏硬盘分区、禁止或只读使用USB存储设备等功能.
⑤ 你们公司最大的福利是什么
我认为我们公司最大的福利就是给上全额的公积金，这让我们省了很多的钱，而且也让我们体会到了公司的热情，公司不仅给我们全额的公积金，而且我们还有公租房，这是一般公司都没有的待遇。
⑥ 一个公司不仅发制服，还发鞋子。大家怎么看
你们公司不仅发制服，还发鞋子，这是个好事情，因为有的公司确实是要求。服装统一，这是根据行业性质来决定的。啊，有一些行业相对来说确实是需要服装统一。 你们公司竟然给你们付了。制服和鞋子的钱，那么你就穿上发的制服和鞋子。既然公司有这个要求，那就遵守吧，反正是公司发的衣服和鞋子还是不错的，你们这个公司比较正规，嗯。这方面来说还是不错的。
⑦ 员工制服是认定为福利费还是计入成本
通常情况下，行政管理部门员工的工作服或制服计入管理费用，销售经营部门的员工制服计入销售费用，生产现场员工工作服计入制造费用，企业自有食堂或医疗部门等后勤福利部门的员工制服一般计入福利费；
请予核实。
⑧ 员工福利礼品有哪些
这个员工福利都不一定的，还得看你是什么公司！日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司
⑨ 如何避免员工制服被认定为福利费
主要是做好相关解释和宣贯工作。
企业为员工购买的制服，有时候确实是生产经营需要，相当于生产工具，与福利费无关，但是企业如何避免这种生产工具式的员工制服被认定为福利费呢？要知道，是和不是职工福利性质，这税务处理上差别是非常大的。
这两天正好看到一兄弟的总结，于是咱就拿来用用了。员工制服要想不被税务机关认定为职工福利，最好同时满足以下三个条件：
一、服装所有权不转移。
也就是说，服装所有权属企业，员工仅仅是有使用权，由于前面大世文章已经分析过，这类制服实质和企业办公电脑、办公桌一样，都是生产经营需要的一类工具，所以所有权权最好不能属于职工，否则可能认定为员工福利。毕竟，只能在单位穿的衣服与回家可以到处穿，其中福利不福利区别还是很明显的。
二、要有明确的使用规定。
员工制服既然是和办公电脑一样，那么为了证明是生产经营相关和需要，应有明确的规定，在生产经营场所应穿制服。如果制服发了，生产经营时穿不穿无所谓，则很容易被认为与生产无关了。
三、制服价要符合行业一般标准。
制服价应该符合行业一般标准，也就是说不能远高于行业价，或者远高于生产经营需要的要求。例如企业生产经营，每人一套500元的制服就足以达到目标，结果公司非买5万元一套的制服，则存在福利性质了。
⑩ 员工制服费用支出应作为职工福利费税前扣除吗
根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的推定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
上述费用支出不属于职工福利费范畴。