30多名制服人员殴打老板员工

1. 老板扒女员工衣服要求性行为 又打伤了女员工 请问构成什么罪

在强奸过程中为制服、控制女方而实施扒衣服，殴打等行为，构成强奸罪，打伤女方的行为即使达到轻伤或重伤，也不另定故意伤害罪，但应作为从重量刑的情节。如果是在强奸后，又殴打女方导致轻伤或重伤的，则在构成强奸罪的同时，另构成故意伤害罪。

2. 老板打伤员工，该负怎样的法律责任

是需要承担责任的，如果打人致伤，老板是违法的，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。参考以下法律条例：

《刑法》第二百三十四条：

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

《侵权责任法》第三十五条：

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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《刑法》还指出：

第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。

国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

犯前款罪，致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的，处死刑，并处没收财产。

3. 陕西一饭店老板自曝遭公职人员殴打，这是怎么回事

当天警察来到242国道朝阳小区附近时，发现路中间停了一辆小车，这样停放不仅违规而且非常危险，也严重影响了来往车辆的通行，找到该车主后发现车主一身酒气，态度恶劣，还说几句，直接动起手来，其中1名身穿制服的交警直接被两男子摁倒在地，随后便是拳打脚踢的。

这件事情影响恶劣，必须严惩。李某作为公职人员，与有前科的混在一起，怕有前科的人心态不好，没法调整好自己而继续干坏事。说实话跟这样的人交朋友还是要小心一点，正如我们常说的那样，以权力、事业、钱财为前提，去深交一些狐朋狗友，特别是一些行为不正的人，这样的友谊是最不靠谱的。一旦出现什么差池，友谊之花会立马凋谢。更可怕的是这种被利益熏心的人，遇到事情很有可能会把你拉下水。在法律面前绝不容许存在任何特权思想，在法律法规执行上，公职人员要比普通群众更加严格要求自己，应该牢记自己的底线。

4. 老板辱骂殴打员工我不干了工资怎么办

如果有外伤，第一时间去报案，警察如不能解决你所有问题。第二手里要有劳务合同，申请劳动仲裁，仲裁下来可到法院诉讼

5. 老板打员工该怎么处理

发生殴打事件的，应向案发地公安机关报案处理。在伤情稳定后，再进行法医鉴定。

若经法医鉴定为轻伤或重伤的，涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。应由公安机关立案处理，公安机关在侦查完结后，会移交人民检察院，由人民检察院向人民法院提起公诉，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。在刑事诉讼过程中，受害人可提起附带民事诉讼，要求承担民事赔偿责任。

若经法医鉴定为轻微伤的，则属于违反治安管理行为，公安机关可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。受害人可提起民事诉讼，要求承担民事赔偿。

民事赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，需根据具体情形确定赔偿数额。若构成伤残等级还有残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人*20年*伤残系数。

法律依据：《刑法》
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

《刑事诉讼法》
第九十九条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

《治安管理处罚法》
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

6. 一女员工因跳槽被前老板狂扇十多个耳光，此事件中双方存在哪些问题

在如今这个社会有很多的年轻人，他们都十分的任性，如果他们在一个地方上班非常的不愉快的话，他们就会进行辞职。而我认为如果能够跟老板达成一定的和解的话，辞职也是没有事情的，但是本次事件中的这件事情确实是让我们意想不到的。

这件事情是发生在12月2号的，在辽宁丹东有一个女子，她正在自己的办公室进行办公。但是让我们没有想到的是，她的前任老板突然冲了进来，然后抓住这个女子的头发，就开始一直的打她的脸。而当时这个女子她也是手无缚鸡之力，所以就只能够任由她的前老板一直都在打她。

如果这个女子是没有在他那里上班的话，那么就证明两个人的缘分不是特别的好，所以这个女子辞职了，我认为也是没有什么大碍的。毕竟这个行使权在自己的手中，但是这个前老板直接的去殴打别人，那么就是这个老板的不对了。

7. 老板殴打员工怎么办

建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定 达到轻伤以 上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。

法律责任：
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日 以下 拘留 ，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款 。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人 重伤 造成 严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。