A. 我现在怀孕了，每天在电脑前工作，需要穿防辐射服吗
对于一般人来说，只要稍微注意一些防辐射措施就行了，比如隔个半个小时离开一下，洗洗脸，看看窗外的景物就可以了。如果是怀孕了的话，保险起见，还是穿比较好。这样心里也要放心一些。好心情对胎儿的孕育本身就是一件好事。对于孕妇防辐射服的选择，可以参考国际电磁屏蔽技术机构检测调查得出的孕妇防辐射服十大排名。
B. 在肯德基上班，员工怀孕有专门的工作服穿吗
有孕妇装，而且都是统一的，所谓只有管理组才有的说法是错误的，大到店长，下到员工，都是穿一样的孕妇装！！！ 根据《妇女儿童保护法》和《劳动法》规定：用人单位必须为孕妇提供适当的 劳动保护，并且要安排合理的工作岗位。 所以呀，只要出示医院开具的怀孕证明，肯得基必须无条件立即提供孕妇装。
C. 怀孕了，每天上班都是对着电脑工作，需要穿防辐射衣服吗
北京一个生育健康研究所从1991年开始，就在全国范围内对2000万例孕期至7岁的儿童进行跟踪，到目前为止，专家们尚未发现孕妇使用电脑会对胎儿有不良影响。 国内外一些专家学表示，到目前为止，仍没有权威调查显示电脑辐射与胎儿健康之间存在必然联系，孕妇们大可放松心态，只要不是在庞大的机房、工作站等大功率的辐射下工作，日常使用电脑不会对孕妇及胎儿造成影响。 不过，只要使用手机、电脑总还是有辐射的，特别是孕期，对辐射还是防着点好。 1、对电脑保持一定距离是防护电磁辐射的重要措施之一。因为电磁辐射强度随着与辐射源的距离的平方值而下降。一些专家建议，电脑使用者应与显示屏保持的距离不少于50厘米，与电脑两侧和后部保持的距离不少于120厘米。在办公室使用的电脑，前后、左右距离要保持要求的距离。 2、减少与电脑等接触的时间是很重要的。如果条件允许怀孕头3个月暂时不接触电脑，或每周控制在20小时以内。在整个孕期，不要长时间连续工作，每工作1小时，注意多做些户外运动。 3、有条件也可穿防护服，戴防护帽，以直接减少身体对辐射的吸收。 4、注意酌情多吃一些胡萝卜、豆芽、西红柿、瘦肉、动物肝等富含维生素A、C和蛋白质的食物，经常喝些绿茶，绿茶不但能消除电脑辐射的危害，还能保护和提高视力。如果不习惯喝绿茶，菊花茶同样也能起着抵抗电脑辐射和调节身体功能的作用。
D. 双胞胎怀孕5个多月，公司年终活动要求穿制服丝袜高跟鞋可以穿吗而且有个3分钟吹爆坐爆气球的活动
当然不能，怀孕了就不要穿高跟鞋，万一扭到脚摔了就是大问题。坐气球也是同样的问题，本来就怕摔，你还去这样乱动，小心动了胎气！！！
E. 怀孕了，公司的新规章制度是否合法
首先，恭喜您和您的爱人，祝您生产顺利，家庭美满，幸福一生！ 1.法定的产假期为90天，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。 《女职工劳动保护规定》第七条其中有：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 2.对晚育的奖励：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。 另附对晚婚的奖励（当然对你没用了，呵呵，权当是了解一下吧）：符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。 3.假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 4.根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同，相反，劳动合同期限应当延续到哺乳期满为止。
F. 现在怀孕4个多月了 公司还要求必须穿制服 高跟鞋 制服没有弹性太紧 现在不知道怎么办
可以敞开来穿，里面套防辐射服，我们公司孕妇都这样的。 还有可以选择稍微有点坡跟的鞋子，你们领导太不厚道了！重点保护对象呢
G. 孕妇上班公司领导规定必须穿工装劳保鞋如何应对
孕妇怎么了，能上班就能穿工作服。
这个没有规定，按厂里的规定执行。
H. 法律有规定孕妇上班必须穿工作服吗前提是这个公司的规章制度不完善并且存在漏洞
法律不会规定任何人必须穿工作服。是否统一着装一般由公司的规章制度加以规定，法律不会干涉。如果你们公司的规章制度规定了统一着装，因为并没有违反法律的强制性规定，所以，从你的角度来说最好还是要遵守，如果确实存在不方便因素可以向公司反应，请求公司修改规章制度。
I. 国家规定,公司为员工怀孕了,怎么办
你这提问都不知道想问什么，你是问怀孕期间的待遇问题？
员工怀孕期间工资待遇具体如下：
1、如果是产假，一般是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
3、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
4、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
6、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。