⑴ 制服退了但没退服装钱
1、如果公司要求统一制服，费用应由公司承担。
2、不签合同超过一个月，单位应支付双倍工资，你做了2个月没签合同，第2个月的工资应给双倍。
3、单位不签合同违法在先，你主动解除劳动关系，单位应支付半个月工资的经济补偿。
你直接去劳动监察投诉，提出上述要求，对不讲理的公司就要公事公办。
⑵ 员工工作服押金条怎么写，3个月就退还，离职不要折旧费的。
某某因工作需要定于……月……日在……岗位从事……工作。因需要着工作服。但因其暂未转正，现借用工作服一套，为确保制服的完好，特收现金……多少元。三个月后退还。特此证明
⑶ 离职时公司要求我赔偿制服费用
肯定是不合法的！制服是公司为规范员工而免费给员工穿的，这个找员工要钱明显是克扣行为，到企业管理委员会或者到当地人事部门投诉他去！但是你要注意，一定要有证据，比如他们如果要扣钱的话你要他们给你开个收据，要签字加盖章的！这样你打起官司来方便！
⑷ 离职时，收取制服费用合理吗
不合理
根据有关法律规定，员工服装费和培训费应列入企业经营成本，不应转嫁给员工，该公司的做法违法。
⑸ 在一家公司里上班,当辞职的时候公司说要收取公司制服的费用.这该怎么办
按照法律来说，公司不能以任何理由克扣职工工资。但实际当中还是有些行业特性存在的，如你所说的工作服问题，一般是这样，公司提供工作服，那么工作服费用应当由公司承担，毕竟穿工作服的目的是为了公司的统一形象，并且是由公司规定的。但有部分公司会在离职时要求员工支付一定比例的工作服费用。我建议你，若你的离职是正常手续办理的，则不进行支付。若离职手续不完全的，则建议不要因小失大，工资到手，稍许损失也无妨！
⑹ 关于公司员工制服费用收取由那方出的问题···
新入职的员工，若没到试用期结束就离开公司，一般是交回工作服，退回押金。已过试用期者，若工作时间较长，工作服可以不退，不过有的公司规定在离职时是必须归还的，这是公司离职手续上必须的一个步骤。要不，离职员工穿工服在外惹点乱子，影响不就坏了!如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的
⑺ 穿制服单位离职 制服要退回吗 还是只退号码牌就行
离职时需要把属于用人单位的物品都归还，工作服也是其中之一，有些单位可能可以不需交还，建议询问单位人事。
⑻ 工作制服的费用,我有权利要回吗
我觉得，公司合同是做满15个月才返还的话。那你做了这份工作就默认同意了该合同并合同生效，按道理是可以不退还的，但你说750的制服太贵，也许也能针对这个和当地的相关部门联系下帮忙解决问题~
⑼ 员工制服要员工付钱是否合法
交一半的制服费用属于合法，但离职是制服仍然要返还公司就有点儿扯不清了。