1. 谁能说说卖童装的语言技巧。客人进店正么说话,正么交流
一、就儿童服装商家而言
1、提供解决方案。商家只是保证销售的儿童服装质量良好是不够的。同时还要了解和招聘、培训怎样帮助顾客找到合身、得体衣服的销售人员;
2、真正尊重顾客。大多数服装店都高呼尊重顾客的口号,但真正做到的店铺屈指可数。要知道, 无礼的销售方式不只表现为员工无精打采、态度粗野和毫无积极性。商品凌乱,摆放不合理,没有标志,价格混乱等等都是对顾客的不尊重。优秀的商家会把尊重这个基本的理念转化成一系列围绕着人、政策和环境的具体操作。
销售走向成功的方法:
1、对产品的态度
在与客户的互动沟通之中,销售人员需要在产品专业知识方面狠下工夫,了解产品具有的全部优点,了解产品符合顾客需要的各种特点。找出顾客的需求,并将顾客的需求与产品的优点密切结合。
2、对客户的态度
客户是我们的衣食父母,但是并不是说我们就要无条件的屈从于顾客,在销售产品过程中,我们对于客户的态度,就是要把自己置身于客户的位置上去, 换位思考。
3、对自己的态度
销售人员完善的心态首先是对自己的态度。正确的对自己的态度是:认为自己很优秀,不断持续地增强自信。
2. 想开个服装店要具备哪些条件
中国女装市场中所蕴含的巨大商机立即激发了许多投资商的投资热情,越来越多的女装品牌涌现了出来,从此也就激发了一批投资者的创业热情,但我国目前的女装市场还没有形成一定的规范,所以对于那些想创业的女装加盟商来说,又该如何防范加盟陷阱呢?
要想在女装加盟行业里闯出一番事业来,你需要知道的几点:
第一个常识:理性评估自己的能力
要非常冷静、客观地进行自我的全面评估。其中包括:是否适合做一个独立承担所有管理工作和日常经营活动的全职经营管理者;是否有足够的知识、经验以及能力去应付在经营中可能发生的各种问题;是否有足够的精力和体力去适应日复一日不间断的正常经营活动;是否有较好的学习能力和适应能力去接受系统的专业培训和接受统一的管理和监督,因为不是随便什么人都可以做好女装加盟的;是否有较强的心理承受能力去接受可能出现的挫折和失败;是否有足够的经济能力去投资和承担可能出现的风险和损失。
第二个常识:选择与自己实力相符的女装品牌
女装加盟商选择加盟店,需要认真考察和收集相关资料,不要冲动、片面地听取一些夸大的广告宣传。应该从以下几个方面考虑。
加盟品牌选择:女装加盟商要选择一个成熟和有名的加盟品牌,可以较大的降低投资风险。当女装加盟商决定进入加盟行列时,应该选择市场上有一定知名度,并且有一定经营年限和规模的加盟体系,这样可以享受品牌效应所带来的好处,并且可以很快进入正常的经营状态。
选择与自己实力相符的女装品牌:女装加盟商应该选择自己的经济能力和自身条件都能到达到的加盟体系。通常童装加盟商首先要考虑到投资回报率,不是越低价格的加盟店越好,关键是所投入的加盟店能否带来长期稳定的收入。
第三个常识:女装加盟商须考察所加盟品牌的经营情况
女装加盟商要考察其他同一系统加盟店的经营状况,如果一个加盟系统出现关店的情形,一定要谨慎;如果女装加盟商发现一个加盟系统出现多个关店的情形时,无论是个体经营的失误,还是其他什么原因女装加盟商都应考虑放弃。因为一个成熟的加盟系统需要长时间的经验积累和管理系统的不断完善,在正常经营的情况下,关店的情况并不多。
第四个常识:谨防加盟骗局
如果一家加盟店的加入门槛很低,没有任何要求,只要付加盟费用就可以加入和营业,这种情况下女装加盟商一定要三思而后行,实际上这基本上可以说是一种卖名字的生意,女装加盟商几乎得不到任何专业培训和管理、技术、人员及财务上的支持。
3. 童装招聘营业员怎么写
1、招聘标题:童装店招聘营业员
2、公司简介:数毁介绍童装店的公司名称、经营范围、品牌特色等。
3、岗位职责:详细介绍招聘的营业员的工作职责,包括接待顾客、销售产品、维护店面秩序等。
4、锋喊职位要求:列出应聘者需要具备的资质和技能,例如:有童装销售经验者优先银毕野考虑。善于沟通、服务热情、形象气质佳等。
5、薪酬待遇:明确薪资待遇和福利待遇,例如:底薪+提成,五险一金,带薪年假等。
6、联系方式:提供公司电话、邮箱等联系方式,以便应聘者进行咨询和投递简历。
4. 再去以前工作的公司上班好吗
不好,不过是在没地方去了,或者说其他地方待遇没那里好的话还是要回去的,不过回去就很尬,而且你和公司之间肯定有裂痕了。
5. abc童装营业员提成百分之几
2%。根据查询abc童闷备装营业员招聘信息显示,abc童迹纤装营业员的基本工资为姿罩仿3500-4500,销售有提成,提成率为2%。
6. 没有开店经验的想开一个童装店,求高人指点
额,你这没有开店经验的要开店真的很不容易啊!不管是进货还是销售、做账,估计你都要从头学起才行!万事开头难,你要做好心里准备呀!
最后,祝你生意兴隆,财源广进!