A. 哪些商品属于劳保用品
工作服可以算是的，车间用的手套、鞋子都是
劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出,清凉饮料、解毒剂及应由劳动保护费开支的保健食品、特殊工种保健津贴待遇等保健费用,职业病预防检查费等.广义的劳动保护费支出还包括劳动保护宣传费用,购置不构成固定资产的安全装置、卫生设备、通风设备等,但增加固定资产的劳动保护措施费不包括在内.
税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：（1）劳动保护费是物品而不是现金；（2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；（3）从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬中开支，而不是在管理费用中开支。
风雨兼程劳保用品应该是材料的一种，按工具类管理；有使用期限，按人按规定定期登记发放。
帽子会计入办公费用或劳保费用。
帽子的购置在许多场合被视为公司日常支出的一个部分，通常会计入办公费用或劳保费用中。下面进行详细解释：
1. 办公费用：在一些企业或机构中，员工需要佩戴帽子作为日常工作的着装要求，比如工厂、实验室等。这种情况下，帽子被视为办公必需品，购买帽子的费用通常会计入办公费用。因为这些费用是为了维持正常的办公环境和秩序而产生的，符合企业经营的正常开支范畴。
2. 劳保费用：在某些特定的工作环境中，帽子是保护员工安全的必需品，如户外作业或存在安全隐患的工作环境。这些帽子通常被视为劳动保护用品，购买这些帽子的费用会计入劳保费用。这是企业为了保障员工安全而支出的必要费用。
不论是计入办公费用还是劳保费用，帽子的购置费用都是企业正常经营过程中的一部分支出，是合法且合理的。具体的会计处理方式可能会因为企业的实际情况和财务制度而有所不同，但总体上，帽子通常会被视为一种与企业运营相关的支出进行会计处理。
C. 机关事业单位批量购买的服装、帽子等用品计入固定资产吗
应该是劳保用品，属于消耗，不属于固定资产。