导购一般是保底+销售提成。正常五千不是问题。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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2、确保每位开店顾客有良好的购物体验。
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4、较好的执行各项营运标准，形象标准。
5、做好店铺的二次陈列维护。
6、薪资待遇：底薪+绩效+提成五险一巧好洞金，商业保险，年终奖，餐补，节日福利等，一年4套免费工装。
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从年报披露的数据来看，太平鸟2020年的业绩堪称“完美”：营收、净利、扣非净利、现金流、净资产、总资产均同比增长。其中最少的归属于上市公司股东的净资产，也同比增长超10%；最多的扣非净利同比增长59.1%。对于业绩高增长，太平鸟给出的说明是“以高目标牵引为有效管理工具，在品牌年轻化、数字化运营、全渠道零售、组织激励等方面不断创新，以提升公司整体经营质量。”直营、加盟、电商三大渠道为利润增长做出了贡献。
不过，《华夏时报》记者注意到，太平鸟年报中关于存货的信息，对比2018年至今三年的数据，出现了非常剧烈的变化。从2017年-2019年，太平鸟每年的存货均在20亿以下，且每年的增长或减少幅度非常接近，保持在一个稳定的水平线。而2020年报披露出来的数据，太平鸟的存货接近22.6亿，较2019年急剧增长21.76%。
对于利润的增长，太平鸟给出的原因是“直营渠道经营效率和获利能力有较大提升，加盟渠道零售规模恢复增长，电商渠道保持较快增长，商品快反能力持续精进，公司整体获利水平在不断改善。”