小红豆童装招聘店长工资

1. 江苏红豆实业股份有限公司的职业店长待遇怎样啊，最好有底薪和福利待遇哦，江苏的门店，谢谢

校招生，去了，现在已经辞职。底薪2360 吃饭补贴几百。去门店卖衣服，至少前三个月就是卖衣服，上货。之后看表现升为一星店长，二星店长。。。熬个一年差不多可以升为职业店长，也有快的，基本都是本地人。职业店长一个月五六千，自己在外边吃住，算算能剩多少吧。遇到好多做了半年辞职的，存不了钱，长期在外出差，一个店带一两个月，店基本都在乡镇县，不要想着市里。店长从早上八点上到晚上十点多，两个班都要上，这样看拿五千的工资也不算多了吧，毕竟工作时间多了一倍。各种货款不清都要扣钱。长期在外跑，感觉没有出路，没有希望，很多进来时年轻活力的少女，出来时变成黄脸婆，足以磨灭所有的青春印记。

2. 一般的服装店的店长月薪好多

5000元左右，作为一个经营者，店长不仅对店面经营风格有着深刻的理解，发展的前景有清醒的认识，另外也要求对经营的各个环节了如指掌。同时店长还应具有相应的知识储备，这样才能在经营中做到厚积薄发，游刃有余。

需要积极向上的性格。无论遇到任何事情都要积极去处理，主动面对困难不躲避、不推卸，正直的品性。凡事都能秉公处理，不偏袒、不徇私、让部属觉得口服心服。

(2)小红豆童装招聘店长工资扩展阅读

首先要明确的是工作内容，工作职责，依照工作内容，和职责去拟定工作计划。

1、设定目标值，此值需符合实际，确保可以达到。基准值为100%，计划值为98%，实际值97%，那么如果连续几次的实际值均在96%以下，就需要调整计划值。

2、设定细节段，有目标值之后将project 划分几个阶段，从细节中可以看明显看到自己能否达到设定目标值。

3、设定起止时间，让整件事情有起止时间来控制，使事情更能体现时效性。

4、设定责任人，跟进人。

5、过程监控：将设定的细节段进行监控，确保目标和实际保持一致。

6、问题点描述：将过程中问题点进行描述。

7、解决方案，将有效方案进行要因分析。

8、预期效果，对实际问题分析评估后，做预期效果设定。

9、实际效果:将实际效果和预期效果进行比对。

10、改善方案; 依照比对后结果，进行后期控制和改善。

3. 店长一般工资有多少

以下均为基本工资：服务员960，收银员1050，领班1200，店长1600。每个岗位都有等级的，最高一级。

4. 求孕婴店 店长 员工 提成工资待遇怎么计算

底薪+提成

5. 我是开母婴店的，请教一下那些做得很好的人士，店长和店员的工资提成的方法，要具体点的…谢谢

店长可以安总销售的百分比进行提成，店员最好以单品算提成，比如说自主产品店员自己推出去的客户给予每听5-8元左右提成盒装3-5元，母婴店越来越难做了，好多店都支撑不了了

6. 劳动合同签的是导购 但进来第二个月就已经是店长职位店长薪资了 经

不能胜任岗位，单位是可以调整岗位、薪资的
单位辞退，可以要求补偿金，如果主动辞职没补偿金

《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 服装店长的工资是多少

服装店规模大小不同，生意状况不同，经营的品牌档次不同，店长的收入也不同。服装店长的月薪从3000元到9000元的都有。

8. 想去红豆集团上班，工资待遇怎么样

最近实地考察了一下，来解答一下。
首先，红豆集团作为大众的熟悉符号是因为它的服装。但是如今红豆集团的业务五花八门，就是服装生产，也是十分混乱。
掌门人周耀庭有两个儿子，周海江，周鸣江。
大儿子能力出色一点，基本就是未来接班人了。集团股份也是仅次于他父亲。二儿子，是南国控股公司的法人，但是南国控股公司，业务比较杂，在红豆工业城一个小楼内，几家公司挤在一块办公，去面试了一次，几个部门的人把面试资料面试岗位分不清，时间也弄错了，真是很愕然。你自己感觉一个知名企业管理成这个样子合理吗？服装生产管理分布在不同的子公司，资源根本没有集中优势。新出的zuo牌男装，定位是青年人，又专门成立个600万元的子公司，简直就是自杀啊，这不等于给正在出血的人喂饭，主次不分明啊。
我总结了一下，由于企业近年来发展目标的不合理，管理失当，在品牌竞争上已经走下坡路了。相反鸿星尔克集团，新加坡上市的，掌门人是接替老爸，但是做的十分出色。为红豆悲哀。
工资待遇的话，刚进公司，工资并不比普通公司高，而且比一些好点的企业低，注册资金2亿的南国控股公司，平均工资不如注册资金1000万的餐饮企业。所以，要是冲着名声去还可以，为了生活还是找个工资高的普通公司吧。毕竟在红豆混一个经理不是那么容易。

9. 童装店利润怎么算店长提成怎么分求高手帮我算下，跪求😔

先不管店长的提成的情况，你店的保本销售额，设为X，利润取30％，根据你提供已知条件可以列式：30％X=2×1500+3％X+2000+85000/12
27％X=12471

X=57100元，这就是保本销售额；
然后假如你给店长8％，那么保本销售额
（27％-8％）×=12417
X=65353元
也就是当利润为30％,员工工资两个2×1500，提成3％,店长工资2000,提成8％，房租一月85000/12=7417,月销售额达到65353元，才保本。超过这个数字，你才有钱赚…

10. 母婴店店员和店长的工资是怎么样的

和利润相关的问题，估计别人无法回答你。。
一般是底薪回提成，提成的话，分开计算。。如食品尿裤基本上整体千分之五就差不多了
用品找个主推品牌二个点，。其余如贝亲类一个点OK了
针织品三个点
童车床一个点
玩具类二个点