童装千分之三的提成少吗

1. 千分之三的提成,50万能提多少

50万能提1500元。

根据题意，50万，即500000元，

千分之三的提成，即0.3%，

运用乘法，列式可得：

500000*0.3%=1500

所以千分之三的提成，50万能提1500元。

(1)童装千分之三的提成少吗扩展阅读：

乘法的运算法则

1、整数

（1）从个位乘起，依次用第二个因数每位上的数去乘第一个因数；

（2）用第二个因数那一位上的数去乘，得数的末位就和第二个因数的那一位对齐；

（3）再把几次乘得的数加起来；

2、小数

（1）按整数乘法的法则先求出积；

（2）看因数中一共有几位小数，就从积的右边起数出几位点上小数点。

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

2. 千分之三提成卖多少能提15000

15000/0.003=5000000

3. 每月提成是千分之3，是多少钱啊是1千提3快还是30啊

打个比分，你干完了你的任务后额外的做成的每一份单会给你千分之三的提成

4. 底薪1800千分之三的提成是多少呢

底薪1800是你每月的工资，千分之三是你当月的销售额提成，假如你销售了10W的话你可以提300元。千分之三属于正常的提成范围。

5. 我开的户的佣金是千分之三，是不是很高了，大家的都是多少啊！

相当高了，资金越大佣金应该越低的，重庆底线是千分之1.2

6. 服装销售的导购员，底薪2500+提成。 老板说，提成是千分之四。 请问，那提成是多少啊，不会算

比方说：这个月共卖出服装10万元整，那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成，计算。

本月提成收入

(6)童装千分之三的提成少吗扩展阅读：

提成工资制，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

7. ”要收取千分之三的佣金是真的吗

楼上两位都回答什么乱七八糟的啊股票交易国家规定的千分之三的佣金是买卖合起来的吗？注意是最高不超过千分之三，单向的，买也千分之三卖也千分之三。这是券商收取的交易佣金，由于券商竞争激烈，实际收取千分之三的少之又少，一般也就骗骗新手和不想事的老开户散户。实际都是可以谈的，一般能谈到的在 万分之5到千分之1之间。

8. 哪位能告诉我3个点是多少啊是百分之三还是千分之三啊谢谢

百分之三。

例如：底薪1200元，提成3个点，即按销售额的3%计算提成。例：某员工月销售额10万元，可得提成3000元，则该员工的月收入为4200元（底薪+提成）。

提成比例：对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成参考

原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%

工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20

数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%

服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%

以上内容参考：网络-提成

9. 卖服装有3个点的提成是什么意思

卖服装有3个点的提成一般指的是你所销售的服装，销售额的百分之三作为你的提成奖励。

简单点说就是，你卖100元的服装，给你提成3元。

(9)童装千分之三的提成少吗扩展阅读

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

参考资料

提成-网络

10. 急求童装业务员的提成怎么算

500万 你至少可以拿到 5万的提成 底薪 至少在 2500