导航:首页 > 服装批发 > 夏装工作服定做需要注意哪些

夏装工作服定做需要注意哪些

发布时间:2025-07-26 20:35:04

A. 厂服管理规定3篇

为了规范公司的管理制度,提升公司形象,为大家营 造良好的工作环境,特制订厂服管理规定,欢迎参阅。
厂服管理规定1
一、厂服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

3、厂服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。

三、厂服的使用及发放

1、办理正式 入职 手续的员工,一周后由主管到行政部领取当季厂服。

2、厂服配发期间为两年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的,由本人填写申请表,经人事部核实后换发。换发时交旧。

3、如因个人原因,造成厂服丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、员工 离职 时,按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):

(1)入职未满半年离职者,收取厂服成本的100%费用;

(2)入职半年以上一年以下离职者,收取厂服成本的50%费用。

(3)入职一年以上离职者,免收厂服费用。

四、厂服穿着要求

(1)桔红夏服:在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上,保持整洁,不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。

(2)黑色冬服:在车间或办公室里上班的人员穿着,要求穿着时拉链要拉上,允许最上方扣子不扣,拉链必须拉至与NDC水平位置以上,下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐,内衣扎入裤内,不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。

(3)浅红短袖:办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣, 其它 扣子扣上,上衣下摆必须扎入裤内,裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁,不得污脏。

(4)女空姐夏服:办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。

(5)西装:要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带,不扣上衣扣,但衣袋盖要盖上,保持上衣平整、裤线笔挺,衣裤不起皱,内衣扎入裤内,不得外露于上衣下摆之外。

(6)鞋子:要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋,鞋带系紧。

(7)客服人员工服:(未发放之前按以上要求执行)

(8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤,女士严禁穿超短裙,高腰、低领衣服。

(9)5-10月份着夏服,10-5月份着冬服。季节交换时,如5月份、10月份允许自选夏服或冬服,但不得冬夏装混穿(如上身着夏装,下身着冬装)。

五、处罚 措施

(1)下列情形未按要求穿着厂服的,处罚10-20元/次。

1、上班时间着便衣的;

2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装,下身着冬装);

3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服,下身着便装);

4、擅自改变厂服的式样的;

5、随意丢弃厂服,影响公司形象的;

6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。

7、其它严重违反穿着规定的情形。

(2)下列情形未按要求穿着厂服的,处罚5-10元/次。

1、衣扣不按规定扣上的;

2、上班时间卷袖、裤腿的;

3、衣领不整或较脏的;

4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的;

5、厂服较脏或有异味的;

6、厂服有损不及时修补的。

7、将衣服放在肩上或披在身上的。

8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。

9、鞋带松了,未及时系上的。

10、其它违反穿着规定的情形。

六、遵守注意事项

1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象,保持衣着整洁;

2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任;

3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗;

4、员工不得擅自改变厂服的式样;

5、员工不得擅自转借厂服;

6、厂服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;

7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装者,每发现1次予以扣款处罚,并计入当月绩效考核;

8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。
厂服管理规定2
为规范公司厂服的管理,使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道,确保提高此项工作的有效性与合理性,更好地树立公司形象,特制订本规定。

第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订,由人事部负责具体实施

第二条 本厂建议所有员工着厂服上班,厂服由工厂统一发放:冬装:两件,夏装:两件提供给员工。

第三条 任何人不得擅自更改厂服款式,颜色等

第四条 发放标准:公司员工每人发放冬装两套,夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发),发放夏装2件、冬装2件.

第五条 厂服领用程序

1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌,并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。

2、工作服的使用期限: 夏装厂服使用期限为一年,冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。

3、厂服使用期到期后,若员工需要再领取厂服,须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后,方可到人事部重新领取新的厂服

4、如在厂服使用期限内,如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后,并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》,由部门主管核准,总经理审批后,至人事部补领厂服

第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。

第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。

第八条 从领用日期算起,夏装领用满一年后可以领换一件新厂服,冬装满二年后可以换一件新厂服,换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请,并填写厂服领用申请表。

第九条 有下列情况,不扣厂服费用:工作服发放之日满3个月后,员工离职,可带走工衣,离职时不扣厂服费用。

第十条 有下列情况,离职扣回厂服费用:

1、入厂不满一年的新员工,领取厂服之日起不满3个月,如员工离职,厂服由员工带走。扣回厂服费用。

2、人为损坏或丢失,烂工作服由员工带走,扣回厂服费用。

3、试用期内的,把厂服带走的,扣回厂服费用

第十一条 穿厂服即代表本公司形象,必须保持整洁,不得遗失或损坏,上班时间必须穿着厂服,假日可以不穿。为方便工作,厂服可以穿出厂外。

第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行

第十三条

本规定由人事部负责解释及修改,并由人事部负责安排检查与考核
厂服管理规定3
1. 目的:为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理好本公司的厂服及员工着装,特制定为本办法。

2. 范围:本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。

3. 内容:

3.1 厂服的制作与发放:

3.1.1厂服的制作由总务部招商承制,按员工实有人数加制10% ~ 15%以备新进人员之用。

3.1.2 厂服有两种(不发裤子):

A. 办公室人员:冬装为浅灰色缩腰夹克衫,秋装为白色长袖T恤衫,夏装为白色短袖T恤衫。

B. 车间人员:冬装为灰色夹克衫,秋装为蓝色长袖T恤衫,夏装蓝色短袖T恤衫。

C. QC人员:

3.1.3 新员工入厂发夏秋冬服各两套。

3.1.4 员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。

3.1.5 制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。

3.1.6 厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。

3.2 使用年限:

3.2.1 厂服穿着及保管以3个月为期,按领用之日起算,满三个月期限者公司则不予扣款。

3.2.2 厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者,重新领用需按原价付款,其使用期限按原先领用之年限计算。

3.3 员工着装规定:

3.3.1 穿厂服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可以不穿。

3.3.2 为方便工作,厂服可以穿出厂外。

3.3.3 员工在上班时间内,要注意仪容仪表大方、整洁、得体。

3.3.4 员工上班必须戴厂证,厂证应正面戴在左胸前规定位置上。

3.3.5 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳,不准留胡子,女职员不得浓妆艳抹,金银或其它饰物的佩戴应得当。

3.3.6 员工违反本规定的通报批评。

3.3.7 各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

厂服管理规定相关 文章 :

1. 仓库安全管理规定范文3篇

2. 企业文化管理

3. 公司规章制度范本3篇(2)

4. 6s管理制度范文3篇

5. 培训员工演讲稿 范文3篇

6. 车间管理制度范文3篇

7. 人事述职报告范文3篇

8. 公司任命书格式参考范本13篇

B. 盛夏装和夏装的区别

盛夏其实就是仲夏。盛夏装是夏天里最热的时候穿的衣服。夏装就泛指在夏天穿的衣服,比较笼统。

夏装工作服的面料:

布料是定做工作服最最要害的一环,它决议了衣裳穿起来是不是适宜,是不是有型可以展现公司需求的形象,是不是可以穿的持久,所以在挑选定做工作服的时分,布料是公司必需要思考的。

通常夏日套装,上衣布料为含棉布料,最佳工作服布料的含棉量为50%-60%,含棉少的职工穿戴不舒服,纯棉的衣裳简单褶皱,欠好打理。近来几年,柔锻、仿真丝、色丁等发亮布料也渐渐的被用来定做工作服,这些布料定做出来的工作服,愈加时髦,柔软,被广阔女职工所喜欢。

夏装工作服的款式:

办公室人员夏日工作服的样式通常都挑选短袖衬衫裙子、或短袖衬衫与裤子。跟着大家对定做工作服需求的进步,对工作服的样式越来越多的加入了时髦的元素,特别是夏日女士工作服衬衫的样式。

例如蕾丝、麻料、泡泡袖、金属扣这些常用于时装的配饰,也被奇妙的用在了工作服定做之上。在一个公司为职工定做工作服之时,这些元素都可以思考的,不只可以晋升公司的形象,更可以满意职工对服装的需求。

C. 制服的五方面

从五个方面认识制服一、经典工作服范例这里按不同部位介绍了标准的职业着装,希望对上班族们有所帮助:
1、最适合办公时间穿着的制服依次是:裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。
2、办公室中不宜穿色彩过艳的制服,最好的制服是:
灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。
3、裤袜:除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外,其他的颜色均不恰当

4、鞋:低跟(一寸半左右)、包头、中性或深色调的色彩。
5、化妆:淡妆为主,口红不能免。
6、发型:长度最好不要过肩,短得露耳也是不妥的。应以自然波浪,或直发为主。
7、首饰:点缀性的一、二件,小巧简单为主。
色彩
二、工作服色彩的选择制服色彩的选择的大原则尽量选择中性色。
尽量从下列的色系中选择你的制服:
例:海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色、红褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄榄色、浊色系列等。
尽量避免俗艳地颜色,不要选择俗丽的,引人注意的色彩。
某些色彩如:红、蓝、浓绿虽然显眼,却还不至于不恰当,而香蕉黄或鲜橙色用作西装套裙看上去缺少职业性。
分发程序
三、工作服的发放当你的企业员工达到一定数量时,制服分发的工作将为得繁锁而易于出错。
你应该清楚,制服安全准确的发放到每个员工手上,这也是供用商应该做的工作。你在选择供应商时就应该了解制服是否每一件都标明码数、部门、姓名。
一个专业的制服供应商是绝不会忽略掉每一个细节工作的。
分发的基本程序如下:
1、对于实施量体裁衣和套号模式定货的,可以要求供应商负责分发,既可以省却货物交接的错误,也可以利用供货商的专业分发能力,还可以省去你的大部分时间,而且由供货商来承担责任。
2、对于非要自己进行分发的,要向供货企业索要产品《装箱单》,并与各部门定货情况进行对照,检查是否有误,否则,要与供货商联系。
3、当面与供货商开箱抽验,同时确保与供货商的货物交接准确,并办好有关交接手续。
4、编制《领货表》,确保每一个领货人领货签字确认和不得领用别人的产品。
5、发生错误时,与供货商共同解决。
6、也可以要求供货商与底下的部门直接联系,以减轻你的分发负担。
组织量身
四、如何组织套码量身
套码量身是一种方便快捷而且出错率很底的量身方法,一般是由定货企业自己组织,也可以申请供货企业提供帮助。
套码工作服的程序一般如下:
1、清点好标准样衣(又称标样、号衣),确定号型、数量,确保无误。
2、起草《套号须知》(主要作用是告诉被测量者如何选择制服),也可以由供货企业起草。
3、制作《套号表》(用于填写最终的尺寸数据,上面有被测量者姓名、性别、部门、号型等信息),此表也可以由供货企业提供。
4、制定套号顺序。主要依据部门、科室顺序安排套号工作,主要目的是节省时间,尽可能给供货企业留出生产时间来。
5、汇总统计人只数量。
6、对特体安排量体。
使用说明
五.工作服的使用说明
1、号型:是标示制服的一些基本尺寸即制服的大小的标识。
号——指人体的身高,以厘米为单位表示,是设计和选购制服长短的依据。
型——指人体的胸围或腰围,以厘米为单位表示,是设计和选购制服肥瘦的依据。上装指胸围,下装指腰围。
体型——是以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型,并将体型分为四类。分别为Y、A、B 、C 型Y:表示胸围与腰围的差数为19㎝~24㎝之间A:表示胸围与腰围的差数为14㎝~18㎝之间B:表示胸围与腰围的差数为9㎝~13㎝之间C:表示胸围与腰围的差数为4㎝~8㎝之间号型系列:以各体型中间体为中心,向两边依次递增或递减。身高以5㎝分档组成系列,胸围以4㎝分档组成系列,腰围以4㎝分档组成系列,腰围以4㎝、2㎝、分档组成系列。
工作服基本号型系列如下:
XSSMLXL
上衣型号150/76A155/80A160/84A165/88A170/92A
裙/裤号型 150/58A155/62A160/66A165/70A170/74A2
洗涤说明:
1、说明能否水洗,水洗方法(手洗或机洗)和温度、洗涤剂(碱性、中性、酸性)的选择,并说明脱水方法(甩干和拧干)。水洗指将衣物坟置于水容器中洗涤,包括下列操作:浸渍、予洗,常规洗涤(通常要加热,施加机械作用,添加洗涤剂)和冲洗。脱水,即在水洗过程中或结束时进行的甩干和拧干。水洗可以用机器也可以用手工进行。
2、氯漂:在水洗之前,水洗过程中或水洗之后,在水溶液中使用氯漂白剂以提高洁白度及去污渍。
3、熨烫;使作适当的工具和设备,在纺织品或制服上进行熨烫,以恢复其形态和外观。
4、干洗:使用有机溶剂洗涤制服,包括必要的去除污渍、冲洗、脱水、干燥。
5、水洗后干燥:在水洗后,将制服上残留的水分予以去除。不宜甩干或拧的,可直接滴干。
6、洗涤使用说明的表示符号如后图所附(当符号用“X”覆盖在以下符号中的任一个上面时,则表示不可以进行此图形符号所示的动作)。
常见面料
主要面料
常见职业装面料:
华达呢:
是精纺呢绒的重要品种之一。一般是二上二下中斜纹组织,斜纹角度呈 60度左右。另有单面、双面及缎背之分。
成分:100%涤 克重:280-400g/m 门幅:150cm
主要性能特点:呢面光洁平整,不起毛,纹路清晰挺直,纱线条干均匀,手感滑糯,丰满活络,身骨弹性好,结实耐磨。光泽自然柔和,无极光,显得较为庄重。
哔叽:
哔叽是精纺呢绒的传统品种。一般为二上二下双面斜纹织物。经密略大于 纬密,斜纹角度在45度左右,斜面纹路明显,纹道较粗,多数为匹染,以藏青色最为普遍。按成份可分为仿毛哔叽、含毛哔叽和全毛哔叽。
(1)仿毛哔叽
成分:100%涤 克重:225~300g/m 门幅:150cm
主要性能特点:色光柔和,手感丰厚,身骨弹性好,坚牢耐穿
(2)含毛哔叽
成分:65%毛35%涤 克重:225~300g/m 门幅:150cm
主要性能特点:色光柔和,手感丰厚,身骨弹性好,坚牢耐穿
(3)全毛哔叽
成分:100%毛 克重:225~300g/m 门幅:150cm
主要性能特点:色光柔和,手感丰厚,身骨弹性好,坚牢耐穿
花呢:
花呢是精纺呢绒中品种花色最多、组织最丰富的产品。利用各种精梳的彩色纱线、花色捻线、嵌线做经纬纱,并运用平纹、斜纹、变斜或经二重等组织的变化和组合,能使呢面呈现各种条、格、小提花及颜色隐条效应。如按其重量可分薄型、中厚型、厚型花呢三种:
(1)薄型花呢
成分:100%涤纶 克重:280g/m 门幅:150cm
主要性能特点:常用平纹组织织造。手感滑糯又轻薄,弹性身骨好,花型美观大方,颜色艳而不俗,气质高雅。
(2)中厚花呢
成分:100%涤纶 克重:285~434g/m 门幅:150cm
主要性能特点:有光面和毛面之分。特点是呢面光泽自然柔和,色泽丰富,鲜艳纯正,手感光滑丰厚,身骨活络有弹性。适于制作西装、套装。
(3)厚花呢
成分:100%涤纶 克重:434g/m 门幅:150cm
主要性能特点:有素色厚花呢,也有混色厚花呢等。特点是质地结实丰厚,身骨弹性好,呢面清晰,适于制作秋、冬季各种长短大衣等。
凡立丁:
又名平纹呢,是精纺呢绒中质地较轻薄的品种之一。其平纹组织有素色、条格及隐条格之分。
成分:65%涤纶短纤 35%粘纤 克重:180~350g/m 门幅:150cm
主要性能特点:呢面经直纬平,色泽鲜艳匀净,光泽自然柔和,手感滑、挺、爽,
活络富有弹性,具有抗皱性,纱线条干均匀,透气性能好,悬垂
性好,穿着舒适,适于制作各类夏季套装等。
贡丝绵、驼丝绵:
是理想的高档职业装面料,贡丝绵一上一下斜纹组织,驼丝绵二上一下驼纹组织,纱支高。
成分:65%涤纶短纤 35%粘纤 克重:250~350g/m 门幅:150cm
风格特点:呢面光洁细腻,手感滑挺,光泽自然柔和,结构紧密无毛羽。
精纺毛织品还包括:派力司、哈呋呢、马裤呢、麦尔登、法兰绒、大衣呢、女式呢等。
顺锦呢
成分:100%涤纶长丝、克重:300g/m、幅宽:150cm
组织结构:2/1单面小斜纹
主要性能特点:纹路平整、清晰细腻、质地丰满、手感舒适、悬垂及挺括性极佳、
抗皱、透气、不起毛球、不扒丝、不变形等。适合做多种行业中、高档职业制服或时装。
维宝呢
成分:80%涤、20%棉、克重:300-350g/m、幅宽:150cm
组织结构:2/1单面小斜纹组织
主要性能特点:质地饱满织纹平整、细腻清晰悦目、手感柔软、穿着舒适、耐磨、
不起毛球、不变形、垂性好,较好的吸湿透气性能,具有一定的
抗静电功能。适合制作学校校服、职业套装、工程服。
爽滑呢(小斜纹)
成分:100%细旦涤纶纤维、克重:260g/m、幅宽:150cm
组织结构:2/2双面小斜纹
主要性能特点:具有真丝般纯净柔和的光泽,简约细致的纹理、滑糯冰爽的质感
以及优异的悬垂性。适合于中高档男女春夏装、职业装、时装。
超丝呢
成分:55%改性涤纶长丝、45%差别化涤纶长丝、克重:300g/m、幅宽:150cm
主要性能特点:具有毛料般的外观风格、比毛料更易洗涤、存放、抗皱、垂而挺括、色泽度好。适合男女职业装、套装、西服、时装
雪米呢
成分:100%涤纶长丝、克重:280g/m、幅宽:150cm
组织结构:1/1平纹组织。
主要性能特点:织纹紧密、均匀、布面平整光洁、花纹立体感强、具有抗皱、不起毛球、不变形、垂而挺等优点。适合多种职业制服和中高档时装。
防尘防静电稠
成分:98.8%涤纶纤维、1.2%导电纤维、克重:180g/m、幅宽:150cm。
组织结构:2/1斜纹组织。
主要性能特点:本产品是采用德国进口导电纤维、具有极优的导电性能、耐水洗能力。适合做电子工业、食品、医药工业、化妆品、生物工程等。
甲巴甸
成分:65%涤纶,35%粘纤、克重:320-330g/m、幅宽:150cm。
结构:2/1单面斜纹组织。
主要性能特点:具有色泽鲜艳、光泽自然柔和、毛感好、垂性好、不起毛球、抗皱性好。适合商场企业、团体、学校酒店制服。
高密度细纹呢系列
成分:100专纺涤纶纤维、门幅:150cm
织物结构:采用专纺涤纶强捻,3/2斜纹
主要性能特点:布面织纹清晰细致,手感舒适、垂感性强、不起皱、不起球、不扒丝、颜色艳丽
凉爽呢系列
成分:采用100DTY/TOY强捻、门幅:150cm
织物结构:强捻1/1平纹
门幅:150cm
主要性能特点:凉爽、透气性能好,虽薄但有悬垂、而不宜起皱,起毛。
抗静电布系列
成分:175D复合丝×抗静电特殊材料、门幅:150cm
织物结构:175D强捻复合丝1/3斜纹
主要性能特点:织物含有抗静电特殊材料织造而成 ,该产品不同于其它静电布,它具有不起皱,不起球等功能。适用于特种行业的工作服,制服,军服、手套等
罗尔呢系列
成分:100%专纺弹力涤纶纤维、门幅:150cm
织物结构:网络1/1平纹
门幅:150cm
主要性能特点:织物紧密、均匀、布面平整
舒特呢
成分:采用涤纶长丝和涤棉股线交织,含棉20%,斜纹组织、 克重:260-275g/m门幅:150cm
主要性能特点:纹棉平整,织纹清晰,手感柔软,舒适,有较好的吸湿透气性能,
有一定的抗静电功能穿着舒适。适合制作校服套装,女式职业套装、贴身上衣、衬衫。
CVC牛津纺
成分:70%棉,30%涤 克重:200g/m 门幅:144cm
主要性能特点:具有吸湿性良好,透气性强,耐磨等特点。
卡丹黄
成分:100%涤纶强捻 克重:400-420g/m
主要性能特点:具有良好的悬垂性,不起球,抗皱,色彩艳丽,手感细腻。适合做酒店,学校,商场,企业单位制服。
巴迪呢
成分: 100%中长涤粘织物 克重:340-360g/m 门幅:150cm
主要性能特点:织物强力高,弹性好,尺寸稳定,挺括,毛感强,手感丰满,光泽柔和。适合中层管理人员制服。
制服呢
成分:100%涤纶网络丝 克重:300-320g/m 门幅:150cm
主要性能特点:光洁平整,纹路清晰,饱满,弹性好,悬垂性好,光泽自然柔和色泽鲜艳。适合服务员、杂工、保安、学校制服等。
多宝丝
成分:100%特殊涤长丝 门幅:150cm
主要性能特点:布面轻微起绉,类似麻类织物。抗皱抗缩,易洗快干,耐磨。适合衬衫,女装等。
大(小)米兰呢
成分:100%涤纶长丝 克重:280g/m 门幅:150cm
主要性能特点:利用异丹尼异收缩素材,呈现崇高、立体的干爽感,及表面浮白效果,穿着舒适,挺括。适合于做多种行业中、高档制服。
欧纺呢
成分:100%涤纶强捻 克重:350g/m 门幅:150cm
主要性能特点:高密度、纹细、抗皱、透气、不起球、不扒丝、不变形、悬垂性好等优点,穿着柔软、滑爽、舒适。适合做多种行业,高档春夏制服。
阿巴甸
成分:100%涤纶长丝 克重:480g/m 门幅:150cm
主要性能特点:涤纶强捻,高密度、纹细、抗皱、透气、不起球、不扒丝、不变形、悬垂性好等优点,穿着柔软、滑爽、舒适。适合做多种行业,高档春夏制服。
含棉工装呢
成分:65%涤 35%棉 克重:360-380g/m 门幅:150cm
主要性能特点:织物纹路清晰,结实耐磨,抗皱,洗湿性好,透气,手感柔和,是纱卡、涤卡的换代产品。适合工矿企业职业装。
最佳职业装面料的克重、纱支及成份:
夏装克重:180~250克
冬装克重:250~380克
纱支粗细:70'S-120'S(纱支越高,面料越细腻)
含毛量:45%以上,90%以下
制服搭配与色彩选择
制服是指一群相同团体的人所穿着的服装,用以辨识从事各个职业或不同团体的成员,像学生、军队、医师、护士和警察等职业的人经常穿着制服。有些职业的制服是全世界统一样式,例如飞机驾驶员的制服及海军制服等。有一些地方的学校,例如亚洲的一些国家,会要求学生穿着校服上学。下面介绍制服搭配应注意的几个问题:
1、最适合办公时间穿着的服装依次是:裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。
2、办公室中不宜穿色彩过艳的服装,最好的服装是:
灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。
3、裤袜:除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外,其他的颜色均不恰当

4、鞋:低跟(一寸半左右)、包头、中性或深色调的色彩。
5、化妆:淡妆为主,口红不能免。
6、发型:长度最好不要过肩,短得露耳也是不妥的。应以自然波浪,或直发为主。
7、首饰:点缀性的一、二件,小巧简单为主。
制服色彩的选择制服色彩的选择的大原则尽量选择中性色。例:海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色、红褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄榄色、浊色系列等。尽量避免俗艳地颜色,不要选择俗丽的,引人注意的色彩。某些色彩如:红、蓝、浓绿虽然显眼,却还不至于不恰当,而香蕉黄或鲜橙色用作西装套裙看上去缺少职业性。
制服工作服面料变化史
广州以法莲服装有限公司作为一家有十年以上丰富经验的工作服生产厂家,亲眼目睹了这十年中人们对工作服在观念上的巨大变化。过去大家心目中的工作服,就是劳防服、劳保服的代名词,颜色单调,面料更是乏善可陈。
如今,工作服作为企业形象识别系统的一部分,所承载的意义已超越了其本身,无论从外观还是功能上都得到了提升。颜色丰富,面料多样,充分体现了企业的个性化特征。
夏季工作服从面料上划分可分为:涤棉工作服、水洗布工作服、平纹布工作服、线绢工作服、全棉夫绸工作服、牛津纺工作服、细斜纹工作服等,有些透气性好,有些外观挺刮,各具特色,各取所需。
秋冬季工作服可分为: 环卫工作服、美容工作服、厨师工作服、餐厅工作服、防辐射工作服、行政制服,劳保工作服等。
另外,有些行业如汽车、电子、半导体等,需要抗静电,可选择一些防静电面料。
具备素质
在一九九八年第一届中国职业装发展战略研讨会上,一批来自全国纺织大学和服装院校的专家学者大声疾呼:“没有一流的制服设计艺术和水平,就难得有中国制服业的健康发展!” 的确,我国的制服设计在很大范围内仍在由时装设计师来承担,但由于制服行业分类众多,涉及到服装以外的诸多因素和制约条件,所以,制服的设计具有极强的专业性和特殊性,很多时装的设计或许能适应某一局部的制服设计,但多数时候显得力不从心,难以设计出堪称上乘之作的优秀制服,这就从整体上限制住了中国制服业的发展。
优秀的制服设计首先要具备高度谐调统一的微观思维和宏观思维。服装设计的对象是人,制服当然也不例外,它要美化个体的人,表现出其风采与气质;而另一方面,制服要面对的又是一个团体,设计师必须能准确地预测到若干的个体在叠加、融合之后,是否能够表达出整个团体的精神和理念。只有个体美,没有整体美的制服是零乱的;而只有整体美,没有个体美的制服则未免浅薄。
两方面的有机统一才能产生出色的制服,制服设计师一定要是能驾御这项技巧的专家。优秀的制服设计,还必须准确把握客户的企业营销策略和业务特征,符合其服务对象的需求、爱好等等。比如为一家地处文化古城的酒店设计制服,就要能正确地考虑到酒店的营销对象主要是对中国古老文化感兴趣的人,包括很多国外游客,那么在制服的风格上就应充分体现传统华夏文化的精髓,这样才能与周边大环境融为一体,与客人的兴致不谋而合,从而为企业带来良好的口碑以及经济效益。
反之,如果不具备敏感的经营眼光,赶时髦地设计出西洋格调的制服,将使客人感到格格不入,没有特色,对经营的影响可想而知。
优秀的制服设计, 还应以广博的见闻和丰富的生活体验为基础。因为现代制服的特征是艺术性与实用性的统一,为企业进行制服设计时必须熟知设计对象的作业要求、环境特征、工作体会等等,不能单纯考虑美观,否则将会对穿着者的工作带来不便甚至造成安全隐患。
例如一个很少整理家务的设计师,将无法体会到客房服务员经常弯腰、下蹲、大幅度活动双臂时的身体感受,从而在设计此类制服时也往往会忽略了增加关节部位的宽松性与灵活性,形成“中看不中用”的不良后果。再者,如果不熟知民族风俗,不通晓国际惯例,在设计制服尤其是涉外饭店制服时也许就会贻笑大方,甚至失之礼仪了。 此外,制服设计还要涉及服装卫生学、气象学、心理学乃至企业管理学等等各类相关学科。
总之,制服设计是一门边缘性综合科学,并且随着新兴行业的增加,社会分工的细化,企业营销理念不断向更深层次发展,对制服设计的要求还会进一步提高。作为专业制服设计公司或部门,必须具备高素质、多元化的人才结构,全方位地替客户着想,才能创造出真正符合企业需要、得到社会认同的现代化制服。才能跟随上世界制服潮流的脚步,这也正是中国制服行业的希望所在。
装束区别
制服是企业为企业形象把员工着装统一起来定制的服装,职业装属于制服中的一种,是为工作需求,结合职业特点选择色调定做的工作服,统一着装逐渐为各企业单位所重视。
职业装依据行业特点大致可以分为四大类:职业服装、职业制服、工装和防护服,是融标志性、时尚性、实用性及科学性于一体的,具有行业特点和职业特征,能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装。
伴随着社会经济的快速发展,中国纺织服装行业的逐步壮大,职业装产业的发展也呈现出一片欣欣向荣的景象。
职业服装主要是指现今称之“白领”和部分政府部门的着装,既谓之“服装”,顾名思义,其设计偏向于时尚化和个性化,穿着人员规范、整洁、美观、统一,通过将企业优秀文化统一的、有组织的、标准化的系统传播,能充分展示企业或部门形象,代表一种文化,形成内外的认同感,增加内部凝聚力,从而使企业或部门具有更强的竞争力和公信度。
职业服装一般在服装质地与制作工艺、穿着对象与搭配上有较高要求,表现为造型简约流畅、修身大方,但不强调职业装的特殊功能要求。
职业制服为大众最为熟知的职业装,应用范围非常广。包括:商业性;执法行政与安全;公用事业与非赢利性。
对于职业制服,首先应强调的是标志性与统一性,其次是功能性。标志性与统一性体现在行业要求上,不同的行业需要有与众不同、能鲜明体现行业特征的制服,比如税务、海关等,具有鲜明标志性的制服,首先能带给公众和谐的美感,既能增加其权威感,又能体现亲合力。
功能性则主要体现在工种需要和穿着者感受上。合理的职业装设计与材料运用,不仅能起到防护作用,提高安全性,更能使穿着者感觉舒适,从而提高工作效率。
工装运用的范围非常广泛,其重点应考虑功能性、安全性,辅以实用性和标志性。工装的适用范围一般包括一线生产工人和户外作业人员等,其对工作着装的功能性要求非常高。如在野外作业的石油工人,其工装不仅要适应在沙漠环境中的视觉突出性,还要具有防油污、防水、防寒、防尘、防火和防化学侵蚀等特殊功效。
防护服其实是基于工装改进而来的一种适用特殊要求的服装,其在具有一般工装的功能基础上,特别强调其防护作用,这主要是基于特殊工作环境的安全需要。除服装外,还包括鞋靴、帽盔及各种外挂功能设备等,上面提到的“医用手套”严格讲就属于防护服一类。
总体来说,职业装作为服装产业中的重要一支,越来越受到社会的重视,其在行业上的应用也越来越广泛,这是社会竞争和人们生活审美意识的提高,是自我宣扬的一种表示,代表一种无声的语言

D. 工作服怎么保养最好

夏天工装定做工作服应该如何保养才能穿的更耐久呢?世华斯诺专业定做夏季工作服,工装定做的款式可谓是多种多样,但是定做工作服的面料由于全棉面料舒适透气,在夏季,更多的企业在选择定做T恤衫或者工作服的时候会选择全棉面料的工作服,但是全棉工作服有一个不好的地方就是会稍微的缩水,这也是唯一的缺点。那么定做全棉工作服如何保养呢?夏季本来就温度比较高,人体也比较爱出汗,工装定做工作服在穿着的时候经常要一天一洗,或者是两天一洗,那么定做全棉工作服在多次洗涤之后,衣服的颜色会变得很旧,也会出现一些细的绒绒,看起来非常的破旧影响美观度,也影响企业的整体形象所以在夏季就要学会保养工作服,正确的洗涤保持工作服的颜色不褪,质地不损。

工装定做全棉服装的主要特性是穿着舒适、透气、吸汗,对人体无害。纯棉的染色性能比较好,而且定做夏季企业都会选择有颜色的棉T恤、定做T恤衫,文化衫、定做工作服这一类,工装定做这些纯棉染色的工作服多少会有一点褪色,深色的衣物会比较明显,在清洗的时候应该与别的衣服分开,而且浸泡时间不要过长,要把全棉洗涤剂和溶液都调解均匀,再把衣服放进去进行浸泡,不然会使衣服的颜色分布不均匀。
济南工装定做专家世华斯诺小编解说全棉工作服的抗皱性不是很好,在平时洗涤的时候应该注意,最佳水温应该在30度–35度左右,适宜浸泡几分种,时间不宜过长,洗完后不需要拧干,平放在放在通风阴凉处凉晒,
避免在日光下暴晒,以免褪色。 因此建议使用含酸性的洗涤用品,使其达到中和作用,如果使用全棉专用洗涤剂那会更好。
工装定做夏装全棉工作服必须勤洗勤换(一般二、三天一次),使汗液不会长时间的保留在服装上太久。全棉工作服在洗涤的时候一定要注意避免用刷子刷,也不要用力搓,否则会造成局部色泽不均匀,凉晒的时候一定要把衣身和衣领整理好,避免外翘。衣服的领口也不能横向搓洗,洗好之后不要拧干,直接悬挂.不要在太阳下暴晒,不要在高温下晾晒。
定做的T恤衫夏季的穿着时间长,所以在保养方面就一定要加大力度,否则等到第二年拿出来的时候就会更加的影响美观度和整体的企业形象!济南工装定做世华斯诺夏季工作服,全球首推包边包缝工艺,增加穿着寿命正常穿着都在5年以上,夏季工装定做工作服就选世华斯诺!济南工装定做西服,定做工作服,定做T恤衫就选择世华斯诺品牌服装。

E. 职业装/工作服的量体方法和修养有哪些

1、工作服制服量体形式

量体是工作服制服制作的第一步,决定了工作服制服的合体度。现在的制服量体一般有套号、量身定做、量体试穿和三维测量等几种形式。



(1)工作服制服套号

常用于夏装T恤、衬衫、工作服等较为宽松的工作服制服,一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等,再加个人身高由客户自己填写报至制作方,统一归码制作。


(2)量身定做工作服制服

用于合体度要求较高的工作服制服如西服、职业套装等,由于制作方派专业量身人员给每个人进行单独量身,收集尺码后再统一归码制作工作服制服。


(3)量体试穿工作服制服

再量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿,进行进一步确认。这种方法虽然前期准备比较麻烦(需提前制作号型较齐全的试穿工作服制服),但准确率较高,适用于批量大的工作服制服制作中。


(4)三维量身法

是工作服制服CAD体系中的一部分,是一种通过计算机操纵进行自动人体测量,为工作服制服制作提供基础数据的方法。特点是快捷准确、数据详细,局限性在于设备要求高,要有专门的测量用暗室,不适于制服量体的大面积流动性。不过随着科技的快速发展,也许在不久的将来就可以把真正方便迅速的电子测体技术应用在工作服制服制作中。


2、工作服制服量体方法

(1)测量部位与方法

量体是指用软尺测量人体有关部位的长度、宽度和围度的尺寸,作为制作的依据。测量时,被测者立正站直,双手自然下垂,最好穿较紧身的服装,以保证尺寸的准确性。测量围度时,皮尺应该保持垂直。量体时要注意观察号体型特点,有特殊部位要注明,以备裁剪时参考。工作服制服几个常用测量部位及方法如下:


胸围:皮尺在胸部再丰满位置水平环绕一周。

腰围:腰部最细位置水平环绕一周。

腰节:一般体型可按总体高度算出。遇到特殊体型时,就需要量取前后腰节尺寸,即在腰部最细处围一条皮尺成水平,自颈围前后中心点量到前后腰围皮尺的中间尺寸,即为前后腰节的尺寸。

臀围:在臀部再丰满位置水平环绕一周。

总长:代表工作服制服“号”,由头部定点垂直量至脚跟。

衣长:由前身左侧脖根处,通过胸部最高点测量所需长度,一般视款式特点而定。

袖长:由左肩骨外端顶点量至手的虎口,按款式需要增减长度。

肩宽:由后背左肩骨外端顶点量至右肩骨外端顶点,软尺在后背中央贴紧后脖根略成弧形。


(2)放松量

指量体后在基础尺寸上再另外加放的尺寸。在量体时,所得的尺寸都是紧身尺寸,如果按这个尺寸制成的工作服制服就会紧贴人体,不仅穿脱不方便,还不美观,行动也受影响。所以在制纸样前必须根据量得的尺寸再加放适量的放松度。这个放松度要根据工作服制服的品种、穿着季节、衣料的厚薄以及穿衣习惯等适量调整。所谓“众口难调”,在制服制作的加放度上表现得尤为明显。同一批工作服制服,南方北方,城市农村,户内户外,都存在着不同的放松度要求。比如说一款春秋西服,南方人普遍习惯穿着合体贴身,加放度在5~9厘米不等。所以在量码准确的基础上,还要详细询问了解当地的穿衣习惯,否则加放度不准确,前面的工作就白费了。


3、工作服制服量体体型的分类

人的体型在环境、年龄和职业的影响下各有不同。因此在量体的同时,要详细观察,及时将标准体与特体区分开来做好纪录,在制图时加以注意,这是制作合体工作服制服的一个要领。一般人的体型可以从整体和局部来观察。


自整体观察时:分为标准体、肥胖体、瘦形体。

自局部观察时:上身分为挺身、屈身、厚身、扁平、背沟体。

腹部:扁腹、凸腹。

肩:耸肩、垂肩、不对称肩、前倾肩。

腿:X型腿、O型腿。


4、工作服制服归码

将量体所得尺寸根据工作服制服造型特点加上放松量以后,根据国家统一标准的“五三系列”或“五四系列”归纳为成品尺寸。还可根据胸腰差等尺寸分为A、B、C等不同板形进行工作服制服归码。


希望我的回答对你有所帮助!欢迎加入泉州工作服吧http://tieba..com/f?kw=%C8%AA%D6%DD%B9%A4%D7%F7%B7%FE

与夏装工作服定做需要注意哪些相关的资料

热点内容
羽绒服哪里批发 浏览:836
围巾线织完了如何接线 浏览:158
连帽子怎么剪 浏览:617
xl裤子尺码是多少女 浏览:331
男士蓝色格子衫搭配什么裤子 浏览:858
卡其深色风衣怎么搭配图片 浏览:978
男生外套穿什么好看图片 浏览:699
男强制女装的故事 浏览:598
个性女装 浏览:375
深圳校服女乳房部位图片 浏览:848
红色旗袍绿色扇子 浏览:316
韩国sz女装的品牌简介 浏览:378
衬衫短袖裙子厂家 浏览:764
羽绒服上的条形码是干什么的 浏览:997
乳白色羽绒服打底配什么颜色 浏览:205
大版衣穿什么鞋最搭 浏览:461
创意立裁裙子步骤完整 浏览:923
军色裤子配衣服好看 浏览:962
韩版女装批发68 浏览:428
墨绿西服外套怎么搭配好看 浏览:714