『壹』 怎样做能招聘到优秀的服装导购员
我可以用这句话说吗？
要想挣钱，总得付出！
要想自己的店营业顺利，效益丰盈，就得投入。在门面贴个招聘广告，那样好像不妥吧，没有一个好的职员会在意这样的招聘方式（人性的丑陋），这样的效果是不佳的，所以，我想说的，招聘方式稍正规些。要求的不要太高，这样才可以多些选择的机会。面试的时候可以重新定格。也可以考虑通过朋友，同学，同事介绍。如果想去招聘市场太不划算呢，你可以考虑在你的店门口，摆一张桌进行招聘！这样的效果，你参考一下。具体什么样的导购员好，不大好说，理想的当然是：长的漂亮，身材好，口才流利，能说会道，嘴甜眼睛亮，思路敏捷！敬职敬责！衷诚可信的了！你考虑一下。仅供参考！祝你生意红火！
要求，待遇都写上，或者在58或者赶集上发表招聘消息更快。
『叁』 卖服装的地方都招导购员，导购员是做什么的啊跟营业员有什么区别呀
导购 一种职业，在服装店，作为顾客的引导，介绍产品，服务于消费者的一个服务性群体。
是一个不可忽视的职业。
服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。
对终端人员必须加大培训力度，作为服装经营老板，应从多方面予以体贴、关怀和激励，不仅要在行动上重视，更要在思想观念上予以重视，因为观念不解决，行动就不会彻底。
在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。。
『肆』 请问如何进行成功的服装导购招聘！
现在招聘要多种方式结合招聘，单一的渠道招聘都不能及时解决问题。可以去人才市场，在店里贴广告，还可以去网站上面招聘，我知道一个不错的网站，是专门针对服装行业招聘的，叫 服装专业人才网
『伍』 服装店招聘导购员怎么说吸引人能抓住人心
不需要承诺的太动听，实话直说呗。你是想招相关人吗？建议你去中国服装人才网或服装英才网发布招聘职位，这些网站本身的用户都是服装类的从业者。应该不需要过多的说明~
『陆』 应聘商场中的服装导购有什么途径
这行我也做过,应聘的时候无非就是到店里找店长或主管,问他们要不要导购员,另外说话的时候精灵一点,大胆一点,活泼一点.像这种大品牌，一般都店门口都会有招聘启示的，在就是你要有亲戚或者朋友在商场做事的话，要是那个品牌要缺人你就可以去了，很简单的这个，在说你大专毕业在怎么说也是个大学生，你要是想导购的话，没有什么好的前途不说简直是浪费你的青春，要是实在找不到工作可以去做客服啊，一切都从零开始的，万事开头难，起点不要太低，那样你就会爬的更累。
『柒』 女服装批发市场一般招聘要求是什么能详细点的帮我解答下，急急急，谢谢。
1，主要是有责任心。2，人要勤快，眼睛里要有活，同时要会说话会来事。3，最好有经验，如果是生手，那就一定要好学了。学会开票，学会点货，学会谈价钱等等。
『捌』 服装批发导购怎么做
导购员要将选购商品的好坏标准告诉给顾客，做为导购员讲商品的时候，为了更好的引导顾客，我们就自己提问题，自己来回答，回答问题的时候，因为用什么材质或商品有什么设计用什么技术有什么特点?所以我们厂家的商品有什么卖点和好处和别的厂家是不一样的?不断的以问题提问引导方式和导购员自己来回答问题，告诉顾客选购商品的标准，在讲的过程每个卖点或者你的每个说 法都是有所依据，所以就是要说到什么，动作要配合手要指到，需要的时候还要形象比划到，最好就是在现场让顾客体验到商品的好处。
这里需要提醒的是，当导购员自己提问题，自己接进去回答，也就是保证顾客回答的答案也就是你所引导想要的答案，大部分都是属于封闭式的问题，或是明显的AB选择题，问题设计想要的答案很明显，偏向的答案是什么!比如说：“先生你是买个质量好的还是买一个质量差一点的价格特别便宜的”这样的AB选择问答题，让顾客回答，答案就很明显。
举例：卖电磁炉导购员：“先生你好!购买电磁炉最主要的要看面板的好坏?好的差的面板有什么区别呢?(自己提问题提标准)好的面板从散热风扇口对着光线看的时候，面板透明看不到杂质(卖电磁炉导购员拿起电磁炉示范给顾客看)这样的面板导磁效果特别好，热效率高，省电，根据国家能效标识都是在二级以上，而且面板也不易变色(回答自己提的问题，告诉顾客好坏的标准如何判断)
『玖』 那里女装批发招聘人
亲 看名字啊里上查 然后咨询客服 加入我们