肯德基储备经理上衣要扎皮带吗

① 肯德基的面试储备经理要准备什么

所谓的面试，其实就是考察你的综合素质。肯德基看中的4大基本素质有：1.为顾客疯狂服务的意识，能让顾客得到超出期望的服务。比如说：看见饮料洒了，马上递上餐巾纸。2.对标准的坚持与认真，也就是说你必须是一个很有原则的人。3.团队合作，你知道如何找到自己在团队中的位置，或者能充分调动团队其他人。4.工作动机，你的求职出发点是什么？也就是你的职业规划或者说你期望在肯德基进步到何种地步。
这是基本的4点，其他的就是你的形象，语言，行为和习惯。以前是千里挑一，现在标准降低很多了。
祝你好运！

② 肯德基储备经理的问题

肯德基和必胜客是百胜集团旗下的两家知名连锁餐饮企业，如果你刚走出校门，加入百胜对你来说是个好的选择，因为它首先解决了你的就业问题，而且又是知名企业，你确实能学到一些人员管理方面的知识。如果你已在社会上打拼若干年了，那么百胜这扇大门即使你迈进来了，你也很快会跨出去，首先，薪资根本无法满足你的日常开销，在南京这种二线城市，基本薪资不会超过3000，扣完五险一金拿到手里也就2000多点，比服务员稍微高点，而且在平时值班过程中，一旦遇到到营运高峰，你要直接投入工作站的，而且你要表现的比员工还要卖力，也就是说，“储备经理”其实做的是管理组和员工两份工作；其次，千万别幼稚的认为作为管理组，晋升才是王道！一般一个餐厅会配备着一名餐厅经理，一个资深副经理，两到三个副经理，两到三个储备经理，三到四名组长，你刚进来，自然就是储备经理，一年以后，需要通过考核才能升为副经理，这还要看你是否合你的餐厅经理的心意，升到副经理后，你没有多少实权，待遇大概高出储备经理400左右，如果说从储备经理到副经理的晋升之路是水到渠成的话，那么从副经理到资深副经理，你要付出的可就太多了，你该付出什么，我不说你也能猜得到，如果你在两年之内能够做到资深副经理，那么说明你很能吃苦，而绝对不能说明你很有才华，作为资深副经理，你是这家餐厅的二当家，靠点谱的大当家一周能来上几天班，不靠谱的那就不用我说了，也就是说，其实是你在管理这家餐厅，餐厅经理基本上只会在遇到重大餐厅突发状况才会发挥他的权利，其他的事，他基本交给资深副经理管，别以为这个时候你也有点权了，在肯德基，你的权利和你的义务绝对是不对等的，你的义务远远大于你的权利，这个时候，你的工资也就比副经理多400左右，可是餐厅经理的工资是你的两倍还要拐个弯，你下一步就是餐厅经理，这条景升之路有多艰难，我说上三天三夜也说不完；再次，加入肯德基或者必胜客，你就不要指望能有多长时间陪家人了，日班夜班轮换非常频繁，虽然一周两天休息，但是只要你接行政工作，那就保佑自己一周能够休个完整的一天吧，很多餐厅经理都30好几也没恋爱或者结婚，因为他没时间，他的时间全部都在餐厅运转，接待领导，频繁开会这些上了。

③ 肯德基储备经理工作服

（见习助理，组长）管理组的制服都是一样的。组长以下的都是服务员的服装，见习助理在学习的这几天要穿服务员的服装，等转正时候才能穿管理组的制服

④ 应聘肯德基储备经理面试应该穿什么，应该注意什么，求解

现在肯德基正是缺人的时候，面试应该不会太严，自然点就好，但是一定要热爱服务行业

⑤ 肯德基储备经理第一次到店正式入职准备什么(带什么东西） 谢谢各位

我在肯德基呆过。。。储备经理就是监督工作，，查询每天的货物数量，制作多少，，进货多少。。

⑥ 肯德基储备经理和普通员工的区别，

1、培养目标不同

储备经理是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。普通员工仅仅就只是普通员工，按照普通员工培养。

2、晋升机会不同

储备经理相对于普通员工而言，晋升机会几乎是百分之百，因为企业的发展需要其知识和能力。而普通员工需要付出更多才能获得晋升机会。

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培养储配干部目的

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。

参考资料来源：网络—储备经理

⑦ 肯德基储备经理试操作需要注意那些问题

储备干部进店后要学习各个工作站的，然后知道后来能独立值班。
至少我们那刚开始时不能独立值班的。
值班经理要考虑好一切东西，比如要更好的处理客诉等一切问题，
总的来说就是：在你的班次上不能有什么意外或者不妥的事情发生。
该做的全都要做，该考虑的都要考虑到位。无论员工或是顾客。

⑧ 肯德基储备经理相关问题！

福利待遇：除了各种培训外，几乎没有
今后发展：储备经理，经理，储备店长，店长，储备大区店长，大区店长
上班时间：早班和晚班，半个月换一次，每天上班时间不定，由专门人安排，
工作内容：厨房，餐厅，收银台，甜品制作等等一个月调整一次，先后顺序不定
纯手打，望采纳

⑨ 面试肯德基储备经理需穿什么样的衣服

我有面试过，普通的衣服就好的，要体面的，最重要的是要干净整洁的形象，鞋子要干净，不要留胡子。指甲短且缝隙里没有脏物。

⑩ 急 非常急 ！！！关于KFC储备经理的若干疑问

在表面上看，肯德基是外企，但是和其他的外企白领有很大的差别。虽说是经理，但是它不仅要计划订货，排班，记录换班情况，有时忙的时候也拿来当员工使。肯德基员工是兼职多，长期的少，而兼职的一般是学生和国企的职工，在管理方面这些人都不好管理，更甚者不服从管理组的领导。再说说晋升方面，这是很难的，我们店的副经理干了8年都没升职，对于升职来说，一般是补空的方式，比如说正经理升职了，那么2个副经理才能上去。肯德基餐厅里面的工作对于一个人的能力提升不大，首先，可以提升你的记忆力，各种时间和流程需要你记；其次，可以锻炼你人际交往的能力，你必需和店里的员工搞好关系，要不你不好开展工作；最后，能提升你的数字敏感能力，每天都要进行盘数。也就是上面这些能力，只是这些活不用教就会。总之，在肯德基当经理还不如在工厂当个小组长有威信。不行就先干着，古话说的好呀，“骑马找马”。=。=