北京童装导购员底薪是多少

1. 专卖店导购员的工资是多少，一个月下来能拿多少的工资啊

那要看是哪种专卖店了``

例如卖品牌衣服的`一般是700-800左右底薪`然

后一般分早 晚班`早班大概就是8-9点左右上

班`然后下午下班的时间比较早`晚班就是上午

12点左右上班`一直到晚上闭店吧`差不多是这

样的`关于提成的问题`不知道各个城市是不是

一样`一般都是100块钱提一块钱左右的提成`也

有提的比较多的`各品牌不一样`

按上面说的底薪算的话`一个月下来`一般能有1500左右`

2. 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

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一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

3. 服装导购员一般工资为多少

我原来做过这个两个月,基本工资是800,提成不定
我做的时候正好是夏天,听我是师父说夏季是服装的淡季,因为价格低,所哟提成少,那两个月我的工资到手是1700、1800的样子
根据城市和季节的变化,工资也是不一样的
当时我那个柜台的提成率是0.5%,好像服装业一般都这样

4. 服装销售的导购员，底薪2500+提成。 老板说，提成是千分之四。 请问，那提成是多少啊，不会算

比方说：这个月共卖出服装10万元整，那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成，计算。

本月提成收入

(4)北京童装导购员底薪是多少扩展阅读：

提成工资制，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

5. 在北京的个人服装店怎么设定导购员的工资底薪 以及如何算提成希望有了解的朋友帮助一下/谢谢/

你问的这个已经算是商业机密了，呵呵

其实，北京的个体服装店他们每个店和每个店之间的底薪和提成都是不一样的，这最主要的就是看服装店的经营位置和销售服装的定位以及货源的价格，这些最重要的。其次就是淡季和旺季，人员雇佣的数量上，这些都是有关系的

我原来在东四那片开过店，经营的主要就是女装，饰品和鞋类，做的好的话一个月10w流水跟玩一样，我雇了2个安徽的小妹帮我打理，管吃管住，每月底薪是800，提成是2%-5%，这个是有浮动的，要看当月或是季度的销售而定，太细的东西我也不好跟你说，这个都是经验，自己一点一点干，没问题

6. 我想知道 一名真正的服装导购员 他的大概工资是多少呢

每个店都不一样 但是基本上都是 底薪 加 提成
底薪 试用期 很低 500 600 左右 如果你那个店卖的好的话，提成能有700~800，老板会给你任务 你要卖到多少多少万，如果达标了 还有其他奖励……

7. 服装导购员的工资一般是怎么算得

我干过， 每个店都不一样 但是基本上都是
底薪 + 抽成

底薪 试用期 很低 500 600 左右 如果你那个店卖的好的话，抽成抽到600 800 也是有可能的，老板会给你任务 你要卖到多少多少万，如果达标了 还有其他奖励……

8. 服装店店员一般工资多少啊

不可以按利润提成 一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格，
还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！

9. 在童装店导购底薪2000,提成2个点,能拿多少

2000+（个人业绩-个人月指示）*0.02 小店的。