員工不遵守公司規章制服通知書

❶ 不遵守公司規章制度，辭退員工需要支付員工補償金嗎

實施《勞動法》或《勞動合同法》後，開除、辭退等這類詞語都不準確，統一稱解除勞動合同。
解除勞動合同但公司不承擔補償金的情形，主要有勞動者和企業協商一致（勞動者提出的）、勞動主動解除勞動合同（辭職），或按第三十六條「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同」和第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同」

❷ 公司的員工違法公司規章制度，怎麼寫警告書急

向這樣的事情，我建議你先別寫什麼警告書，我也和你同樣的。有時候就有些人很不聽話，我建議你先從心理的角度和他交流以下，象這類問題一方面他是為了表現自己的個性，一方面也可能是他有什麼自身的原因。比如說對領導的抗議等等！
如果非要警告不可，不如先羅列以下他的行為帶來的不良影響，在適當的批評以下。（這里你一定要看請對方處於那個年齡階段和在公司的資格）記住適當，因為一個公司培養一個人不容易，要他全心全意的為你工作必須先抓住他的心。
祝你好運！

❸ 員工不服從管理，不遵守規章制度怎麼處理

你如果是主管，可以先做好交流溝通，問清為什麼要在宿舍做飯，講明這是很危險的，電線，煤氣很易發生火災。公司也應從根本上找出問題原因，如開設食堂，或想別的辦法解法吃飯難問題，不能一味的堵，還要疏導為主。處罰還是要罰的，數額應在承受能力下，達到教育目的。

❹ 如何寫員工違反公司制度通知書

是公告，還是單給個人？

何須較長，只要內容全，目的達到就可。

違規處罰通知書

1. （違紀事實描述） 指員工私自接售後的事實以及證據。

2. 上述事實違反 公司制度規定的相關條款， 《某某制度》某某條款

3. 按 <某某制度>某條款的規定，決定按章處罰如下： 。。。。

   特此通知！如有異議，請於某日前 到某地找某某提交書面意見以及相應證據。

   某某公司 人力資源部。

❺ 公司員工違反公司規定怎麼寫處罰通知範文

一般的公司員工違反公司規定處罰通知範文如下：

處罰通告

致：全體員工

為確保員工准確高效地工作，公司領導針對各部門員工的崗位職責要求會進行相應的工作培訓。根據公司的考核規章制度，我公司XXX部門XXX員工在XXX培訓中未完成指定任務，此次考核成績評分最低，嚴重影響了部門的有序工作，給予警告。

望全體員工認真工作，增強責任心，完成指定的工作計劃，確保公司工作的有序進行。

特此通知

XXX公司

XXX年X月X日

以上就是一份員工處罰通告範文

拓展資料：

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

❻ 員工處罰通知書怎麼寫

處罰通告：茲公司材料部部長×××同志，由於工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

❼ 員工故意不遵守規章制度和搗亂，希望被公司辭退，公司該怎麼辦

你好：
只要是對方過錯。就行了。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。