公司制服員工該不該出錢

㈠ 違反公司規章制度被開除是否應該及時給員工結算工資

解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈡ 公司制度不公平我該不該提出來

制度是公司管理者制定，不需要員工同意。但你也有不在這個公司打工的權利，所以你提出的見意公司不會釆納。想還在這里打工，就不要提出自己的見意。

㈢ 不遵守公司規章制度，辭退員工需要支付員工補償金嗎

實施《勞動法》或《勞動合同法》後，開除、辭退等這類詞語都不準確，統一稱解除勞動合同。
解除勞動合同但公司不承擔補償金的情形，主要有勞動者和企業協商一致（勞動者提出的）、勞動主動解除勞動合同（辭職），或按第三十六條「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同」和第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同」

㈣ 企業制定規章制度，員工違紀了該不該用扣款的方式處罰員工

好的獎罰制度，才能有效的提高員工自覺意識。

㈤ 公司有一些不合理的規章制度，我該不該提出來呢

公司制度不合理，實話實說，這種情況有很多

首先你要清楚，公司制度是老闆根據公司的整體概況來制定，而不是針對某一個人。我曾經在一家公司上班，前兩個月上班都是9點半彈性上班，去的早走得早，去的晚走得晚。

可是兩個月過後，公司突然改了規定，一定要在9點半之前到，超過9點半就要扣工資，當時這個制度下發的時候很多員工都無法接受，我也一樣，要知道，我每天都要乘坐一個小時的地鐵還要走20多分鍾的路，才能到這家公司。這樣的規定使得我現在必須得每天更早起，別人可以睡到8點半，而我只能睡到7點。

從職場潛規則層面看，保持好的心態有助於自己在團隊中更積極的投入工作，從而能夠讓自己的工作卓有成效，干出業績。為自己跳槽挑戰高薪打下基礎。一味抱怨，搞所謂的團結，對抗，只能讓企業對你敬而遠之，這個社會，即使你創業做了老闆，也要在一定的游戲規則里玩，而我們大部分人，無論是老闆，還是職場精英，都不是制定規則的人，你無法做到絕對的食物鏈頂端，按照自己的想法做事，也無法說這些規則對自己都合理。

我們能做的就是，理解這種不合理是必然存在的，同時調整好自己的心態，用積極性的態度，面對不合理，不斷學習，成長。努力成為在一定層度，一定范圍內，做規則的制定者，制定一個自己認同的規則，當然，這些規則，你的員工和下屬也未必認為是合理。

㈥ 公司制度有問題，要不要和直繫上司提出來

公司制度有問題，我會直接和上司提出來。因為公司的制度是至於是根據員工來制定的對我們肯定不公平。

㈦ 為什麼公司的規章制度員工不執行

主要原因如下：
首先是規章制度的不完善，導致的執行不到位；
其次，監督力度的不充足；
執行者的觀念不嚴禁。

㈧ 對公司的管理制度不滿,我該如何面對

制度本身不合理，缺少針對性和可行性，在執行起來就會遇到諸多困難。許多企業往往用一些條文來約束員工的行為，通過各種考核制度來達到改善企業管理完善的目的，但是制度不合理本身卻限制了企業的發展。

我曾經在一家民營企業工作過，管理可謂十分嚴格，卻很不完善。單位規定早上八點上班，遲到十五分鍾以內，扣全天工資，遲到十五分鍾以後，一個月獎金全部扣發。此管理制度不得不承認很嚴格，對員工存在著極其苛刻的懲罰。因此單位出現遲到的現象也很少。但是員工從內心裡卻很反感這種制度，容易產生逆反心理，責怪企業太沒人性化。有一次下著大雨，公交車一路堵車，最後我在八點七分才趕到單位，值班保安立刻叫住我登記科室姓名，一天辛辛苦苦就這樣白幹了。後來有人告訴我，遲到十五分鍾後，乾脆就不要來了，趕快打個電話，撒個謊，說有急事請假，這樣一天的工資是沒了，但是全月獎金卻保住了。

這樣的管理制度，看似十分嚴格，但是目前我國普遍企業都還不適用，企業看似嚴格的管理制度，最後卻導致員工想出許多辦法來對付，久而久之企業制度就成了人才流失的一個重要原因。後來聽說有的企業規定，如果八點上班，八點十五以前到單位，一個月在規定的次數以內不算遲到，超出規定次數，才開始懲罰，得到了員工的認同，而且執行起來也十分有力。

制度本身的目的是為了更好規范管理，建立健康有效的管理機制，一旦成了不合理的束縛，就會導致員工敷衍了事。

我目前就職於一家國有企業，單位制度不合理的程度很深，一個最簡單的道理，例如，當承包一項工程項目時，項目經理最後無論是成本控制的好壞都無所謂，贏利了上繳，對項目經理除了名譽上的獎勵以外，物資上沒有任何獎勵，一旦工程虧損，也沒有任何懲罰措施，結果很明顯，大部分工程處於絕對虧損狀態，只有少數工程剛剛持平。當企業的規定流於形式時，好的合理的制度也在執行時受到牽連，單位上許多良好的制度最終都沒有執行，結果人人都在混事，有本事的一個個都離開企業另謀發展，企業的經營狀況一天不如一天。還好部分領導已經重視起來，著手改革，否則企業破產是遲早的事情。

制度不合理對一個企業的影響是重大的，導致執行力不夠，直接關繫到企業的成功與發展，因此，企業首先改革的當是不合理的制度。

㈨ 對於工作能力強但不遵守公司制度的員工要不要「嚴管」

個人覺得，工作能力再強也要遵守公司制度