公司要求女員工必須穿裙子

㈠ 公司硬性規定著裝要求 算不算侵犯人權呢

公司制定員工著裝標准，本身是不違反法律的。

但這個標准可以視為公司規章的一部分，如果在雙方訂立勞動合同前已頒布實施的，因為勞動合同中都會要求勞動者遵守公司的規章制度，那麼如果勞動者同意訂立勞動合同，可視為同意遵守此著裝標准，工作中也應當予以執行。

如果該標準是新訂立的，應視為變更勞動條件，應該由雙方協商後實施（即應該考慮員工意見）。勞動者如對此標准有異議的，公司無權強制執行。

㈡ 公司這樣的規定，合理嗎 公司規定，女員工冬天需要穿黑色打底褲，過膝靴，裙子;若不穿可以穿普通褲子

規定有合理的成分，也有不人性的地方。你可以建議工作場所外配備更衣室才好執行規定

㈢ 公司領導要求所有女員工上班穿高跟鞋絲襪，這個要求合理嗎

公司要求所有女員工上班穿高跟鞋與絲襪，看起來是有些勉強。但是如果你的工作適合這種職業裝，那麼公司也是為企業形象考慮，就當工服了，沒必要大驚小怪。

一般絲襪與高跟鞋對女性身材的要求還是很高的，公司如此做也能激勵女性去塑造完美身材。當一個女人穿著高跟鞋與絲襪走在大眾面前，那麼她必然會有很高的回頭率，她一定會更加約束自己，把最好的自己展示給大眾。不同的崗位就有著不同的著裝需求，既然公司如次要求肯定有其道理。

㈣ 公司微信群里通知女生統一穿裙子的通知該怎麼寫

如果在微信群裡面通知你生要統一穿裙子，那麼就先寫通知由於什麼什麼原因要求某一天女生必須穿什麼樣的裙子。只要說明原因然後時間還有穿什麼裙子就可以了。

㈤ 為什麼有的公司招聘規定女員工不能穿裙子是什麼原因

下面這句話，記住了！

只要公司有特殊規定的，肯定是有原因的。

比如，工作崗位就不適合！

還有就是周圍環境不是很好。

雖然穿裙子是你的權利和自由，但是你架不住有歪心思的人多。

就跟你明知道晚上獨自一人去黑暗的地方危險，你就要去，出了問題，你賴環境不好，這是很無知的行為。

㈥ 公司領導規定女員工夏天穿絲襪和裙子，這規定合理嗎

您好！規定女員工統一著裝損害了婦女權益，其目的是為了煞煞女員工的威風，讓她們死心塌地地、不折不扣的、唯命是從！

㈦ 公司女生著裝有哪些規定

第一，按照公司要求做。

其實不少公司都會有著裝的要求，例如茉莉之前工作過的一個外資銀行，雖然沒有工衣，其實茉莉現在覺得，如果公司要求穿工衣，那是更好，都不用想怎麼搭配了，天天穿工衣就得了，簡單又省錢，哈哈，繼續說之前公司的要求，就是周一到周四要穿相對正式的衣服，不能穿沒有領的衣服，不能穿球鞋，周五是便服日，就是可以穿運動服和球鞋，但是女生必須注意，穿裙子的話不能穿超短裙，破洞褲，洞口也不能太大，所以周一到周四，茉莉就穿有領子的襯衣搭配西褲或者裙子，鞋子一般就是皮鞋，有隆重的場合就是4厘米 中跟鞋，能跑。

通勤裝是我們生活中非常日常的穿搭，也是使用率非常高的穿搭。對於職場女孩來說，不論是新人還是老人，一套好的通勤裝至關重要。最重要的就是簡單大方，但又能穿出氣質和高級感。可以採用純色的款式，面料版型一定要好，多多利用配飾。

㈧ 公司要求女員工上班穿高跟鞋絲襪，這個要求合理嗎

我認為，公司強制要求女員工上班穿高跟鞋和絲襪，不太合理。

第一、穿膚色絲襪和高跟鞋，其實是商務禮儀的要求。

因為穿膚色的絲襪，顯得更加高雅文明。而高跟鞋可以很好的修飾女性的身材。所以，職業裝束搭配膚色絲襪和高跟鞋，可以為自己的職業形象加分。

如果領導是要求穿黑色絲襪，超級細的高跟鞋，再搭配職業裙裝。個人認為這完全不能忍。領導的意圖值得懷疑，人品也令人質疑。

綜上所述，女員工在職場穿膚色絲襪和高跟鞋搭配職業裝會顯得公司整體的形象非常好，甚至是一道美麗的風景線。但是如果是強制的，就非常不可取了。

㈨ 為什麼大多數在辦公室工作的女士都喜歡穿裙子

女士在辦公室里穿裙子，好多是公司有要求，女人愛美和敬業的原因。在辦公室里穿裙子的女士一樣都是比較愛美的女性。

她們覺得穿裙子顯得自己更加時尚精緻，而且穿裙子可以突出她們的女性身份，讓她們顯得有優雅的氣質。

也給辦公室增加了一道亮麗的風景，可以緩解辦公室里工作緊張的氣氛，讓大家心情愉快地工作。

一、公司要求

有很多大公司都會要求穿職業裝，男士穿西裝打領帶，女士穿西裝套裙，這樣可以對外展示公司員工的專業嚴謹的形象，對內也容易形成團結積極向上的精神。讓員工產生責任感，意識到這是上班時間，要努力工作，工作上要做到專業細致，不能有一絲的馬虎，更具有職業精神。

小夥伴們，你們覺得為什麼女士喜歡在辦公室穿裙子呢？歡迎留言評論。

㈩ 為什麼有些公司會強制讓工作期間穿著正裝

你的角色很重要，公司有具體要求你應該單獨向領導提出。領導是公司的標桿，公司下屬也會效仿。領導可能會在同一天參加某些休閑活動，你可以單獨和領導談談。注意場合和言辭，領導會認為你是一個聰明、合格的高管。公司硬性規定著裝規范並不是侵犯人權，因為公司有自己的規章制度，只要這個制度不違反法律法規，員工就應該遵守。

越來越多的企業開始重視企業形象，除了從自身的企業文化出發更多的企業也開始注重外觀。工人穿正裝上班，會增加企業內部的凝聚力，增強責任感，有助於提升企業的整體風格和文化形象，間接體現部門或行業的綜合實力和經營者的氣魄。一般來說，穿工人的衣服，我稱之為工作服，是由工廠或公司分發給員工的。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業不得不應用工作服。