下面這句話，記住了！
只要公司有特殊規定的，肯定是有原因的。
比如，工作崗位就不適合！
還有就是周圍環境不是很好。
雖然穿裙子是你的權利和自由，但是你架不住有歪心思的人多。
就跟你明知道晚上獨自一人去黑暗的地方危險，你就要去，出了問題，你賴環境不好，這是很無知的行為。
② 有個員工因為不讓穿裙子辭職了 可不可以以不服從管理扣錢
既然對方已經提出辭職，那麼只存在批復與否以及什麼時候批復的問題，罰款的話，之前不符合要求當然是可以罰的。
③ 單位違反勞動法如何投訴
加班問題：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。
工作環境問題：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
如果環境差，用人單位又不採取防護措施，改善勞動條件，你有權解除勞動合同，且無需提前30天，只要證明解除勞動合同的通知送達用人單位即可。還可以根據第46條要求經濟補償。
正確解除勞動合同的方式如下：
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。
④ 沒按要求配穿工裝單位扣工資是否違反勞動法可向什麼機構投訴
這個看公司的制度規定，如果規定了沒穿工作服要扣工資的話，是可以扣的。但罰款數額不能超過一定標准。
⑤ 進單位門口不讓穿短褲違反勞動法嗎
不違反，而且這是儀容儀表要求而已。
⑥ 單位領導不讓穿高跟鞋、裙子是對女士的歧視嗎
這些要求不是對女性的歧視，只不過是要求有點過了，但是在公司有些女士穿高跟鞋走路的聲音很大，對其他同事有一定的影響。女士穿裙子沒有什麼不好，不過也有一些女士裙子穿的很短，這樣在某一些情況下對公司的風氣有點影響，所以這些要求不是歧視哦，只是老闆有點保守，也是為女士著想吧！
⑦ 單位不發服裝費 要求穿正裝 可以去勞動局投訴嗎
投訴不會成立.
正裝是就職場人的正式服裝,考慮到禮貌與修養工作時間內應穿正裝.
正裝與工作服不同
工作服是指特定的工種為方便工作和給予勞動者應該的保護而設計的專業用服裝,屬於勞動保障范圍,必須由用工方提供.
而正裝是屬於禮儀與修養范圍,企業為企業文化而要求員工上班必須穿正裝是合理的,而正裝並不屬於勞動保護必配范疇,有的單位給員工統一定製或給予一定的著裝補助,屬於企業個人福利范圍,所以單位不發放正裝福利你是沒辦法投訴他的.
⑧ 我們單位都不給，找誰解決
是勞動糾紛就申請仲裁
⑨ 單位有權力要求員工必須穿裙子嗎
你要在他那上班就必須按他們的規章制度，人在江湖 身不由己呀。穿吧
⑩ 公司要求不可以穿短裙,穿褲裙而罰款，算不算違法
我認為，公司可以要求不穿短裙，這是合法合理的。如果因為穿短裙要罰款，這是缺乏法律依據的。