㈠ 請問杭州環北服裝批發市場營業員工資水平
管一頓飯的 2000底 加提成 不管的 2500加提成 四季青的營業員工資高，如果找工作建議你去那裡。我才在環北辭職，打算去四季青那找個
㈡ 去服裝店幫人家賣衣服一個月大概有多少錢工資
有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。
㈢ 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）
主要看在何處任職，在高檔商場，工資4000元左右福利優，工作強度不大，在四季青等批發市場大概7000左右，關鍵看個人業績，做營業員要積極主動。外加熱情，本人供職一家上市服裝企業，希望本回復對你有幫助。
㈣ 服裝導購員一般工資為多少
我原來做過這個兩個月,基本工資是800,提成不定
我做的時候正好是夏天,聽我是師父說夏季是服裝的淡季,因為價格低,所喲提成少,那兩個月我的工資到手是1700、1800的樣子
根據城市和季節的變化,工資也是不一樣的
當時我那個櫃台的提成率是0.5%,好像服裝業一般都這樣
㈤ 賣衣服工資怎樣
我們溫州，在普通的服裝店做營業員工資1000多，如果在專賣店干，要求嚴，整天都站著，他們的基本工資1000多，還要外加提成，淡季可能就幾百，冬天搞得好能拿到近萬元。
㈥ 廣州服裝批發營業員工資待遇是多少
1500左右 只管2頓吃,不管住的
(我所說的都是大部分)
㈦ 服裝店店員一般工資多少啊
不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！
㈧ 賣服裝的營業員的工資是怎樣構成的
我們公司的營業員的工資是：保底工資600+提成2%+電話費50+崗位津貼100
㈨ 2020年太原街時尚地下賣服裝的營業員工資多少
2020年賣服裝的營業員的工資大概就是在兩三千左右吧，這應該是一個市場的平均工資。
㈩ 福州賣服裝的營業員工資一般是多少，工作時間有多長
對於上海、北京等大城市的商場服裝營業員而言，一般都是做一休一的（也就是工作一天，休息一天），具體工作時間是根據商場的作息時間而定，一般而言是早晨10:00～晚上10:00，當然，營業員需要提前半小時到，打烊後收拾好店鋪、點好貨品後才能離開。
至於工資，基本都是底薪＋提成。
底薪一般會根據所銷售的品牌不同而有所區別：如果是一線品牌，可能會有1000～2000；如果是一般的品牌，基本都在800～1500；
而提成的差別就會很大，比例一般都是1%～2%（不過是所有營業員來分的）。
當然，店長的工資會更高一些。
總之，每個月拿到手的工資基本都在2000～4000之間吧。