賣女裝的服務員底薪多少

1. 服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。 老闆說，提成是千分之四。 請問，那提成是多少啊，不會算

比方說：這個月共賣出服裝10萬元整，那麼按月收入=底薪2500+千分之四的提成，計算。

本月提成收入

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提成工資制，即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

2. 服裝店，服務員給多少工資和提成適合

獎金不是每家服裝店都會有的，有的話會在500-1000之間不等服裝店服務員的工資，一般都是由底薪加提成和獎金的模式，底薪根據城市薪資標准和等級不同會在1300-2800之間。提成一般是2%-3%

3. 服務員一個月工資多少

剛進底薪1800----2200! 其實星際酒店剛進工資也很低 。不過福利待遇很好 ，有的休息八天，節假日還有紅包補貼之類 。 做個一年2500左右 。我之前進了一個每到過年年終獎可以拿1萬多

4. 在北京買衣服店做服務員。工資有四千左右的嗎

一般服裝店都是根據底薪加提成來計算工資的。北京服裝店的店員四千工資是很正常的。不算低也不算高。

5. 服裝店服務員工資如何計算，如何管理

計算工資方法：
1，員工人數，看你的業績而員工人數，看你的業績而定，就用底薪+滿勤+抽成。
2，一般抽成市場上1%-5%都有，具體因你的實際情況而定。比如，我們這邊市場底薪在1100-1500，滿勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的營業員在1500-3000元一個月不等。定，先三個，如果工作忙不過來，可以再招。

管理方式：
1。如果是按照正規管理，管理人員是必備的吧，就算你是個體戶，有一定的管理人員，起碼店有人一個核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。
2。工資上有一個階梯，試用期一個工資，正式員工一種工資，管理人員都不一樣，看你要怎麼設定，怎麼用工資上去激勵你的員工。

6. 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

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一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

7. 賣品牌服裝的服務員 月薪怎麼算

你要先說清楚 你在哪個城市的哪個地段
具體的話是底薪+提成 提成你根據自己的店鋪銷售情況 制定一個標准,比如底薪1000 一個人一月賣出20000元可以得到5%的提成.其中,根據導購的資歷和能力設定不同的標准,比如一級導購 資深導購等,這些級別底薪不同.當一個人的季度或者年度業績達到後,可以獲得提升.
在制定一個店鋪標准,作為店長的提成. 這個十分重要, 因為店長的任務是管理好店鋪的運營 搭配的整齊 庫存的有序性 店員的服務態度等 所以其主要精力不能放在推銷上,而是管理.

8. 服務員一般工資多少

看地方，不同的地方，不同性質，規模的企業工資不一樣。平均下來的話一般就是當地的最低工資多幾百塊錢。
比如成都的肯德基啊，麥當勞啊，一個月除開社保就只有1.56K的樣子。又比如鼎泰豐，可能一個月拿到手裡的有兩千五六的樣子。鄉村基呢就是1450的稅前，包吃住。
有些企業包吃住，有些不包
總之服務員工資很低的。