1. 芭樂兔童裝和淘淘博士童裝那個好
芭樂兔童裝和淘淘博士童裝一般應該芭樂兔童裝好。
2. 巴樂兔薪資待遇怎麼樣真實么服務怎麼樣 售後之類的
剛看了好多類似中介的公司待遇情況，竟然發現巴樂兔還算可以的，深圳這邊前兩個月無責任4000，不過有任務（還是很好完成的，自薦客20和左右，其實都可以隨便錄取手機號就行了，帶看三到四個）我就第一周算是作假讓朋友幫忙，後面分數輕松達到。公司免費開58埠，上班自由，只要不出工作區域就行，有同事都直接辦公室睡覺。。。但過了兩個月實習期業績要求12000以上，連續兩周不開單就面臨失業。不過說實話，認真做的只要不傻，都不難，想做好還是得看個人能力，勤快。清閑的時候隨便玩，忙的時候大部分都是下班時間或周末，畢竟別人租房很多都得抽時間。至於黑中介什麼的，巴樂兔是向房東拿首月租金百分之五十，不收取租客任何費用的。讓房東早點租出房間，讓客戶有更多選擇，節省更多時間，真沒什麼好黑的
3. 巴樂兔四千底薪靠譜嗎
明面說不收取你中介費 他們掙的是房東的服務費 半個月房租 在他們平台上上架的房子都是二房東跟地產商的 基本沒有業主 他們就靠掙二房東的服務費存活 這些費用房東會算到租客身上房東會收可以的全年免維修費跟保潔費一般是一天倆塊錢或年租金6%總之二房東肯定會把這個費用算到租客頭上的 後期住也沒有一絲保障 他們拿房東錢肯定只會向著二房東 選擇這個平台就做好挨坑的准備吧 底薪4000騙人的 去了面試跟傳銷一樣 在一個破破爛爛的辦公樓裡面 給你上課 說是底薪4000約你面試會告訴你 銷售嘛 靠提成的老拿底薪什麼的不是一個合格的銷售等等等等洗腦然後給你說前倆月底薪4000他們對新人有倆個月保護期只要出單就給你4000 這句話他們會告訴每一個應聘的純屬騙人的 實際上也不是無責的 你在剛去的一個月內要是不沒什麼單子就會直接把你擠兌走 哪怕你出一單也沒用 最多隻會存在一個月底薪4000的機會然後勸退你 第二個月的時候你還感覺在新人保護期內有4000得底薪的時候實際上只有兩千五他們公司的釘釘裡面有超過四周就不算新人了 這個公司8號發工資假如你15號入職到月底就已經倆周了 再加上下個月倆周就已經不算新人了 根本就拿不到所謂底薪4000 保護期什麼的都是扯淡勞動合同都是跟外包公司簽已經做好跟員工扯皮的准備 他們是10.20上班到晚上7.30下班 基本上下班都在89點或者十點多 他們明面說不收中介費 實際他們掙的是房東的服務費 半個月房租 在他們平台上上架的房子都是二房東跟地產商的 基本沒有業主 他們就靠掙二房東的服務費存活 這些費用房東會算到租客身上房東會收可以的全年免維修費跟保潔費一般是一天倆塊錢或年租金6%總之二房東肯定會把這個費用算到租客頭上的 後期住也沒有一絲保障 他們拿房東錢肯定只會向著二房東 選擇這個平台就做好挨坑的准備吧 中介的中介 純屬拼縫的 辣雞玩意
4. 韓洋洋童裝好還是巴樂兔好呀
韓洋洋 韓洋洋 韓洋洋
5. 急，有沒有人住過巴樂兔的房子，怎麼樣我正在考慮要不要簽約
失眠：（感覺不分享不痛快[微笑]）
警告各位在北京租房子的朋友，千萬不要在「巴樂兔」所謂的免中介費的租房APp 上租房，它不會讓你跟業主直接簽合同，找到的房源基本是二房東甚至是三房東的中介小公司，然後這個中介小公司看能開多久，開不了幾個月，由於資金問題，再轉給另一個小公司，你需要從新簽合同，那麼她們怎麼賺錢呢？巴樂兔收取房租的一半，剩下的給中介，中介在合同上需要再讓你交服務費，所謂的維修費等為由頭交個千八百，這都是你交完定金才告訴你的，之前你是不知道的，不交你退不回之前的押金，交了你就被黑，左右都是[囧]，等你住夠一年，壓一付三的押金，你的三房東中介或四房東中介，會找各種理由不會全額退押金，或直接不退！這是一年前租的房子總結的事實，希望兩會能懲治下黑中介小中介[捂臉]
（他們這些中介還會在你住的時候，用語言威脅你，不交錢咋咋滴[撇嘴]）
So：找房還是找有名的大中介，最好能找到業主）
6. 巴樂兔面試容易通過嘛
你好，巴樂兔面試通過這個還要看你自己是否足夠優秀，這個只是一個平台
7. 大家有沒有做過童裝加盟覺得怎麼樣芭樂兔童裝好嗎
如果你想加盟童裝，會是一個很好的選擇，現在童裝很好做。芭樂兔品牌不錯，服裝也漂亮，你可以去他們總部考察一下再做決定。
8. 上海租房指房向和巴樂兔那個好用
兩個平台都不收中介費，指房向上面都是真房源，免中介費，成交還返月租費用，巴樂兔也不收中介費，房源大部分都是合租，不返現。主要還是看你租什麼房了。
9. 芭樂兔童裝怎麼樣加盟的話都有哪些支持
好像不是比較知名的牌子，二線牌子，基本大城市都能看到分店，衣服的版型和質量還不錯。只是在童裝的品牌上缺少知名度，具體還是按情況而定。
加盟支持（以下項目全部免費提供）
1、提供有關證書、證明、資料、圖片、授權書
2、市場調查與分析
3、店鋪選址指導
4、店鋪裝修設計及形象設計
5、人員招聘建議，店鋪現場陳列指導，日常運營管理培訓
6、銷售經理、店長、店員培訓
7、市場推廣、促銷活動策劃指導
8、銷售數據分析，科學合理的訂貨、補貨建議
9、賣場pop、促銷小冊子、弔旗、單張、海報設計
10、售後服務，消費者投訴的協助處理