北京童裝導購員底薪是多少

1. 專賣店導購員的工資是多少，一個月下來能拿多少的工資啊

那要看是哪種專賣店了``

例如賣品牌衣服的`一般是700-800左右底薪`然

後一般分早 晚班`早班大概就是8-9點左右上

班`然後下午下班的時間比較早`晚班就是上午

12點左右上班`一直到晚上閉店吧`差不多是這

樣的`關於提成的問題`不知道各個城市是不是

一樣`一般都是100塊錢提一塊錢左右的提成`也

有提的比較多的`各品牌不一樣`

按上面說的底薪算的話`一個月下來`一般能有1500左右`

2. 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

(2)北京童裝導購員底薪是多少擴展閱讀：

一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

3. 服裝導購員一般工資為多少

我原來做過這個兩個月,基本工資是800,提成不定
我做的時候正好是夏天,聽我是師父說夏季是服裝的淡季,因為價格低,所喲提成少,那兩個月我的工資到手是1700、1800的樣子
根據城市和季節的變化,工資也是不一樣的
當時我那個櫃台的提成率是0.5%,好像服裝業一般都這樣

4. 服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。 老闆說，提成是千分之四。 請問，那提成是多少啊，不會算

比方說：這個月共賣出服裝10萬元整，那麼按月收入=底薪2500+千分之四的提成，計算。

本月提成收入

(4)北京童裝導購員底薪是多少擴展閱讀：

提成工資制，即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

5. 在北京的個人服裝店怎麼設定導購員的工資底薪 以及如何算提成希望有了解的朋友幫助一下/謝謝/

你問的這個已經算是商業機密了，呵呵

其實，北京的個體服裝店他們每個店和每個店之間的底薪和提成都是不一樣的，這最主要的就是看服裝店的經營位置和銷售服裝的定位以及貨源的價格，這些最重要的。其次就是淡季和旺季，人員僱傭的數量上，這些都是有關系的

我原來在東四那片開過店，經營的主要就是女裝，飾品和鞋類，做的好的話一個月10w流水跟玩一樣，我雇了2個安徽的小妹幫我打理，管吃管住，每月底薪是800，提成是2%-5%，這個是有浮動的，要看當月或是季度的銷售而定，太細的東西我也不好跟你說，這個都是經驗，自己一點一點干，沒問題

6. 我想知道 一名真正的服裝導購員 他的大概工資是多少呢

每個店都不一樣 但是基本上都是 底薪 加 提成
底薪 試用期 很低 500 600 左右 如果你那個店賣的好的話，提成能有700~800，老闆會給你任務 你要賣到多少多少萬，如果達標了 還有其他獎勵……

7. 服裝導購員的工資一般是怎麼算得

我干過， 每個店都不一樣 但是基本上都是
底薪 + 抽成

底薪 試用期 很低 500 600 左右 如果你那個店賣的好的話，抽成抽到600 800 也是有可能的，老闆會給你任務 你要賣到多少多少萬，如果達標了 還有其他獎勵……

8. 服裝店店員一般工資多少啊

不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！

9. 在童裝店導購底薪2000,提成2個點,能拿多少

2000+（個人業績-個人月指示）*0.02 小店的。