職業制服設計師怎樣

① 和時尚有關的職業

1、時裝設計師

對於時裝設計師或服裝設計師，有過如下定義：以服裝畫或實際材料來表現有關服裝創意或構想的人。他們可以擁有自己的企業，可以受雇於人，也可以是自由職業者。這個定義顯然是國際性的。設計師的本質是富於創造性。

2、服裝製版師

從事服裝製版工作的人統稱為服裝製版師，通常也叫做打版師。服裝製版工作在時裝的製作過程中舉足輕重，服裝製版師的責任是將服裝設計師的理念轉化為可現實操作的服裝樣式。

同一個服裝款式不同製版師打出的版是不同的，表現出的服裝穿著效果也不相同，服裝製版師作為「把設計理念轉化為可操作實現的承上啟下的人物」，與服裝設計師一樣是一個十分重要的存在。

3、色彩搭配師

色彩搭配師在國外是個既時髦又有身份的職業，色彩搭配師運用色彩專業知識和技能，從事色彩搭配與設計、色彩策劃與營銷、色彩調查與管理、色彩研究與咨詢的人員。

色彩搭配師通過色彩測量、色彩咨詢、色彩調查、色彩研究與培訓等工作為社會提供專業化的色彩服務，提升各領域色彩設計與應用的能力。

4、廣告創意設計師

廣告創意設計師是採用現代設計觀念、程序和方法從事以平面廣告設計為主的策劃、創意與製作的專業人員，他們以語言、音樂和圖像為載體，巧妙的傳遞給人們信息。

出色的廣告創意設計師能給人們帶來視覺上的驚喜，用新穎的創造力、高超的藝術鑒賞能力和獨特的價值觀，表現出強烈的感染力和號召力！

5、化妝師

化妝師具有一定的藝術造詣、美學素養、繪畫基礎歷史知識和觀察、分析生活的能力，能夠掌握並熟練地運用化妝技法和技巧，帶領和指導助手完成影片所規定的化妝任務。

隨著社會的發展，藝術生活化、生活藝術化的趨勢日趨明顯，人們在追求感性美的同時也非常注重形式美、個性美與知性美的統一。

另一方面，化妝的多樣性應用也非常明顯，化妝不再局限於藝術表演范疇，已經擴展到了商業攝影、體育表演、廣告製作、影視生產、舞台、音樂製作、中外合拍片、模特時尚、服裝服飾、期刊出版、化妝產品形象代言、公眾人物形象顧問、明星私人化妝師等廣泛領域。

進入21世紀後，化妝師已經成為新興的、時尚的通用職業（工種）。

② 著裝的包括什麼職業

服裝行業相關的職業包括：
1. 產品開發部門：
- 設計總監：負責企劃和監督產品開發。
- 主設計師：設計大部分款式並跟進樣衣製作。
- 設計師：協助主設計師進行款式設計和輔料配樣。
- 設計助理：協助設計師，可能兼做試衣模特。
2. 製版部門及樣衣間：
- 版房主管：製版並監督工作，統計任務分配。
- 版師：製版，根據任務分配。
- 推版師：大貨生產前製作其他尺碼樣衣。
- 樣衣工：製作樣衣。
3. 生產部門：
- 生產總監：安排生產計劃，實施監督。
- 跟單（QC）：跟進生產過程，確保質量。
- 質檢人員：大貨入倉前進行抽樣檢驗。
4. 采購部門：負責面輔料開發和資源整合。
5. 銷售部門：負責銷售和市場推廣。
6. 陳列部門：負責品牌店鋪陳列工作。
7. 其他部門：包括人事、財務、行政、倉庫物流等。
穿制服的職業包括：
- 銀行、公安、賓館、西餐廳、醫院、美容院、食品廠、化工廠、制衣廠、紡織廠、部隊、交通局、武警、海關、安檢局等。
女性職業正裝穿著講究：
1. 選擇正規、嚴肅、統一的職業裝，展現職業女性特色，維護企業形象。
2. 符合時間、地點和場合，基本要求是得體、簡潔、穩重和親切。
3. 質地考究，色彩純正，不宜過於奪目，考慮與辦公室色調和諧。
挑選建議：
1. 選擇中性色，如海軍藍、中度灰色、暗紅、駱駝色等。
2. 考慮服飾的基本特點是端莊、簡潔、持重和親切。
標志性服裝的職業：
- 醫生、護士、軍人、火警、警察、空姐、機師等。
穿綠色制服的職業：
- 綠色郵遞員，象徵和平、青春、茂盛和繁榮。
穿著藍色制服的職業：
- 城管、銀行工作人員、保安等。

③ 職業制服的影響職業制服業發展的幾個因素

市場經濟的發展，CI體系的建立，呼喚著一流水準的制服設計隊伍。但目前國內的時裝設計師不等於就能勝任制服的設計，制服的設計雖歸屬於CI體系，但CI的策劃者，則不一定能夠設計服裝，因此，制服的設計師應該並且是一專多能的，制服設計除了必須具備服裝設計的知識和素質外，並應充分了解該企業的歷史文化背景和服務性質，盡可能多地收集企業的資料作為設計時的參考，更要親赴該企業工作及服務現場，研究工作環境和人員活動狀況，以及外部環境，內部氛圍等等第一手資料。但目前我國的現狀是不盡人意的，在職的制服設計師很少，大專院校培養的時裝設計師亦紛紛熱衷於時裝，熱衷於時裝廠產生效益，熱衷天橋上的發布會。時裝設計可以產生轟動效應，相比之下，制服設計不象時裝那樣容易急功近利。制服設計師需要的是默默無聞的工作和許多的研究及調查。而今日中國的CI體系的制服設計之社會需求日漸增多，供需之間的脫節，因而也直接或間接地影響企業形象CI的整個體系的質量，進而對創國有名牌、經受國際性的競爭帶來不利影響。
影響中國制服發展的另外原因，則牽涉到企業決策者的觀念及經濟、文化等因素。我們在設計、經營職業服的實踐中，經常發現，在相當一些企業決策者的意識中，尚無制服的概念，或並沒有確立，亦未知其作用何在，它與CI的關系模糊，這樣的企業，國企為多。一些國內的合資、獨資企業卻都已十分重視制服與CI的定位策劃甚至在企業籌建時，就嚴格按照CI體系開始著手精心設計、製作全體職工制服了。
制服的發展，還依賴於人們對傳統工作服觀念的更新。人們過於習慣了沉悶單調的制服款式、色彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見，需要的是制服的新潮設計，大膽用色，更需要的是企事業決策者的理解和鑒賞審美眼光，一流的設計常需要一流的消費者，這與經濟、文化、審美諸因素相輔相成。
中國的制服業才起步不久，與國際上的制服設計、經營上還有不小的差距。欲不斷進取，有賴於專業制服設計師隊伍的培養和成長，另一方面還在於影響制服的方方面面、行行業業的相互協調、理解和共同發展，在於全社會對制服傳統觀念的更新；我們已經欣喜地看到，近一兩年，我國制服行業開始呈現「百花齊放」的繁榮局面，設計生產出的制服也開始向多元化發展；相信通過我們不懈的努力，中國的制服工業一定會很快邁上一個新的台階。