制服穿著標准：
一、醫務人員制服穿著標准：
1、醫生---女：穿白大褂（如穿長裙不能外露在白大褂外,不能穿7分褲），單鞋（顏色不可太鮮艷，以白色為主，不可穿球鞋、拖鞋、高靴、露指鞋；高跟鞋不能發出響聲）；
男：穿白大褂，皮鞋。
2、麻醉科醫生---女：穿麻醉科制服，單鞋（顏色不可太鮮艷，以黑色為主，不可穿球鞋、拖鞋、高靴；高跟鞋不能發出響聲）；
男：穿麻醉科制服，皮鞋。
3、護士---穿護士制服，護士鞋。
4、助產士---穿助產士制服，護士鞋。
5、手術室護士---穿手術護士制服，護士鞋。
6、檢驗科員工---女：穿檢驗科制服，單鞋（顏色不可太鮮艷，以黑色為主，不可穿球鞋、拖鞋、高靴；高跟鞋不能發出響聲）；
男：穿檢驗科制服，皮鞋。
7、葯房員工---穿葯房制服，單鞋不可穿球鞋、拖鞋、高靴；高跟鞋不能發出響
聲）。
備註：夏裝制服裡面不可穿戴帽子，高領，長袖的衣服；冬裝制服裡面不可穿戴帽子，毛領的衣服；制服統一佩戴工作牌（新生兒科護士除外）。
二、非醫務人員制服穿著標准：
1、客服（准爸媽客服、經營人員、國際部客服/主管、管家部主管、導醫）、收費員：穿部門制服，黑色單鞋（不可穿球鞋、拖鞋、高靴；高跟鞋不能發出響聲）。夏裝制服穿肉色絲襪；冬裝大衣制服穿黑色絲襪或黑色長褲。
3、母嬰護理師：穿母嬰護理師制服，黑色單鞋（不可穿球鞋、高靴、高跟鞋）
4、保安：穿保安制服，皮鞋。
5、其他需穿制服的非醫護人員：需統一穿上部門制服，鞋（不可穿球鞋、拖鞋、高靴，高跟鞋）。
備註：制服統一佩戴工作牌(母嬰護理師除外)。
三、品牌部、市場部及行政後勤人員穿著標准：
1、周一至周五須穿偏正式的服裝，周六日可穿休閑一點的服裝（但不可穿低領衫、超短裙、背心）。
2、統一佩戴工作牌。
2. 白領辦公室上班一般穿什麼制服了
如果公司不統一服裝，那麼白領適合的服裝還是白襯衣，藍褲子或藍裙子。
3. 走進職場後如何尊循辦公室著裝禮儀
穿著合適體面的衣服上班人也會精神點。那麼辦公室的職場著裝禮儀與注意事項有哪些呢?來看看小編整理的辦公室的職場著裝禮儀與注意事項盤點吧。
辦公室的職場著裝禮儀與注意事項
女性篇
必不可少的女式套裝
在一個周圍男士都穿正式職業套裝的環境里工作的女性，一身合體的套裙是保險的著裝方法。內有3件短上衣，3條短裙和8件襯衣或上裝，另加一些協調相配的小飾物這樣一個不大的衣櫃，將使你整整一個月每天都有不同的穿著。穿套褲也不錯，但過於保守。選好了外套，基本形象就定下了，再選擇不同的高領衫或襯衫，和一些小裝飾品，則看上去又各不相同，可以產生正式、友好、有條不紊、魅力四射或任何適應場合的形象，變換搭配組合，它就可以幫你的職業形象設計出不同樣式。
永不浪費的女式短上衣
在絕大多數場合，女士都可以穿一件短上衣與外面的衣服相配，只除了幾個極其正式、傳統的場合，所以短上衣是職業形象設計必不可缺的一件單品。那麼，衣櫃里有些什麼樣的短上衣才算成功呢?關鍵在於你選擇的短上衣能產生各種變化，來與不同工作場合相適應。短上衣可以穿在簡單的連衣裙或短裙和上衣外面，其款式和顏色不必很多。一件深色較正式的短上衣配一條深色短裙是最嚴肅的打扮，出席常見的工作場合，你絕對是最符合職場禮儀標準的那個。
適合自己的飾物
圍巾、腰帶和珠寶首飾可以是傳統的，也可以是耀眼的，根據自己的口味而定。要穿正式的套裝，連褲襪必不可少，為和短裙或鞋子相配，顏色要選淺色或通配的深色。雨傘、包包、手錶、工作簿和筆記本應該和整體形象一致，深色、傳統款式對應正式外表，略微時尚或新奇一點也未嘗不可，這樣做，你的職場禮儀和時尚表現分肯定不會低!
男性篇
一些男性認為在辦公室內不需要像女生那樣穿得各有不同，所以對自身的衣著沒有什麼概念。其實不管男生還是女生，個人形象都是很重要的。
常見的正裝體現
最常見的男士正裝，是我們常常在白領們身上看到的「襯衫+西服+領帶+西褲+皮鞋」，實際上，在夏天只穿著襯衫和西褲也是正裝的體現，立領的中山裝樣式西服也屬於正裝范疇。也許您要說「我看見很多著名的企業家，連在電視上也是穿著休閑裝，比如張朝陽，比如比爾·蓋茨」。你說的沒錯，但是不要忘記，本文的讀者並不是針對他們這樣的人群，如果您有一天也到達這樣的地位，您盡可以按照您的想法章顯個性。如果您依然是一個我們所說的初入職場的菜鳥，那您還是老老實實地穿著正裝吧。
關於襯衫
襯衫是今天男士正裝幾乎不可缺少的組成部分，構成整個男士正裝的亮色部分基本上依靠的是襯衫。有句俗話「白領男士沒有一打以上的襯衫，根本無法出門」。雖然話有些誇張，帶有些資產階級奢侈腐朽色彩，但是也足以體現了襯衫的重要性。
服裝搭配是一門需要耐性、經驗的學問，也是基本的職場禮儀，初入職場的新人們可要多加用心，選擇適合的職場著裝哦!
職場禮儀說話技巧
一.說話的秘訣
1. 你和對方在交談進行中，說話目的在於使人全部明了，別人聽不清，就不懂，就是浪費。說話時聲音要清楚，快慢要合度。說一句，人家就聽懂一句。良好的談話，應該是用大方、熟練的語句，而且有豐富的字匯，可以應付說話的需要，使內容多彩多姿，扣人心弦。
2. 說話有節奏，快慢合適，抑揚頓挫是獲得聽眾的唯一秘訣。不可忘記在應快時要快，應高時要高，應慢時要慢。因為我們談話的目的是說明一些事情，使人發生興趣。所以要清晰，要明示。
3. 在火車里，在飛機里，或者是在別人放爆竹的時候，提高聲音說話是不得已的，但是平時就不必要也不能太大聲了。如果在公共場所，便會令你的同伴感到難堪。
4. 每說一事，要創造一個新名詞，把一個名詞在同一時期中重復來用，是會令人生厭的。一個名詞不可同時用來形容各種對象。和你所說的意義毫不配合的口頭禪，還是極力避免吧。
5. 知道怎樣去運用聲音、語調和姿態等，還是不夠的，說話的方法是將字眼變成聲音，說話要越簡潔越好，字眼不可多用，話未說出時，應先在腦里打好了一個自己所想表達的意思的極簡單的輪廓，然後根據這輪廓敘述出來。
6. 太深奧的名詞不可多用，除非你是和一位學者討論一個學術上的問題，否則，滿口深奧名詞，即使用的恰當，也是不太好的，隨便濫用學術上的名詞，聽不懂的人根本不知道你說什麼，且會以為你有意在他面前炫耀你的才學;聽得懂的人則覺得近乎淺薄。
7. 俏皮而不高雅的粗語俚言，人們初聽時覺得新鮮有趣，偶爾學著說說，積久便成習慣，結果是隨口而出。那些話試想在社交場上，給人聽見了，會發生怎樣的反感呢?一句不當的話是會立刻降低你的地位的。
二、 說話的技巧
1. 我們要對人說規勸的話，在未說之前，先來給人家一番贊譽，使人先嘗一些甜，然後你再說上規勸的話，人家也就容易接受了。無論他人說什麼，你不可隨便糾正他的錯誤，若因此而引起對方的反感，你就不能成為一個良好的聽者了。批評或提意見，也要講究時機和態度，但最重要的，是不可傷害他的尊嚴。否則，好事會變壞事。
2. 你能和任何人繼續談上十分鍾而使對方發生興趣，你便是一等的交際人物，因為任何人這個范圍是很廣的。你若具有一般的常識，即使你不能有各種專長的學問，也足夠應付各式各樣人了。因為即使你不能應付如流，你總會提問題。問話，是使對方開口的xx。問話，是一個打開對方話匣的最好方法。但問話雖是小事，但提問技巧卻要相當考慮研究了。
3. 所以我們每次接觸到一個人物時，必須先看四周的環境，並明白對方近來的生活情形如何，倘若對方正是得意的時候，你不可在他面前光說不得意的話，俗話說得好：得意人面前不說失意話。
4. 如果你要人家遵照你的意思去做事，總應用著商量的口氣。譬如有一位主管要求屬下做事時，總是用著商量的口氣說：你看這樣做好不好呢?他雖然站在發號施令的地位，可是他懂得人家是不愛聽命令的，所以不應當用命令的口氣。
5. 若要別人也和你自己一樣地相信你的意見，你必須供給對方相當充分的資料。叫人足夠相信你的意見，既不是盲從，也不是武斷。在這同時，你還要表示願意考慮別人和你不同的意見，請對方提出更多的說明、解釋和證據來使你相信。你要表示，假使對方能夠使你相信他的意見，那麼你就立刻拋棄你自己原來的看法。
6. 按言語是鐵，沉默是金的說法，表示沉默比多話好。言語是一個人的行為的影子，我們常因言多而傷人，言語傷人，勝於刀傷;因為刀傷易痊，舌傷難愈。多說招怨，瞎說惹禍。正所謂言多必失，多言多敗。只有沉默 永遠不會出賣你，保持沉默便是保護自己安全。
7.信口開河、放連珠炮，都是不好的說話方式。信口開河並不表示你很會說話，相反的，證明你說話缺乏熱誠，不負責任。至於說話像放連珠炮，那隻有使人厭煩，因為你一開口，別人就沒有機會啟齒了，結果當然是自討沒趣。
8. 若是到了非說不可時，那麼你所說的內容、意義、措詞、聲音和姿勢，都不可不加以注意。在什麼場合，應該說什麼?怎樣說?都值得加以研究。無論是探討學問、接洽生意、交際應酬或娛樂消遣時，種種從我們口裡說出的話，一定要有重點，要能具體、生動。不鳴則已，一鳴驚人。
9. 一個冷靜的傾聽者，不但到處受人歡迎，且會逐漸知道許多事情。話多不如話少，話少不如話好，多言不如多知，即使千言萬語，也不及一件事實留下的印象深刻。多言是虛浮的象徵，凡有道德者，不可多言;有信義者，必不多言;有才謀者，不必多言。多言取厭，虛言取薄，輕言取侮。唯有保持沉默，別人將以為你是一位哲學家。
三、 說話的難點
1. 說話是雙方面的，甚至是多方面的，一次好的談話，不只要講，還要很善於聽，不只要把自己的話講好，還要善於聽別人的話，而自己所要說的話，也不能像演講一樣，可以事先完全准備妥當，照講無誤，而是要有很多隨機應變的才能。
2. 當你面對一個人談話的時候，如果你只一大套一大套地把自己想好的話講出來，而不了解對方的看法和興趣，不能觀察對方對你的話有什麼反應，有什麼疑問，不能及時地解除對方心理的症結，那你就不能算是一個好的談話者。
3. 在談話時，你的思想至少要順著兩條線發展，一條線是你自己的，一條線是對方的。一方面你自己當然要有你自己的立場、態度和推理的方法，一方面你還要懂得對方的立場、態度 和推理的方法，如果你談話的對象，不只一個人，那麼，你的工作就更為復雜，你所要顧到的方面就更多。因為每個人的思想、嗜好和推測都是不同的。
4. 讓別人先說，一方面是表示你的謙遜，使別人感到高興，一方面你可以藉此機會，觀察對方的語氣神色以及來勢，給自己一個推測的機會，這才是兩全的方法。
5. 在社交上，我們也常看到許多人，因為喜歡表示和別人不同的意見，而如此得罪了許多朋友。我們為什麼要和別人發生爭辯?起因是由於彼此主張不同，因而彼此結上仇恨，這對於每個人在社會上生存活動最不好的事情，所謂冤家少一個好一個，因為每一個人都有著他的自尊心。
6. 說話要真誠，不要表裡不一，虛偽滑頭，幾乎每一個人，都更喜歡忠實的朋友。
職場禮儀守則
守則1
即便是接一個普通的電話，也要用令人愉快的聲音，並且快速響應對方!拿起電話的時後，你永遠都要記得主動問好，一句愉快的問候語往往讓溝通更為順暢。當結束的電話時候，同樣不要忘記說聲Thank you!
永遠保持自己專業態度和形象很重要!
守則2
避免噪音和干擾!任何時候，無論是講話，還是接電話，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量!
你要注意，聲音會嚴重影響到辦公環境，當心不經意的行為影響到周圍同事對你的態度!
守則3
永遠不要嘴裡一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說笑。這些都被視為職場上不專業的行為。
不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個人真實的個性。
守則4
在公司規定午餐時間里用餐，如果有同事或者客戶在你的辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時何地用餐是你的自由，但在規定的午餐時間里，如果沒有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶來電，就會出現尷尬的局面。
切記，你的成功取決於你為自己建立的形象!
守則5
不要將一些個人壞習慣和下意識的動作帶到職場上!許多個人習慣你也許不以為然，比如說，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個公共場合，這些不雅的行為往往讓你專業形象大打折扣。
摒棄那些惱人的壞習慣吧!盡量不要在公共場合折騰你的面部。
守則6
要避免習慣性拖拉作風，工作時好好表現十分重要!
請牢記，拖拉作風會影響你的人際關系，更可能會讓你錯失職業生涯發展的良機!
守則7
職場上，盡量避免談論和分享有關你的職業抱負和目標的話題!這樣的話題會讓同事和公司懷疑你的職業忠誠度，影響你的發展前程。此外，還有許多話題屬於職場禁忌的范疇，包括個人隱私、宗教、健康等話題。不要將工作和個人生活混為一談，要清楚它們之間的界限。
4. 誰有完整的辦公室管理制度急
辦公室管理規章制度
第一章 總則
第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特製定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。
第二章 細則
第一條 服務規范
1. 儀表：公司職員應儀表整潔、大方。
2. 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3. 用語：在任何場合應用語規范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4. 現場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。
5. 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。
第二條 辦公秩序
1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2. 職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鍾（特殊情況除外）。
3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。
4. 部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養工作。
5. 發現辦公設備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發生故障時，職員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
6. 吸煙應到規定的區域范圍內（如接待室、會客室等），禁止在辦公室（辦公坐位上）吸煙。
7.辦公室人員外出《外出單》或用車(公車或的士)《派車單》需由直接主管或總經理審批，。
8.不準用迪銘公司電話打私人電話或信息電話，不準佔用本部電話談論與工作無關的事,除業務有關人員需上網外,其餘正常上班時間不得用本部電腦上網聊天。
第三章 辦公禮儀規范
第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：
1、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔；男性職員頭發不宜過長。
2、指甲：職員指甲不能太長，應經常注意修剪；女性職員塗指甲油應盡量用淡色。
3、胡須：男性職員胡須不宜留長，應注意經常修剪。
4、女性職員化妝應盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水
第二條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服，無制服者應穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服，具體要求如下：
1、襯衫：無論什麼顏色，襯衫的領子和袖口都不能污穢。
2、女性職員應保持服裝淡雅得體，不得穿著過分華麗或低胸、暴露的服裝。
第三條 在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作，具體要求如下：
1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。
會見客人或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2、坐姿：坐下後，應盡量坐端正，並把雙腳平行放好，不得傲慢地把腳向前伸或向後伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然後再坐下去。
3、公司內與同事相遇應點頭表示致意。
4、握手時用普通站姿，並目視對方眼睛。握手時脊背挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
5、遞交物件時：如遞交文件等，要把正面，文字對著對方的方向遞上去，如是水筆，應把筆尖向著自己，使對方容易接著，至於刀子或剪刀，應把刀尖向著自己。
第四章 責任
第一條 本制度的檢查、監督部門為行政人事主管、總經理共同執行，違反此規定的人員，將給予相應的警告處分（30-100元）。
第二條 行政人事部對本制度負有最終解釋權和修改權。
第三條 本制度自公布之日起生效執行。
部門職能：
1，建立、健全各項規章制度；
2． 協調各部門的工作；
3． 負責辦公室值班的安排；
4． 收集各種反饋信息，並及時上報；
5． 整理勤工助學各類資料；
6． 協助開辟勤工助學崗位；
7． 根據原則安排勤工助學人員上崗；
8． 管理勤工助學資料庫檔案；
9． 每月3日（法定假日另行處理）前收齊考勤表，並交於財務部；
10．完成每月評優工作的匯總。
11．負責聯絡各崗位及用人單位。
工作流程:
==》勤工助學崗位變動信息
信息登記--->考察可行性分類存檔----->信息處理-----> 招聘 ----->按原則安排上崗----->單位接受學生----->收考核表並交於財務部----à學生工作得報酬----->意見反饋----->接受反饋及意見、整理存檔----->處理意見 ）
==》客戶需求信息
信息登記-à信息處理-à分類存檔-à交由有關部門處理-à交財務部考核表做工資-à發放工資-à接受反饋意見-à處理意見
勤工助學中心辦公室主任職責
主持開展中心內部的全面工作，負責各部門（基地）間的協調，以及配合組織部豐富內部生活文化的延續；
協助中心主管老師順利完成各項任務；
三 、制定及完善各項規章制度、工作制度、管理條例，學期初制定工作計劃、期末總結；
四 、監督各部門（基地）的工作，及時、准確地向上級反映全體員工的思想動態等基本情況，發現問題，及時解決；
五 、負責勤工助學內部的月底評優及年底評估，做到公正嚴明，獎罰分明，確保勤工助學指導中心工作台的正規化；
六 、協助組織部召開每周例會、安排勤工助學辦公室值班人員的值班；
七 、帶頭學習勤工助學內部的各項制度，認真履行勤工助學指導中心的管理條例，嚴格要求自己、以己律人；
勤工助學中心辦公室管理規范
勤工助學中心辦公室是處理勤工助學日常事務的場所，為了促進勤工助學工作的規范化建設和管現制定如下工作規范，望各部門（基地）負責人和勤工助學幹事認真遵守：
一、辦公室使用規范：
1． 要使用辦公室的各部門（基地），其負責人必須提前一天向辦公室預約，如需臨時使用
可在辦公室無計劃時使用，並在計劃使用前撤離；
2．未經辦公室同意，任何部門及個人不得使用辦公室；
3．使用過程中，必須確保辦公室內財務的安全完整，未經辦公室人員許可，不得對辦公室
內文檔、財務作出操作處理(部門負責人只許對本部門文件進行查閱)。
二、勤工助學中心辦公室值班制度
值班時間：每天晚：7：00－9：00
一、 按時值班，嚴格服從勤工助學的各項規章制度；
二 、值班人員必須嚴格按照值班表進行值班，做到提前十分鍾到崗，做好值班前的准備工作，例如打掃衛生，整理文件等；
三 、值班人員必須做好值班日記，轉接班時必須保持室內的清潔衛生，交接一切未處理的工作；
四 、禮貌待客，熱情周到。做到認真、公正、嚴格地執行任務，做好記錄工作。如有重大事件發生及時准確地向領導匯報，請示後處理；
五 、請假時必須提前半天以上向辦公室主任遞交請假條，批准後由辦公室主任協調換班；
六 、值班人員應遵守文明公約、使用文明語言，不得在辦公室吃東西、吸煙、打牌、喧鬧等一切影響工作的事；
七 、辦公室不得隨意借出。辦公室鑰匙不得私自配備或轉借他人，辦公室所屬物品屬於公有， 不得私自挪用和外借；
八 、辦公室電話是方便各部工作之用，不得用來處理任何不相關的私事；
九、 值班人員到崗後，首先查看記錄本，有事做事，無事做日記，不得做做與工作無關的任何事情（學習除外，一旦有事，立即停止）；
十、對有重要事件部長級以上的勤工助學幹事進出辦公室要登記，並把相關事件記錄下來；
十一、全體勤工助學幹事應團結友愛、發揚高度主人翁精神，不搞分裂，互相學習、共同進步，在錯誤面前互相監督，努力做到最好，在勤工助學同學中樹立榜樣、起到表率作用。
十二、此制度從公布之日起開始實施，本制度解釋權歸勤工助學中心財務部.
公司辦公室規章制度範例
基本制度
1 ． 進入辦公室必須著裝整潔。
2 ． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3. 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。
4 ． 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。
5 ． 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。
6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。
7 ． 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記並做好領取記錄。
會議制度
1 ． 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出 席會議者應先請假，同意後方有效。
2 ． 學生幹部參會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。
3 ． 每次例會後，各部須交書面報告和工作計劃。
4 ． 各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。
值班制度
1 ． 值班人員必須按時到辦公室。
2 ． 接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向學生宿舍管理科報告情況。
3 ． 工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。
4 ． 在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。
5 ． 做好辦公室清潔衛生。
辦公室規章制度
辦公室是公司的綜合性、服務性、行政事務性部門，辦公室工作好壞體現全公司的工作面貌和業務水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。
為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特製訂本規章制度。
辦公室文件收發規定
一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成後，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨支部書記簽發。
業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。
屬於秘密的文件，核稿人應該注「秘密」字樣，並確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印製、報送。
二、已簽發的文件由核稿人登記，並按不同類別編號後，按文印規定處理。文件由擬稿人校對，審核後方能復英蓋章。
三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，並報告報送結果。
秘密文件由專人按核定的范圍報送。
四、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，並於接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件後即時報送。
六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，並將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。
辦公室文印管理規定
七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
八、列印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打櫻各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻列印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。
九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。
十一、嚴禁擅自為私人打英復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。
辦公用品購置領用規定
十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核並報董事長批准後辦理。
十三、辦公用品購置後，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。
十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批後，由辦公室統一印製。
十五、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。
十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
電話使用規定
十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標准如下：辦公室120元/月，投資發展部100元/月，財務部60元/月，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術部130元/月，會議中心50元/月。
十八、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節余部分累計到本部門下月話費中使用。
辦公室考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
辦公室部門規章制度
分團委、學生會辦公室部門規章制度第一章
辦公室職能第一條 負責分團委文檔的整理、登錄、分類保存等工作，還要對分團委舉辦的各項活動及常規活動的所有活動材料，包括圖片資料、文字資料，均在活動結束後及時整理、歸檔、備用。力求做到需要調用文檔時，能立即提供。
第二條 負責分團委內部會議的籌備、會場布置，協助各部門籌備學院大型會議。例如分團委學生會的例會的會議記錄，以及黨組織生活的會議記錄等等。
第三條 需合理安排分團委一周的值班情況，並做好監督工作。記錄並存檔分團委委員每次的例會的出勤情況。負責考核分團委各個部門以及部長值班和工作完成情況，為評優提供依據。建立分團委、學生會委員的個人檔案以及各部門幹事的聯系情況，記錄工作業績，人事檔案定期及時整理、補充和安全保管。
第四條 在學院電腦里建立分團委、學生會的文件夾，以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的匯總進電腦，並保證電腦「桌面」的干凈和維護，負責辦公的清潔工作。
第二章 辦公室值班制度第五條 辦公室幹事將根據值班負責同學通知的值班時間進行值班，需要各幹事積極配合，認真對待。第六條 每天的辦公室值班時間為：中午：12：00－13：00下午：16：30－20：30各值班成員需按時到場，不能遲到或早退，如有特殊情況不能出席的，要在值班前一天向有關人員說明請假原因。第七條 值班同學到位後即在值班表上簽到，不得代簽，不得事後補簽；值班同學不得擅自離崗，因故不能值班者應事先請假並安排其他人員及時換班。
第八條 中午值班同學到崗後進行點名簽到工作，告知老師自己是當天進行值班的同學。值班時主動協助老師、學生幹部完成工作。值班完成後進行整理清潔等工作。
第九條 晚上值班同學到位後進行點名簽到工作。值班時負責大一同學晚自修點名及「手拉手」活動點名工作，主動協助老師、學生幹部完成工作。值班完成後進行掃地、整理清潔等工作，負責關門、關窗、關燈、關閉電扇、電腦等電器。
第三章 辦公室用人制度第十條 明確部長及副部長的分工。認真聽取幹事意見，根據各自特長，將部門內幹事進行兩人左右一組的分工，每一組由小組長負責，對分配到的任務進行完成。第十一條 在新幹事剛接手辦公室事物時，由部長、副部長指導操作，注重培養人才，使他們盡快熟悉辦公室工作、融入辦公室部門及學校分團委、學生會的日常工作中。第十二條 通過定期分團委、學生會招新吸收新成員加入辦公室部門，要做到盡量吸收人才。
第四章 辦公室日常安排
第十三條 定期進行辦公室部門例會，每個幹事都需出席，如有特殊情況不能出席的，要在提前一天向有關人員說明請假原因。第十四條 例會內容為：對近期學院的有關活動進行說明，進行工作布置。對日常工作情況進行匯總。
第十五條 學期末進行一次總結大會，對於各幹事一個學期的表現進行考核。
區委辦公室規章制度
區委辦公室規章制度
（一）調查研究制度
為充分發揮辦公室的參謀助手作用，更好地為區委領導決策和指導工作提供服務，特製定本制度。
1．調研工作年初要制定全年調研的目標和計劃，每次調研要確定調查范圍和對象，參加人員，擬定調研提綱並及時做好調研報告的起草和上報工作。
2．調研的重點是全區各項工作中取得的成績，全區階段性中心工作實施過程中各單位創造的好做法，工作中出現的事有苗頭性，傾向性的問題，區委領導和基層群眾關心的熱點、難點、敏感點問題；某項具體工作，具體問題和具體事件，區委領導正在考慮或將要考慮的重要工作及重大事項。
3．調研人員要堅持一切從實際出發，實事求是的思想路線，發揚吃苦精神，改進工作作風，深入基層，深入群眾，虛心向群眾學習向實踐學習增強認識問題，分析問題的能力，提高調研報告的時效性和針對性，不斷提高調查研究的水平。
（二）信息工作制度
為搞好信息工作，為省、市、區委決策提供及時准確的信息服務，特製定本制度。
一、信息例會制度
1．每周召開信息專題會。分析、研究省、市委信息刊物采編需要重點，確保和落實本周需要組織收集、編報的信息重點和題目。
2．每月召開信息分析會。分析本月信息采編中存在的問題，研究下月信息要點和采編計劃及需要落實的有關措施。
3．每季度召開信息例會。各單位分管辦公室領導和信息員參加，圍繞本季度信息工作情況，有針對性地總結，交流各部門做好信息工作的新經驗，以及要解決的問題。
4．每年召開信息工作年度會。總結本年度工作，表彰先進，安排部署下年度信息工作。
二、緊急信息報送制度
1．凡重大突出事件，重要社會動態，緊急災情疫情以及其它重要緊急情況，各單位必須在2小時內報區委辦公室。
2．對遲到、漏報、瞞報緊急重要信息的單位，要在全區通報批評，對造成不良影響和嚴重後果的，要追究有關領導和當事人的責任。
（三）督促檢查工作制度
為進一步做好督促檢查工作，確保市委、區委各項工作任務的貫徹落實，並使全區各級黨委的督查工作走上經常化、制度化軌道，特製定本制度。
1．責任制度。對督促檢查的事項，認真進行分解，實行量化管理，責任到人、到單位。督查工作人員明確分工，各司其職，各負其責，保證決策督查和專項查辦各項目標任務的完成。
2．分流制度。對種類督促檢查事項按照「分級負責，歸口辦理」原則，由區委辦公室統籌安排，分流到有關單位辦理，對多個部門共同承辦的及時協調。
3．督辦制度。《督促檢查事項通知單》發出之後，區委辦公室對承辦單位事項的進展情況，要及時進行催辦，對辦理進度緩慢的單位，派人直接到承辦單位進行督促檢查，促其按期辦理。
4．報告制度。及時收集各類督促查辦事項落實情況，按照時限要求向區委寫出專題或綜合報告。
5．反饋制度。區委辦公室對各單位上報的貫徹落實區委重大決策，重要工作部署的情況，要進行綜合分析，及時匯總並向區委或有關領導反饋，為區委領導決策提供服務。
6．通報制度。對各單位貫徹市委、區委重大決策、重要工作部署和辦理領導批示查辦件的情況定期在一定范圍內進行通報，表揚先進、批評後進，以推動市委、區委決策在我區的貫徹落實有及查辦件按期辦結。
7．評比制度。按照全區督促檢查要求，認真搞好各項統計工作，每年年終對各單位開展督促檢查工作情況進行一次考核評比，評出先進單位和個人，進行表彰和獎勵。
（四）檔案管理制度
一、檔案管理范圍
區委辦公室檔案室負責、省、市等上級文件、刊物的立卷、歸檔及保管、查閱工作，負責區委、區委辦公室文件，區委書記辦公會、區委常委會議記錄、紀要的立卷、歸檔及管理查閱工作。
二、檔案管理制度
查閱機密等級以下文件資料須持單位介紹信。
2．查閱會議記錄等重要機密文件，須經主管領導（主任或副主任）批准；查閱歸檔文件一般不得帶出檔案室，特殊情況須經主管領導批准，並辦理借閱登記手續。
4．檔案管理人員要熟悉本部門檔案情況，以利查閱；應熟悉《檔案法》、《保密法》等有關法律法規，依法辦公；工作調動時，應在有關領導的主持監督下，辦好交接手續。
（五）印章管理制度
為加強區委、區委辦公室印章管理，確保用印正確，不出錯誤，特製定本制度。
一、中共鶴山區委員會、中共鶴山區委辦公室印章由區委機要室專人負責管理。凡需使用區委、區委辦公室印章者，一律憑領導批件登記用印。
二、區委印章管理制度
1．使用區委印章必須認真履行用印手續，並報區委書記或常務副書記批准。
2．區委公文需用區委印章時，須由書記或常務副書記批准，並由辦公室有關人員監印。
3．區級命名的勞動模範和先進集體、個人，需要獎勵或發給獎狀使用區委印章的，必須報區委書記或常務副書記批准，憑批件或花名冊用印。屬各系統召開的表彰大會，需要頒發獎狀的，均不以區委名義用印。
三、辦公室印章管理制度
1．凡是以區委辦公室名義印發的文件，通知，請求報告，因公出差，聯系工作調理研究，外調證明材料，辦公室工作人員因特殊情況需加蓋區委辦公室印章的，均須經主任或主管副主任批准，憑批件登記用印，重大事項，必須報主任批准。
2．凡經領導批准使用印章，印章管理人員對使用單位，事由，批准人，經辦人，都要進行登記，以便備查。
四、印章管理人員未經領導批准，不準私自加蓋區委、區委辦公室印章，不準私自出具蓋有區委、區委辦公室印章的空白信，違犯規定者，要進行嚴肅處理。
團委辦公室職責及規章制度制度
團委辦公室職責
1、整理整個團委人員的檔案 ；
2、匯總各部門開展的各種活動的活動計劃 ；
3、對幹部進行考核；
4、對月初計劃、月末計劃、學期初計劃、學期末總結及其它文字性資料進行整理。
團委辦公室的規章制度
1、協調團委各部門的工作，協助監督各部門落實工作，完成領導交辦的其它事宜。
2、同學生會辦公室一起召開各部門文書的會議，並要求各部門文書以書面的形式交一份上個月的工作總結和下個月的工作計劃。
3、同學生會辦公室一起召開各系辦公室主任的會議，要求對近期的工作做一下總結和計劃。
4、認真做好團委各種會議的記錄和考勤工作。
5、領取和管理團委的報刊、文件和資料，認真做好團內文件、資料的登記、收發、傳閱、保管、清退和銷毀工作。
6、認真搞好檔案管理和保密工作。
①按照要求認真整理好各類檔案，對上級下發的文件要認真、規范及時處理，做到文件傳送不拖延、無積壓、無遺漏和丟失，收集整理各項檔案資料並裝訂成冊。作好人事管理工作，掌握基礎數據，按要求及時上報信息。
②做好學校文字材料的撰寫和整理工作，及時做好公文的處理，做好各種會議的記錄和整理存檔，加強學校檔案管理工作，及時完善、健全學校綜合檔案，確保學校檔案材料完整齊全。
7、每年對幹部進行考核。（考核內容：學習成績，宿舍衛生，開會是否遲到曠會，任務完成的情況等）並統計公布一次團幹部名單和團委基本情況。
8、負責每月一次團內各部的工作計劃和總結的整理，負責每學期一次團工作計劃和總結的撰寫。
9、調查掌握各階段團員的思想動態，為學校職能部門開展學生工作提供依據。
10、負責團委委員值班安排與考勤情況，監督值班委員做好辦公室的清潔美化工作。
11、負責電腦管理和印製常用的表格，並管理相關的文件。
5. 辦公室人員著裝小竅門是什麼
辦公室就好像是一個碩大的T型舞台，每天都在上演著一出出職業裝秀。「模特」們不比誰更俊雅、誰更艷麗，他們比的是誰有品位、誰穿得聰明。要知道，您在辦公室內的著裝可是關繫到您的升遷、您的加薪、您的飯碗以及您的個人形象的，那可是一天都不能馬虎的事。
管理人員
美國華盛頓聯邦銀行總裁辛可利時常告誡屬下的主管：「如果你要別人以專家對待你，你就必須穿得像一個專家。」
那麼，如何才能使自己穿得像一個專家、一個有權威的主管呢？
西服是主管人員最重要的「戰服」
西裝必須剪裁合身、式樣流行、顏色傳統、質料高級。西裝、襯衫、領帶這三樣中必須有兩樣是素色的。純棉的白襯衫永遠是主管人員最適當的選擇，襪子的顏色必須比褲子更深。西裝、領帶的顏色，必須跟頭發、膚色、眼睛相配合。
相關細節裝扮
領帶的長度必須觸及皮帶扣，短袖襯衫只適合於業務員，在兩手伸直時，襯衫的袖子應該比西裝袖長～厘米左右。
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「買西裝」是您成功的起點，必須有計劃地采購西裝，因而您應該找一位知名的裁縫，用心替您縫制一套西裝，當然價格會比較貴，但絕對是值得的。另外，不要讓妻子、女友幫您選擇西裝，因為她們並不熟悉您工作的環境和您所接觸的人。
年輕人士
年輕人的辦公室著裝要求主要有以下幾個方面：
西服套裝最多上衣內穿襯衫、毛背心或薄毛衣，不能內穿厚毛衣，一般來講，辦公室冬有暖氣、夏有空調，是用不著的。
男身高170厘米以下，女身高160厘米以下最好穿上下同色套裝，這樣給人的整體感好一些。身材較高、工作輕松時可上下不同色，但要搭配好，灰和深藍或黑，米黃和咖啡色，月白和寶石藍等可上下搭配，上深下淺穩重，上淺下深顯腿長精幹。
天熱時，西褲，深色皮鞋，男士三接頭系帶，女士船式小高跟，式樣應傳統。襯衣，男不能穿花的，應素，條格；女士可穿碎花的，條子、格子，素色都可。
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女士襯衫最上邊扣不系，現在很多女襯衫第2個扣子也較靠上，這第二個扣也可松開，但以不過分露體為准。有的風風火火的女士把領子立起來，但不是每人都適宜的。
職業女性
辦公室著裝基本上應該是大方得體的，應體現職業女性的專業素質。「服裝語言」無聲地詮釋了您所在的行業和您的職業態度，直接影響您在其他人心目中的形象，影響他人對您的態度。
最安全的著裝是職業套裝
選擇合身的短外套，既可以搭配裙子穿，也可以搭配長褲來穿。襯衫則易選擇與外套和諧自然的，不要太誇張。
短絲襪的穿法
需要提醒大家的是，只有在穿長褲子的情況下才可以穿短絲襪。很多女，陛不注意這一點，喜歡穿裙子或短褲配短絲襪，其實這樣的搭配是非常不雅觀的。
夏季職場鞋子
夏天最好不要穿露趾的涼鞋，更不適合在辦公室內穿涼拖（涼拖固然穿脫方便，但給人懶散的感覺）。
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職業女性在辦公室內的著裝色彩不宜太誇張、花哨。黑色是比較百搭的一種顏色.但是如果運用不好很容易給人沉悶、死板的感覺。所以，一定要與其他色彩巧妙組合，搭配出莊重又時髦的效果。
新職男性
對於辦公室的男性而言，大凡要求穿著正裝的公司，辦公地點都在寫字樓里。那裡四季如春，一般情況下只穿西服、襯衫就可以了，所以應把注意力放在襯衫及領帶上，豐富的變化就產生於此。
可以在有限的資金範圍內多選擇一些款式不同、顏色各異的襯衫。比較少見的顏色：如寶石藍色、粉色容易引起別人的注意，可以選擇價格較貴的名牌。當別人感覺這件襯衫很有特色時，他會注意您穿的是什麼牌子。
要注意服裝穿著的周期，把握節奏感，避免連續地穿著。白色的襯衫最為普遍，而變化反映在領帶及袖口等小飾物上。襯衫每天必須要換，這樣會給人留下好印象。
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一些小細節也是不容忽視的：如穿西裝時千萬不能穿白色襪子，袖扣要正確佩戴等。虛榮雖被愛慕，但品質同樣重要。剛剮進入社會，量力而行地巧妙選擇，會帶來投資的喜悅，這可能是未來高薪之後再也無法體會的真實感受。
時尚男性穿著
21世紀時尚男性，在著裝時更要考慮到時間和場合的問題。上班時怎麼穿、出差時怎麼穿、周末時怎麼穿、出遊時怎麼穿，都要做到心中有數，這樣才能體現出著裝的高品位。
1、上班時
如果您的老闆並沒有指明您必須每一刻都穿著筆挺的西裝，您可以嘗試一下趨於休閑風格的款式，但要避免過於隨便。當然，如果公司有明確規定那就另當別論，不過即使如此您也可以在周五穿。
2、出差時
如果是參加正式的商務會議，還是穿得正式些比較好，但如果僅是做一些普通的訪問或考察，可以稍微放鬆一些。當然，行李中也要帶上一套正式服裝，以備不時之需。
3、周末時
周末的身心放鬆也包括著裝的放鬆，隨便、舒服是首位，如果還有更高要求，就是要講究點兒品位。
4、出遊時
出遊時不僅要穿得好看，更需要專業行頭。特殊面料縫制的衣服不僅可以禦寒，還可以擋風遮雨，叉不會阻礙皮膚的透氣，無論在野外遇到什麼樣的天氣都不用擔心。剪裁要更方便運動，特殊的口袋還可以放置隨身用具。
整潔著裝
辦公室人員著裝必須整潔。整潔是著裝最基本的要求。辦公室工作人員衣著整潔並不是華麗鮮亮，並不是一味地追求品牌包裝，名牌加身，而是干凈平整，樸素大方。
保持著裝整潔，主要是做到「三勤」：
勤換
衣服經常更換，不僅自己穿得舒適，而且能讓人產生一種視覺美，給人一種朝氣蓬勃、奮發有為的感覺。
勤洗
衣服不怕臟，就怕不勤洗。有的秘書人員認為黨委辦公室做的都是台下幕後的工作，個人衣服沾上一點兒污漬無傷大雅。殊不知再好的衣服沾上污點，也如蛋糕上的蒼蠅，「污染」別人的視覺，讓人感覺不舒服。
勤熨
「人老怕皺，衣服怕褶。」衣物不在舊，關鍵在保養，堅持做到襯衣熨燙平整，褲子熨出直線，始終保持筆挺有型。
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要做到整潔著裝，還必須勤檢查。每天出門前要對自己的著裝進行認真的檢查，衣扣、褲扣是否扣好，褲帶、鞋帶是否系好，衣服上是否有污點、臟物等，發現問題及時糾正，盡量減少由此給工作、生活帶來的不便。
得體著裝
得體著裝似乎在各個行業都通用，那麼什麼樣的裝扮才是得體的呢？專家表示，得體著裝包括合體與得當兩個方面：
合體
合體就是追求著裝與人體比例的統一，量體裁衣。服裝只有與人體相結合，使衣服的色彩、式樣、比例等均適合人體本身的「高、矮、胖、瘦」，從而把服裝與人體融為有機統一的整體，才能真正穿出藝術，穿出風采。因此，過肥或過緊的衣衫，過大或過小的褲腿，過高的「高跟鞋」以及不得當的顏色搭配等，都會扭曲人的形體，影響人的形象。
得當
得當就是指衣服搭配合理，穿著規矩大方。著裝是全身全方位的包裝，蛔果上下不一，或因某一部位搭配不協凋，勢必會使著裝效果大打折扣。
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如果您是一名秘書，則在穿西服時，必須牢牢把握三色原則，即身上服裝的顏色搭配不能超過三色，包括外套、襯衣、領帶、皮鞋和襪子。
適時著裝
適時就是追求著裝與自然界的和諧。人與自然相適應，有春夏秋冬、風雨陰暗的著裝。根椐四季的變化著裝，不僅符合時宜，而且可以保證人體健康。
一般來說，冬天衣服的質地應厚實一點兒，保暖性強一點兒，而春秋衣服的質地則應相應薄一些。設想一下，一位秘書人員在寒冷的天氣穿著單薄，渾身顫顫抖抖；在炎熱的天氣穿著厚實，滿頭大汗，跟在領導左右開會辦事，該是何等難堪？
廣義的適時著裝還包括適事著裝。適事就是著裝要注意不同的活動場所。秘書人員著裝不僅是為了好看，還要有利於工作。到什麼山上唱什麼歌，在日常工作生活中，秘書人員必須針對不同的活動場所選擇不同的著裝，如果一概而論，就會顯得不倫不類，鬧出笑話來。
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參加會議、陪同領導接待客人等就應該身著工裝，如西服、制服等。如果陪同領導下鄉，則以著便裝為宜，即上身夾克，下穿休鬧褲，腳穿運動鞋。這樣不僅有利於行走方便.還能拉近與群眾之間的距離，產生親切感。
從「上」著裝
辦公室人員的中心工作是為領導搞好服務，因此，在著裝上也要根據領導的著裝選擇自己的著裝，千萬不能為了打扮自己的形象、展示自己的個性，而忽略了自己的秘書身份。
切忌與領導穿一模一樣的服裝
這樣容易引起別人誤會，甚至會引起好事者議論誰穿得好誰穿得壞，誰漂亮誰難看，使領導和自己處於尷尬的局面。
與領導著裝不能反裝蒜太大
如領導衣著樸素，你卻穿得閃閃發亮，領導身著春秋衫，你卻寒冬臘月打扮得似去南極旅遊，都會讓別人瞧得不舒服、不順眼。
著裝不能太突出自己
在服裝款式、色調、質地上盡量與領導保持協調，太與眾不同，就會顛倒「主從關系」，與秘書人員身份不相符。
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辦公室工作人員在著裝上應做到大方優雅、整潔得體，既用服飾體現氣質，又不能過於華麗，避免主從顛倒，使處於主角地位的領導黯然失色。
辦公室著裝須知
一般來說，不論什麼企事業單位都會有如下著裝規范：
辦公室工作人員穿著要整齊、穩重、大方；工作人員上班時不能穿短褲、運動服，在辦公室不得著超短裙；宴會、記者招待會時的著裝應講究；男性可穿顏色深一點兒的西裝，加上白色的襯衣和領帶；女性可穿套裙或旗袍.顏色以高雅艷麗為宜；會見、訪問時可穿套裝，也可穿色彩、圖案活潑一些的服裝，如花格呢、粗條紋、淡色的服裝都適宜。
具體來說應該注意：
1、穿衣注意不要露出乳溝和內衣。
2、流行時尚的服飾不適合工作場合穿。
3、長發要整潔、有型，要紮起來，不要披在肩上或蓋住臉。
4、皮鞋要擦亮，不要有磨損。
5、長襪破了就不要再穿了。
6、記得要去掉文身。
7、不要穿露臍裝。
8、記得去掉腋毛和體毛。
9、妝容要整潔。
10、記得要修剪眉毛。
}1、每6個月檢查一次口腔，口臭和口腔細菌會很難聞，而且沒有人會告訴您。
12、您的牛仔褲顏色越深，就顯得越正式、越高級。所以，如果您想穿西服再穿牛仔褲，那就選一條黑色的牛仔褲吧。注意，褲子上不能有磨破處。
13、不要把T恤、毛衣或者POLO衫塞進牛仔褲里。
14、記住！把襯衫塞進牛仔褲時，要選一條好皮帶。
15、穿正裝皮鞋的時候，搭配牛仔褲有出人意料的好效果。
16、牛仔褲搭配顏色鮮艷的鞋會很出彩，而且，任何顏色都可以，從您的上衣中找個顏色和您的鞋搭配會更加統一。
采訪性人士著裝小竅門
新聞工作的特殊性，決定了采訪性職業的特殊要求。新聞記者要進行深入采訪，有時是十分艱苦的，需要付出一定代價。從新聞記者作為是黨的喉舌和人民群眾的代言人這個性質出發，是不宜像公檢法人員一樣，穿「威嚴有加」的大蓋帽和制服的。如這樣，不宜貼近群眾，貼近實際，貼近生活。另外，新聞工作的特殊性也決定了新聞從業人員不宜統一著裝。
文字記者
文字記者作為新聞稿件的撰寫者，在著裝上沒有太嚴格的規定，只需注意以下幾點，有利於工作的展開和進行就可。
衣著打扮，因人而異
因采訪對象、時間、地點、場合不同，有所區別地著裝打扮。根據各類采訪對象具有的審美情趣、心理狀態與情感認同不同，選擇恰當的衣著打扮。
儀態得體。體現修養
采訪時，目光注視對方應穩重、柔和，表情自然從容，略帶微笑，讓對方感到真誠可信、和藹可親。根據不同的采訪對象，選擇不同的采訪距離，以向對方表達尊重和體現修養。
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文字記者要深入新聞一線進行采訪報道，著裝時要考慮到是否便於今天采訪工作的展開，如果由於著裝問題而影響了工作，那可得不償失。
攝影記者
新聞攝影記者就是以攝影手段進行新聞報道工作的專業人員。新聞攝影記者是從事新聞報道工作的專業人員，他們首先是新聞工作者；他們是一支特殊的新聞工作隊伍，其特殊性表現為報道手段的特殊性，即用攝影圖片，而不是靠文字或音響。
新聞攝影記者裝備主要有：單反相機、鏡頭、閃光燈。
因此，對於攝影記者而言，著裝一般不能太過繁瑣，要輕便，以便於攝影工作的展開。
攝影背心是攝影記者所必備的。用來裝鏡頭、膠卷等一些攝影必需物品。
相關鏈接
攝影記者要扛著幾十斤重的攝像機到各種場合去拍片，這里所說的各種場合有高山，有平地，有峽谷，也有深淵。攝影記者扛著一台重達幾十斤的攝像機，怎麼才能在最短的時間內完成攝影任務？因此，他們的著裝必須要做到少而精。
體育記者
體育記者是專門以報道體育賽事為職責的一類記者。有時候，體育記者似乎更像記者，緣由不僅在於他們比娛樂記者更客觀，考慮到各個隊伍球迷的角度，不一邊倒；而且他們熱情、年輕，對國人足球的弊端敢於揭露，比如黑哨；他們還大膽地為國人足球的苦與弱提出建設性的建議。
作為體育記者，一般著裝比較隨意。休閑裝可能是他們的最愛。但是，穿休閑裝時也要注意一些問題，不可太過隨意，要考慮到自己的記者身份。比如，炎炎夏日，一件背心、一條短褲、一雙拖鞋，就出門采訪奧運會了？這身記者行頭，在任何人眼中看來，都是萬萬不能的。
相關鏈接
為了展示中國新聞工作者良好的精神面貌，有關管理部門在對一些重要會議等莊重場合安排采訪時，對采訪人員應提出著裝方面的具體要求；媒體單位應加強對外出采訪人員著裝禮儀方面的培訓，建立健全相關的規章制度。
時政記者
時政記者一般接觸的都是國家要人、國際友人，其著裝代表了國家的形象，因此其著裝一般要求比較莊重、嚴肅，要展現出記者應有的形象魅力。
為了表現權威性和准確性，時政記者一般穿套裝為宜，即男記者穿西裝，女記者穿套裙。當然這並不是絕對的規則。還要考慮到場合、時間的因素。比如參加記者招待會，參加重要的會議，其穿著都是非常講究的。
一個人的形象除既有的先天條件外，後天的設計非常重要。要樹立一個好的「公眾形象」，也就是他（她）在廣大觀眾心目中的印象和位置，是每位記者都應當時刻追求的。
相關鏈接
時政記者是根據報道內容不同劃分的一種，主要以報道時事政治為主要職責，並忠實地把國家的方針政策及時、有效地傳遞給人民群眾。
如何定位記者形象
男性記者在一些細節上應該注意，比如比較正式或比較嚴肅的場合，應穿著西裝，夏天可穿襯衣扣領帶，而不能穿牛仔褲或夾克衫。發型應簡潔、自然。男性記者在外出采訪時無需化妝，如果需要出鏡，只需吸去或擦去臉上多餘的油光即可。
女性記者在著裝上應該以職業風格為主，因為彩色電視對膚色的還原比較差，所以女記者在出鏡時不要素麵朝天，應該化一點淡妝或生活妝。
記者應根據不同的采訪對象，來確定自己的著裝。比如采訪前要了解采訪對象的職業、環境等。
當采訪對象是普通老百姓，在著裝上應朴實、簡潔、大方，男記者可穿夾克衫。女記者可穿職業便裝、普通裙裝等。不要穿著華貴的、色彩特別艷麗的服裝，這會使您與被采訪者之間產生了隔閡、障礙，他會覺得您不容易接近，增加了距離感。采訪者會不停地打量的裝束，這對記者來說無疑是喧賓奪主了，采訪的收獲也會大打折扣，甚至是掃興而歸。所以當記者面對普通大眾時，穿著樸素、簡潔的裝束，成為大眾的一員，人們才會敞開心扉，把心裡話、實情毫不保留地告訴您，從而獲得更多的信息和素材。
采訪對象是政府官員或較正式的場合，服飾就應該講究一些了。女記者可穿比較正式的西服套裝，下身可以是裙裝也可以是褲裝，在款式上要正統一些，領型不要怪異，可選擇小西裝領。在色彩上，不宜選用色彩純度和亮度高的顏色，如大紅、橙、綠等，應該選擇灰色、咖啡色系或含灰的色系，如：紅灰、紫灰、黃灰、綠灰、藍灰等色彩，這類顏色給人冷靜沉著、典雅秀麗的感覺，是高品位顏色。
當采訪對象是文藝界人士的時候，服裝可穿得時尚一些，色彩亮麗一些也可以，但當采訪對象是老藝術家、作家的時候，應該講究服飾的文化品位，穿著中顯現出傳統與現代的自然結合，優雅、適度。
我們的原則就是融入采訪對象，使他感覺與您很接近，這樣您的采訪才會成功。
總之，美永遠都蘊含在真實和自然當中，觀眾最欣賞的美也應該是從生活中捕捉到的。作為一名專業化妝師，要不斷提高形象設計的理念意識、藝術修養，才能塑造出以電視人形象為目的、以對審美不斷完善為技術基礎、以體現人的時代特性為時尚觸覺、栩栩如生的主持人形象，豐富我們的電視熒屏。
時事類節目主持人
時事新聞類節目重點報道國家的內政外交，強調權威性和准確性，所以節目主持人的形象設計常常以嚴肅、端莊、大方等為主要特點，男主持人的形象強調陽剛之氣，女主持人的形象則突出優雅之美，兩種美結合在一起的效果，就是「交相輝映」、「融為一體」的「最佳搭檔」。
為了達到這樣的效果，服飾上男女都以西服為主，男式西服一般有三種主要風格：歐式（即義大利式）、英式和美式。如果是《新聞聯播》這種權威欄目，一般會選擇歐式風格的西裝。
女主持人穿西裝一般不打領帶，但在領口可以有很多變化，除了有v型領，還有青果領、圓領、方領等等；西裝裡面除了可以搭配襯衫，還可以搭配與西裝顏色相匹配的背心，化妝和發型的設計強調端莊、大氣，使節目具有可信性。
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男主持人穿西裝時，襯衫的顏色最好是白色的；領帶在圖案的選擇上一般會選擇斜條紋、圓點、暗花紋或素色圖案，這些傳統的領帶圖案，可體現主持人的嚴肅端莊。另外，臉寬的人不宜佩戴細長的領帶，而臉長的不宜選擇寬闊的領帶。
服務類節目主持人
服務類節目主持人的形象設計要使觀眾感到親切、自然、大方，一般選擇休閑型的服裝和發型。
比如中央電視台經濟頻道《為您服務》的主持人肖薇，微卷的短發、樸素的妝容，配上她經常穿的襯衣、休閑式的西裝、毛衣等，這樣的形象設計很好地配合了節目的主題，給觀眾一種鄰家主婦般的親切和實在的感覺，當在生活上遇到小難題小煩惱的時候，就會很自然地尋求《為您服務》的幫助，產生想看肖薇節目的慾望。
電視主持人在具體節目中的形象設計，要准確把握節目的宗旨，了解節目的內容範圍和形式風格，尤其要注意到這個節目與其他節目的區別。
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在選擇服飾時，還要清楚節目的服務對象，掌握他們的心理和需求，設計出來的主持人形象一定要與所在欄目的內容形態非常和諧，才能給觀眾帶來最理想的收看效果。
綜藝類節目主持人
電視綜藝節目是指電視的綜合娛樂節目，它涉及的內容廣泛，凡娛樂藝術的內容無所不包。
綜藝類的節目主持人可以選擇欣賞性、藝術性較強的服裝、發型和化妝造型，並且還可根據節目的需要結合當季的流行趨勢，給人以輕松、活潑、有韻味的感覺，帶給電視觀眾時尚和美的享受。
比如，觀眾喜歡的綜藝欄目《快樂大本營》有五個主持人，每期節目的主題不同，呈現在觀眾面前的五個主持人的服裝、化妝造型總是給人帶來耳目一新的感覺；他們的服裝有著相同的色系，但是在款式上根據每個主持人的特點又會有一些變化，總體的風格是相融的；化妝、發型的設計也是時尚的、可愛的，緊扣節目的主題。
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綜藝節目是所有節目中娛樂價值最高的，由於它形式多樣、內容豐富、時代感強，而深受觀眾的青睞。因此，也要求其主持人風格多樣化。
少兒類節目主持人
電視節目主持人著裝要根據電視節目的性質而定，因為形式是為內容服務的。少兒節目的服務對象是少年兒童，因此，主持人在形象上就要展示一種輕松、活潑、親切的面孔。
國家廣電總局也曾出台規定：「主持人著裝應該充分考慮全社會特別是未成年人的審美情趣，切實做到高雅、端莊、穩重、大方，不能因過分突出個人風格而標新立異、嘩眾取寵，不能為追求所謂的轟動效應而迎合低級趣味。」
「少兒節目主持人不宜穿著過分暴露和樣式怪異的服裝，發型也不宜古怪誇張，不宜將頭發染成五顏六色；不要模仿不雅的主持風格，也不要一味追求不符合廣大觀眾特別是未成年人審美情趣的極端個性化的主持方式，更不要為迎合少數觀眾的獵奇心理、畸形心態而極盡誇張怪誕的言行與表情。」
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電視節目主持人屬於公眾人物，所以，他（她）的著裝就像外交場合的領導人的著裝一樣，往往會成為公眾關注的話題，甚至他們的著裝有時候不是為了自己，而是為了大眾。
主持人的形象設計
主持人作為電視連接觀眾最直接、最能溝通情感的中介，作為電視節目最積極、最能傳情達意的主導人物，怎樣能夠在不同的欄目中表現自我的才華、氣質和語言特色，使之產生的藝術魅力更能吸引觀眾、贏得觀眾呢？除了必須具備過硬的專業素質和文化修養之外，主持人的形象設計也尤為重要。
電視主持人的形象設計，從宏觀角度看，應明確主持人在社會中的公眾形象；從微觀角度看，是指主持人在節目中的具體形象。所謂形象，並不是單指主持人的相貌特徵、穿衣打扮，還有主持人在具體節目中的思想感情、言談舉止給觀眾留下的整體印象。主持人這種大眾傳媒角色，既要代表特定的政治立場和經濟利益，又要滿足觀眾的現實需要和審美需求。現在的觀眾越來越喜歡有個性的主持人，反感千篇一律。要得到觀眾的認同，主持人的能力、形象和個性魅力缺一不可。在具備基本能力的前提下，主持人的形象就顯得尤為重要。只有具備了良好形象的主持人，他（她）的個性特質和魅力才能盡盡釋放。所以，在一定意義上，電視節目主持人就是所代表欄目的形象代言人。
一個人的形象除了既有的先天條件之外，後天的設計也非常重要，那麼電視節目主持人的形象該如何設計呢？筆者覺得關鍵在於要樹立一個好的形象，即他（她）的「公眾形象」，也就是他（她）的廣大觀眾心目中的印象和位置，它由參與電視節目製作的全體人員共同創作，由電視節目主持人出面完成，觀眾對他（她）外在形象和內在形象的總體評價。我們可以從以下三點來加深對電視節目主持人形象設計的認識：
1、電視節目主持人的形象設計要與電視欄目的定位相結合
目前，我國的電視節目在形式和內容上主要有時事新聞類、綜藝類、服務類等，不同類型節目的主持人在形象設計上有著明顯不同的特點。
2、電視節目主持人的外在美要與內在美相結合
電視節目主持人的形象美是一種從感官到心靈的享受，並且是通過化妝、發型、服飾等等手段，綜合地體現出一個人的氣質、風度、修養和生活態度.是一種整體的表達。觀眾對一個人的印象首先是以視覺為主的，對主持人來說，最好是一亮相，就能像磁鐵一樣馬上吸引住觀眾的注意。要造成這種「明星效應」，關鍵在於設計者要抓住視覺藝術的特點，讓觀眾有盡量深刻的第一印象，這個第一印象越深，「明星效應」就越成功。
3、個人創造與集體創造相結合
每一個成功的電視節目主持人形象的背後都有一個辛勤耕耘的創作團隊，團隊里的每一個人，包括編導、化妝、服裝、燈光、攝像、錄音，甚至普通編輯，都與塑造主持人的形象有著直接的、密不可分的關系，只有這些幕後人員通力合作加上主持人自身的努力，才能樹立美好的形象。
6. 辦公室一般穿什麼樣制服襯衫加包臀裙吧，可以加小西裝外套
7. 員工服裝管理制度
對於企業而言，不僅要做好員工管理，做好員工著裝管理工作也是一件相當重要的事。為了方便各位管理者，以下列出一則員工著裝管理制度範本，供各位參考借鑒。
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范行政管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，並一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，並一般不準留鬍子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續違反三次以上的，扣發當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。
關於公司制服、工作服和其它勞保用品發放的規定
(一)公司制服的發放，必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發放，先公司墊付，然後以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。
(二)各類人員工作服裝
1.公司的幹部、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發放工作服裝。
2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發給工作服裝。
(三)制服、工作服和其它勞保用品的製作(購買)和管理。
1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統一加工製作(購買)和發放。
2.對於公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。
3.對於調離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格÷使用年限
4.制服要按公司要求統一著裝，妥善保管，遺失自費補做。
(四)本規定從下文之日起執行，具體有關細則由公司人培部負責解釋。
(五)員工制服、勞保用品使用年限表附後。
8. 辦公室的衣服如何放置
如果沒有換衣間活著是衣架可直接放在自己座位後面掛著。如果有換衣間和衣架更好，就可以放在上面掛著。
9. 制服穿戴的要求及標准
這里按不同部位介紹了標準的制服著裝，希望對上班族們有所幫助：
1、最適合辦公時間穿著的制服依次是:裙套裝、西褲或裙子配以上衣、西裝配短外套。
2、辦公室中不宜穿色彩過艷的制服，最好的制服是：灰、中等藍色、深藍、駱駝黃、黑、鐵灰、深褐、灰褐、深黃、深紅、褐、白。
3、褲襪：除了膚色或近膚色、淺咖啡色之外，其他的顏色均不恰當。
4、鞋：低跟（一寸半左右）、包頭、中性或深色調的色彩。
5、化妝：淡妝為主，口紅不能免。
6、發型：長度最好不要過肩，短得露耳也是不妥的。應以自然波浪，或直發為主。
7、首飾：點綴性的一、二件，小巧簡單為主。
8、車間工作服注意安全嚴謹，扣子拉鏈扣好，工作牌佩戴整齊