如何跟領導談換制服

『壹』 怎樣跟領導說調換崗位

1、表明能力。

要是想讓領導換工作崗位，就要先讓領導知道，會在那個工作崗位上為老闆創造更多財富和利益的，只有這樣老闆才會心動的。

2、必須說出讓領導承認的理由。

如果說換工作崗位是因為看現在的工作崗位的某個人不順眼，那麼領導肯定不會同意換崗位的。所以說要找一個能夠讓領導理解、相信且能夠接受的理由才可以。

3、私下「友好」交流

如果在公司公開的和領導提出換工作崗位的事情，十有八九可能不被同意的，公司有公司的規定，怎麼能隨意更換崗位，領導會反感的。所以說，最好是私下和領導交流此事。

4、真誠一些

雖然在職場中很多時候需要耍手段，但是對領導來說，自己員工的那些手段，可能根本就不屑一顧，所以說，不要和領導撒謊玩套路，領導會覺得在侮辱領導的智商，直接真誠一些就可以。

(1)如何跟領導談換制服擴展閱讀：

跟領導說調換崗位的注意事項：

1、首先要有合適崗位

申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室里，一般大單位的崗位都是一個蘿卜一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。

2、不要繞過頂頭上司

一般公司競聘或調崗都需要經過頂頭上司，甚至可能還需要頂頭上司來奔走，因此，對頂頭上司的關系要搞好。

3、合適的理由加上合適的表達。

不管真正的理由是什麼，但是提出來的理由必須是可以被認可的，不管是有困難，還是職業發展，但總之不要多談，盡量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說會更加努力，更能發揮特長，更難為公司創造效益。

『貳』 怎麼和領導談換個崗位的技巧

方法/步驟
1/7 分步閱讀
首先要有合適崗位
申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室里，一般大單位的崗位都是一個蘿卜一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。

2/7
不要繞過頂頭上司
調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關系要搞好。
當然，不排除你就是因為和頂頭上司不和才動了調崗的心思，那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情，不要繞過部門去人事申請，過激的行為一般都會導致莫測的後果，應當三思而後行。

3/7
合適的理由加上合適的表達
不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，盡量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說你會更加努力，更能發揮你的特長，更難為公司創造效益。

4/7
換位思考
在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，你的領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。

5/7
擇機交談
和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握，你總不能挑一個那種大家都忙得不可開交的時候，你上來沒個眼力勁的談調崗吧，徒惹領導反感罷了。

6/7
場合
在小編看來，如果和領導關系還不錯，這個話題最好還是在私下裡以請教領導的名義來提，酒桌上就更好了，這種場合的職場敏感度相對降低，更適合談一些較為私人的話題，不過是只有你倆的場合下，在人前談這種未定且難定的事情是情商低的表現。

7/7
注意事項
①不同單位的情況相差很多，一定要具體問題具體分析；
②領導不是你的朋友，但是你卻應該表現出足夠的真誠和信賴；
③和如今房價買漲不買跌一樣的道理，你處於積極向上的狀態比頹廢更有說服力；
④最後，提個建議，不要太糾結於這種問題，沒多大意思，人往高處走是對的，但不是你換個崗位就能夠改變的，關鍵還是個人的自我建設，畢竟時代變了，多干多學多問，不斷提升自己才是王道。

注意事項
大可不必太糾結於此，思慮周全了，就趕緊行動吧，要是錯過了合適的機會終究可惜不是~

『叄』 如何跟領導談換崗問題

這要區分是什麼行業和你目前從事的是什麼崗位了
換崗的目的是什麼呢？

給你個建議
換位思維
站在領導的角度想想看
領導怎麼才能覺得他應該接受你換崗的要求

很簡單也很有效

good luck

『肆』 買了一件老氣的衣服想去換應該怎麼跟老闆說呢

秋水伊人售後服務還好，不影響第二次銷售就可以拿著購物票去該店調換。祝您購物愉快。

『伍』 怎樣和領導談工作調動

第一步 找到理由。

工作調動並不是一件小事，千萬不能頭腦一熱就想著去找領導申請崗位調動，無論是「調出去」，還是「再調回來」都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望調動崗位的真實理由是什麼。

是不喜歡現有的工作內容？

還是渴望鍛煉成長的機會？

還是討厭這邊的人際關系？

還是興趣愛好、升職加薪、職業規劃等原因？

這些理由都可能是真實的、合理的。理清自己為什麼要調動之後，還要再繼續問一個問題——通過崗位變動真的能解決這些問題嗎？

如果崗位調動真的可以解決你遇到的問題，那麼，就要確定崗位調動的目標——調動什麼部門、什麼崗位；

如果當下的問題，不是崗位變動能解決的，也沒必要非要走這條路不可。

第二步 評估調動條件。

通過第一步的分析，在確定崗位調動的原因和目標之後，接下來，就要認真的研究如何實現了。這就需要評估一下自己的崗位調動條件是否具備。

第一，原崗位工作評估。

一般來說，你現在的本職工作要做到85分以上，也就是優良，這樣才是比較好的狀態。

比如，寶潔公司的制度會鼓勵每個人按照個人意願調動崗位，但是前提是你現在的崗位能夠通過大家的評估得到優良成績。

這不僅是崗位調動的要求，同時也是你工作調動的底氣和自信。

第二，目標崗位的通道評估。

一方面，要知道即將調動的工作是個什麼工作，你對它的工作內容有理解，對它需要的技能是有準備的；

另一方面，最好跟那邊的部門負責人有個溝通，這樣調崗才能更順暢。

第三步 主動申請。

最後一步當然是具體跟領導談了。在談話的時候，除了表明個人意願，也要談對新崗位的理解，表示自己過去後會有更好的發揮（如果有的話，也可以加上對現有部門有更好的助力等因素）。

每個企業的文化和領導的風格都是不一樣的，具體怎麼談、什麼時間談，要看你對自己部門領導的了解情況，一般來說，以下兩點都是要切忌的，這樣談很容易談崩。

1、抱怨當前的工作沒有價值和意義，這樣會讓領導覺得你認知有問題而且會讓領導下不來台。

2、抱怨當前部門的人際關系有問題，哪怕是真實的理由，也不要在這個時機說出來。

『陸』 跟領導談換崗位的技巧有哪些

1、必須說出讓領導承認的理由：

如果說換工作崗位是因為看現在的工作崗位的某個人不順眼，領導肯定不會同意換崗位的。所以說要找一個能夠讓領導理解、相信且能夠接受的理由才可以。

2、表明能力：

要是想讓領導給換工作崗位，就要先讓領導知道，會在工作崗位上為老闆創造更多財富和利益的，只有這樣，老闆才會心動的。

3、私下「友好」交流：

如果在公司公開的和領導提出換工作崗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的規定，豈容隨意更換崗位，領導會反感。所以說，最好是私下和領導交流此事。

4、真誠待人：

雖然在職場中很多時候需要耍手段，但是對領導來說，自己員工的那些手段，他可能根本就不屑一顧，所以說，不要和領導撒謊玩套路，領導會覺得在侮辱智商，直接真誠一些就可以。

(6)如何跟領導談換制服擴展閱讀

職場注意事項：

1、聆聽：

交談時，你需要用心聆聽對方說話，了解對方要表達的信息。若一個人長時間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦，因此，在交談時，適度地互相對答較好。

2、記錄：

「沒有記錄等於沒有發生」，書面的記錄溝通能有利於信息的充分、准確傳播，提升執行力讓信息溝通更順暢。

3、微笑：

微笑是職場溝通最簡單而有效的方式， 它是人與人進行溝通的最快的方式，平和如天使般的微笑不僅可以使個人魅力得以提升，還可以給您的生活、工作增添明媚的陽光和無限的暖意。

『柒』 如何與領導談轉崗技巧

01表明你的能力。
你要是想讓領導給你換工作崗位，你就要先讓領導知道，你會在那個工作崗位上為老闆創造更多財富和利益的，只有這樣，老闆才會心動的。

02必須說出讓領導承認的理由。
如果你說，你換工作崗位是因為看現在的工作崗位的某個人不順眼，那麼領導肯定不會同意你換崗位的。所以說你要找一個能夠讓領導理解、相信且能夠接受的理由才可以。

03私下「友好」交流。
如果你在公司公開的和領導提出換工作崗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的規定，豈容你隨意更換崗位？領導會反感你的。所以說，最好是私下和領導交流此事。

04真誠一些。
雖然在職場中很多時候需要耍手段，但是對領導來說，自己員工的那些手段，他可能根本就不屑一顧，所以說，不要和領導撒謊玩套路，領導會覺得你在侮辱他的智商，直接真誠一些就可以。

『捌』 如何跟領導談換崗問題

首先要考慮好是否有更合適自己的崗位可以更換。

換崗的理由盡量貼合公司的利益，並且將自己的長處發揮出來，確保可以給公司帶來更高的收益。

談的時候結合公司實際情況進行換位思考，確保不會讓公司與領導覺得為難。

注意挑選好時機與場合，不可貿然前往。