⑴ 關於公司員工制服費用收取由那方出的問題···
新入職的員工，若沒到試用期結束就離開公司，一般是交回工作服，退回押金。已過試用期者，若工作時間較長，工作服可以不退，不過有的公司規定在離職時是必須歸還的，這是公司離職手續上必須的一個步驟。要不，離職員工穿工服在外惹點亂子，影響不就壞了!如果用人單位強制勞動者用工資購買工作服，那麼用人單位的做法違反勞動法及相關規章。這屬於用人單位單方對於勞動合同中關於工資支付約定的變更。按照勞動規章的規定用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。用人單位扣工資用於購買工作服，是違法的。工作服是應該公司免費提供的，按照勞動法，企業是不能收取這個費用的
⑵ 公司收取員工工作服費用合法嗎
這有啥不合法的？
沒有哪一條法律規定說公司必須給員工買工作服的。
當然，有的大公司不會在意這些小額的投入，是免費為員工提供工作服的。
但是如果一些小公司不願意免費提供，收取員工的錢，然後去購買也是無可厚非的。
拓展資料：
工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。
折疊精工呢
(還有加厚和防靜電的)--面料採用滌綸長絲與棉紗交織，斜紋為面，布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性。成份:滌綸纖維55%，棉45%。組織:1/2斜紋組織。工藝:環保染色。重量:250-260克/米(加厚:320-330克/米)。幅寬:148-150CM。
折疊抗靜電綢
採用進口導電纖維、化纖為原料以先進的科技工藝加工而成，適用石油、化工、電子、煤礦等導電行業。成份:經:100D滌彈有光絲加30D抗靜電絲;緯:100D有光絲。工藝:環保染色。重量190-200克/米。幅寬:148-150CM。
折疊精品牛津紡
由滌綸纖維和雙股全棉交織而成，具有紋路清晰大方、點網結合，含棉量高，穿著舒適、來整等特點。組織:1/1平紋組織。重量:190-200克/米。幅寬:146-148CM。全工藝滌卡--紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。成份:滌綸纖維80%，棉20%。幅寬:112CM。規格:126X60。
全工藝滌棉紗卡--紡路清晰，布面光潔厚實，不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲濕透氣。成份:滌綸纖維65%，棉35%。組織:3/1斜紋組織。幅寬:150CM。規格:108X58。全工藝滌平--挺闊抗皺，懸垂性好，布面光潔平整，吸濕透氣，耐磨不起球，色牢度強，具有優良的滌棉效果。成份:滌綸纖維65%，棉35%。組織:1/1平紋組織。幅寬:150CM。規格:100X53。
紋路清晰，布面光潔厚實，不易褪色、抗起球、尺寸穩定、抗磨耐洗、吸濕透氣，不易產生靜電，對皮膚親和力佳。成份:100%棉。組織:3/1斜紋組織。工藝:絲光燒毛，防縮大機軋染、全工藝環保染色。幅寬:148-150CM。規格:128X60。廚師格--手感柔順舒適，吸濕性和透氣性佳，不起球。
⑶ 工作服需要員工付錢嗎
這要看單位的性質了，有些單位像這種工作服是不需要付錢的，而有些單位卻要求付錢，當然，我們也要看到這個是否有單位的明確規定，如果有明確規定的話，按規定來，如果沒有的話，可以跟單位協商。僅代表個人觀點。
⑷ 工作服怎樣收費合法
收取工作服押金
離職後退回。
⑸ 勞動法中關於制服收費問題，急
勞動法中沒有關於制服收費問題的規定。
但是依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
即：用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。
但是由於制服屬勞動保護一項，至於工作期間是否收費就要看雙方在勞動合同中的約定。但是如果沒有特別約定是不能收的。
⑹ 公司員工制服費用入賬問題
1\發票要開具公司名稱
2\是的
3\盡量不要太頻繁
⑺ 新勞動法中有沒有關於工作服收費問題的規定
如果用人單位強制勞動者用工資購買工作服，那麼用人單位的做法違反勞動法及相關規章。這屬於用人單位單方對於勞動合同中關於工資支付約定的變更。按照勞動規章的規定用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。用人單位扣工資用於購買工作服，是違法的。
⑻ 制服要不要收錢
大多公司定做的工作服都是員工出的
就算公司出的錢也會在其他地方給你扣
老闆是不會吃虧的
⑼ 新勞動法中關於工作服收費問題的規定
勞動法沒有這個規定工作服可以收費 而是規定不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物