hr如何制服職場綠x婊

1. 面對資深HR，職場小萌萌如何化解尷尬

了解面試前的五大尷尬情境
你才可以優雅地參加面試
（1）面試游戲、IT行業的崗位需要穿正裝嗎？
尷尬程度：★★
游戲行業，IT行業不是特別建議穿正裝。想像一下面試官穿得很「屌絲」，你穿得很正經，這可能會很尷尬。女生打扮美一點，男生干凈大方即可。
（2）沒收到面試安排或對其不是很清晰咋辦？
尷尬程度：★★
面試通知一般會通過電話、簡訊、郵件的形式通知，所以你也可以通過相同的方式進行咨詢。如果你一直不問，快去面試時又聯系不上HR，就非常尷尬了。
（3）面試要遲到了咋辦？
尷尬程度：★★★★★
校招面試一般都安排的比較緊湊，你遲到了會影響面試官的一個面試進程，也會影響別人對你的靠譜程度產生懷疑。
那麼問題來了，面試已經要遲到了怎麼辦？你可以在面試時間前5-10分鍾，想辦法告訴HR你可能不能准時到，大概還有多久才能到，最好用簡訊或者微信的形式告知，因為這個時候HR可能忙於面試，沒法接電話。
切記！切記！切記！千萬不要非常尷尬的問：我遲到了會不會影響面試結果？
HR聽到這樣的問題，內心是崩潰的：HR說會，你肯定要不停的道歉，如果沒過面試你會覺得時是因為遲到，但其實沒過面試的原因一般不在於遲到這種非專業因素；如果HR說不會影響，那你可能就會告訴你周邊的學生，遲到不會影響面試結果。這種問題你讓HR怎麼回答。
（4）安排的時間有事不能來，但真的想面試。
尷尬程度：★★★★★
大家可能覺得這是最尷尬的情境了，但其實這是最好解決的。很多大家覺得尷尬的事情，其實都是可以用一個套路解決，那就是保持溝通。表示自己願意麵試、說明你不能參與此次面試的理由、希望換個時間或者視頻，一般公司都會協調安排的。再比如忘記帶簡歷這種事情也可以提前和HR溝通，HR可以自行列印或者是看電子版，如果為了列印而遲到，就很尷尬了。
（5）面試到的非常早或者面試拖延了咋辦？
尷尬程度：★★
早到總比遲到好。一般不建議一到面試地點就聯系HR說自己到了，要怎麼進去之類的問題，因為面試官可能在面試前會比較忙。一般來說，提前5分鍾左右簡訊聯系HR說，「我是誰，我到了」這樣的方式比較禮貌穩妥。
有時候面試會有推遲或者等待。如果你面試時間到了，但還沒輪到你。HR或者其他工作人員讓你稍等一下，那就乖乖等著吧。但如果沒人聯系你，你等了很久還沒輪到你，這就有問題了。要麼HR聯系不上你，要麼你找錯了地方。一般來說 ，如果等待時間超出5-10分鍾了，還沒人聯系你的話可以主動去問下工作人員。
正視面試過程中的5大尷尬問題
你才可以優雅地「懟」面試官
（1）自我介紹
尷尬程度：★★★
自我介紹的作用，一方面是讓面試官快速了解你，另一方面也想通過自我介紹了解一下在簡歷和作品以外的其他信息，如求學經歷、社會實踐、興趣愛好等。
講兩個比較尷尬的自我介紹：有遇到過名字就能解釋半天的同學，「張小明，張就是弓長張，大小的小，明亮的明，我爸媽給我取這個名字，希望我生活中遇到困難都想到光明的一面」也有自我介紹只說兩句的同學，「我叫XXX，來自XXX大學」，沒了，冷場。
自我介紹不宜太長也不宜太短，一般包括你的姓名、學校專業、有哪些技能，有哪些崗位相關的實習經歷、自己為什麼想來這家公司，就差不多了。
（2）為什麼要投這個崗位
尷尬程度：★★
無論你是海投的，還是你很專一地只投了這一個崗位，面對這個問題時都比較尷尬，因為大部分人可能沒想過。如果你是海投，說明你沒什麼目標和方向；如果同學都投你就投，也說明你還處於一個懵逼狀態；如果你為這個崗位做了很多准備，比如實習、練習，就是要做這個崗位這是最佳的狀態。這個問題沒有標准答案，但是可以提供思路：回答問題時可以根據方向性，計劃性，目標性三大特性回答。
（3）對未來的工作有什麼樣的期望
尷尬程度：★★
這是一個很寬泛的問題，一般人聽到可能會懵逼。你可以問面試官，具體是指哪方面的期望？專業、培訓、工作內容、同事、環境氛圍、工資，都是期望。可以主要談談你感興趣或者覺得比較好說的方面。
（4）你的優點和缺點是什麼
尷尬程度：★★★★★
這種問題其實比較難回答，一般面試官問這個問題想看看你的自我評價。被問到這種問題時，會出現兩類同學，一類是懵逼型的，不知道如何回答這問題；另一類是提前准備過，可以簡單說一下自己的優缺點的。建議大家做第二種，可能你說的優勢劣勢是什麼並不重要，至少你反應快。要知道能快速化解尷尬也是一種能力。
（5）你有女/男朋友嗎？你爸媽做什麼的？你是哪裡人？你有兄弟姐妹嗎？
尷尬程度：★★★
這種比較隱私的問題，在國外會被認為侵犯隱私，但是國內還是有許多面試官喜歡問的，大家可以當做是拉家常，實話實說即可。
了解面試官最不想看到的尷尬情況
你才可以優雅地避免撞上這些槍口
（1）壓力面試，同學憋不出話。比如面試官可能會抓住一個點，你說本來打算考研，後來沒有考上，決定找工作。為什麼沒有考上，是你准備不充分嗎？那你沒有考上才找工作，我是不是可以理解為你沒有做好出來工作的准備？如果想讀研，為什麼不考慮明年在考研？我是不是可以理解為，你是一個會隨便改變自己計劃的人？
（2）談奮斗史越談越傷心，哭了出來。
（3）問同學有沒有投其他公司，對其他公司怎麼看的時候，同學會含糊其詞。比如面A公司時，面試官會問你有沒有投另外的B公司……有同學會直接說B不好的，其實公司都有優勢劣勢。面試官可以聯想，如果他面試B公司可能也會說A公司不好。被其實問到這種問題時，客觀評價每一家公司就行了。
獲悉面試官喜歡怎樣的人
你才能優雅地成為面試官喜歡的人
（1）能到面試環節說明什麼？
你的簡歷、背景、測試、筆試，都是達到要求的了。
（2）那麼面試考察的是什麼？
你作為三次元真人的性格、溝通、想法等等是不是符合這個崗位，或者說三觀是不是符合公司想要的人才。大部分崗位都是需要有一定的團隊協作能力和溝通能力的，這些就可以在面試的過程中體現出來。
（3）那應該編一個好的人設給自己嗎？
不建議，實話實說即可，特別是HR在招聘實習生和應屆生時，會考慮潛力和後續培養。即使你沒有實習經驗，但是HR可以從你的其他經歷可以看出你的努力認真或者是否有潛力。但是如果說假話或者編纂人設的話，會很容易露餡的。

2. 各位職場達人們，我是一名剛入職做HR的小白白，我想問一下你們在職場中應該如何穿搭呀第一次上班，不

看大家說了很多，我來以自己的經驗和你說說穿搭上的禁忌吧。.首先忌暴露，在職場里，不適合穿暴露的衣服，吊帶、短裙、露背、露臍、深開領等服裝都不適合穿到辦公室。在辦公室，要保證上不露肩膀鎖骨、中不露肚臍腰身、下不露大腿。其次，忌時髦，你們現代年輕人愛彰顯個性，追求時尚。但在辦公室內，切記過分時髦，濃妝艷抹、彩色頭發、各色指甲、大片的配飾等都不適合出現在職場。當然時髦的反面就是隨意了，家居服、運動服、牛仔服、休閑服顯然都不適合出現在職場。還有些人為了省事，辦公室放兩套衣服，每天換著穿，給人懶散、不求上進的感覺，有些人常年穿著黑白配或是同樣風格的衣服，給人死板、固執、不好接近的感覺。在你剛入職的時候，一定要注意這些問題呀。 來自職Q用戶：匿名用戶
竟然沒有關於鞋子的建議！放著，我來！針對剛入職場的新人，其實我不建議你穿尖頭細高跟的鞋子！因為這類鞋子只有氣質成熟的女人穿起來比較自然，而且鞋子要考慮的是能不能修你的腿型。事實上，鞋子修不修腿，最重要的是鞋底的型怎麼樣。例如有一些高跟鞋，你穿上之後發現腿肚子是向外撇的，這就是型不好的一種表現。再來針對身高，其實身高也並不是特別需要跟高的鞋子來拉長，只要鞋子能修飾腿形，且能均衡身材比例，那麼就算5cm以內的跟也能起到這樣的作用。所以剛開始建議選粗跟鞋就可以啦。別問我為啥知道這么多，因為我是鞋控！！ 來自職Q用戶：靜香

3. HR如何培養員工職場素養

HR如何培養員工職場素養
1、要做出迅速的反應——速戰速決

新員工必須養成的另外一個習慣就是，能迅速對指示或者提問、請求做出反應，並且能立即處理好每一項工作。整個團隊反應速度很快，但有人步調不一致，會迫使大家放慢速度，從而影響團隊業績。新員工做事速度和反應速度，取決於所屬部門以及前輩上司的工作速度。所以，管理者必須以身作則，幫助新員工養成速戰速決、迅速處理大量的工作的習慣。
2、明確培養新員工的重要性——做事與做人
培養新員工是每一位管理者都要共同面對的話題。沒有社會經驗，完全一張白紙，新員工開始自己的職業生涯。他們會受到最初在公司遇到的上司及前輩的影響。
問題是，遇到的上司及前輩會是什麼樣的人呢?對他們的成長是否有正面影響呢?或者，他們會完全被那些不稱職的上司毀掉?
所以，培養新員工，有兩點很關鍵。一是要交給新員工做事的方法。雖然給新員工安排的工作難度不大，但是必須要讓他掌握合理的操作方法。「做事的方法」會讓新員工在盡可能短的時間里，克服潛意識里的自卑，獲得自信和成就感，從而享受工作的樂趣。二是要新員工具備公司員工應有的素質。這里所說的素質主要是指在日常工作中必要的行為准則，比如匯報、溝通、說話方式、態度等。要反復交，知道新員工形成潛意識的條件反射，幾乎不用思考就能做到。
新員工必須要盡早掌握這些准則，否則，隨著年齡增大，改正不良習慣的'時間就越長。所以，對於管理者來講，素質培養是當仁不讓的責任，這有助於新員工快速進入角色，掌握工作要領。
3、做給他看的培養方法——不要把部下當幫手
管理者需要明白，什麼都交給對方，就主觀認為對方能做並讓對方做，這是完全不靠譜的認知。作為管理者，在新人入司之初，首先應該做好示範，耐心說明方法，同時讓本人嘗試練習，做的好的地方不吝激勵，應該改正的地方要提醒他。一句話，手把手，扶上馬，送一程。
沒有手把手地教，任新員工自由發揮，他們就會「怎麼想怎麼做」，如果按照自己的想法，沒有取得成功，就容易失去自信，討厭工作，從而不知不覺養成不良工作習慣。
要記住，下屬不是跑腿的，毫無目的的工作安排，只是局限幫手，只做些零碎小事是毫無道理的。總而言之，要做給他看，讓他做，適度評價。

4. 誰說HR在職場中不委屈

諾，先瞧瞧這首為HR量身定製的打油詩：
十年生死兩茫茫，人難招，心欲亡。
招聘會場，簡歷太勉強，
縱使招上又怎樣？
今培訓，明換崗，領導今天新想法，
天天改，日日忙。
相顧無言，唯有淚千行，每晚燈火闌珊處，
人資部，又加班，工作狂，
沒成績，光白忙.....
我身邊的HR們
看 看 你 有 沒 有 中 槍
1關於形象
HR：永遠萬年不變的職業裝，企業的形象代表，必須專業、知性、干練，還有親和力。
其他人：第一次見覺得慈眉善目，說話輕聲細語，滔滔不絕。入職後的話就呵呵。
2關於招聘工作
HR：發職位、收簡歷、篩簡歷、面試通知、面試、復試、發offer、測評……
其他人：不就是打打電話再面試幾個人嘛，招聘so easy，我要100個人，明天就上崗！
3關於崗位職能
HR：人資部門作用很大，是員工與老闆之間的溝通橋梁和潤滑劑。
其他人：永遠站在老闆一邊，是老闆的發言人，從來不會為員工考慮一下，更不會替員工爭取利益。
4關於績效考核
HR：這是激勵員工的一種手段。
其他人：還不是得看上司心情？流於形式的考核有什麼意義？就會沒事找事干！
5關於個人能力
HR：現在不僅是要懂六大模塊，必須還得懂業務、財務，現在還得懂互聯網+，反正啥都得懂一些。
其他人：能說會道且說服力強，做事精明能幹，還特別會打太極。
6關於人際關系
HR：人走了，怪你；人沒來，怪你；人不走，怪你；人不行，怪你。總之，全怪你。必須是員工的知心好友，還得是老闆的最佳臂膀啊。
其他人：認真你就輸了，今天跟ta說的話，明天領導就知道了！跟ta們說話得謹慎，做朋友什麼的還是算了吧。
7關於工作時間的真相
HR：能不加班就是萬幸了！其實HR是最不好乾的差事，既要專業，又要不得罪人，情商+智商，特別考驗人!
其他人：HR時間非常彈性，再清閑不過了，有大把自己的時間，還不幹人事，只會挑刺。
還有其他對HR的認知嗎，歡迎補充~~

5. HR有常見的「職場黑話」，都有哪些

都說：人在江湖飄，哪能不挨刀。職場作為一個小江湖，自是免不了滿滿的套路。「職場黑話」作為職場通用語，對於經驗豐富的老油條來說，往往是相視一笑，彼此心照不宣。但對於剛剛進入職場的小白來講，卻步步驚心，稍不留神就會跌進坑裡。

HR們都有哪些常見的「職場黑話」？

1.「工資不是薪酬的全部，在這里你能擁有很多學習機會」

潛台詞：我們這個崗位呢，事情又雜又多，可能需要你一個人做多個人的活，但工資只有這么多，付出與回報遠不對等也是沒辦法。畢竟錢沒辦法給到位，就只能拿學習、成長來說事啦。

所以，這也是HR沒有辦法的辦法，否則直接開出高薪招個能立即上崗開工的人，豈不是更好。

另外，HR們還有一句慣用的話術是這樣的：「跟你面試下來，我們認為你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的標准，只能給到你這么多，希望你能理解。」也是同樣，可別輕易踩坑啦。

3.換位思考，探尋對話本質

「職場黑話」聽起來似乎有點高深莫測，但歸根結底，只是一種婉轉表達意思的方式，不管如何山路十八彎，最後終將回歸其根本。

因此，在與HR的溝通與交流過程中，試著多從HR的角度理解其說話的方式，參考自身經驗，撥開雲霧，主動探尋其「言外之意」

比如講到「需要一定的抗壓能力」，自己很快便能聯想到加班、高KPI、強勢領導等關鍵詞；講到「定期團建」，先考慮可能會存在佔用休息日的情況。

通過有意識的換位思考及自主分析，從中理解對方說話的方式。鑒別能力強了，慢慢就能夠將HR口裡的「黑話」自動跳轉為「人話」版本。

最後，「職場黑話」雖容易讓人踩坑，但大可不必聞之色變。畢竟，不管是工作還是生活當中，別人說的話，表面意思和內心真正的OS完全不是一回事這種情況是常態。

而其本質，只不過是為將真實的職場進行濾鏡美化，最後用讓人不反感的方式說出，將可能讓你感覺不悅的內容「磨皮」到讓你說謝謝的程度。

所以，從某種程度上來說，「職場黑話」作為一門「語言藝術」的存在，其初衷只是為盡可能避免與求職者語言上的沖突。

因此，我們只要做到一能防止踩坑，二能靈活應對便可。畢竟，職場雖難，HR更不易，大可不必強行拆穿，非得惹人不高興啦。

6. HR怎樣突破職場瓶頸

解決這個問題，主要分為3步：

1. 了解HR的職業發展路徑以及所需要的經驗和能力。總體而言，HR崗位都有兩種特質：非固定的解決方案+技術/專業手段加持。所以，人力資源也是要解決業務問題的角色，也要有專業知識。具體可以參考知乎人力資源職業發展有什麼好的方向？

2. 弄清自身存在的不足和需要解決的問題。明白HR的各種發展途徑和所需經驗和能力之後，就看看自己所欠缺的是哪些，想想為了得到這些自己可以做些什麼，為自己制定發展計劃。

3. 採取行動，一步一步提升相關技能。知易行難，這個最需要毅力，堅持到底的人一般能夠成功。