被問褲子拉鏈開了你應怎樣提醒我

1. 女面試官：我褲子拉鏈開了你怎麼提醒我你怎麼回答

用外套幫你圍上！

2. 面試官：我褲子拉鏈開了，你應該怎麼提醒我正確答案是什麼

我褲子拉鏈開了，你應該怎麼提醒我？這個問題一聽，真挺不知道該怎麼接。怎麼表述才能體現高情商？

首先，不管怎樣，對方都會感到尷尬。即使他會感激你的提示，他也難免會感到尷尬。

這類問題主要考察應聘者是否有心理准備應對突發情況。

畢竟，一個人要完全站在對方的角度是不容易的。它是建立在集體潛意識反應的基礎之上的，所以它的對象比較籠統，很難認識到個體的特殊性。

還要注意的是，當我們投射別人時，往往意味著我們在某一方面相對優越，很容易讓別人感到憐憫。大多數人都不喜歡這種高高低低的態度。

只有真正把自己置身於對方的處境之中，在心理之上與對方同甘共苦，希望對方最終能走出困境，才能有效地幫助對方。

換位思維是心理咨詢之中最常見、最基本的技能之一。當人們陷入困境時，他們最需要的是情緒能量的釋放。

最常用的換位思考方式是角色扮演。把自己想像成對方，理解對方的困難，回憶自己是否遇到過類似的情況，需要在整個過程之中保持身心的冷靜和耐心。

在職場之中，當我們學會接受別人的情緒時，其實也有助於我們學會接受自己的情緒，准確地表達對方內心的感受，引導對方進一步思考。

而且，只有從外部參照系出發，結合他人的信仰、觀點和思維方式進行思考，面試才能在互動之中取得成功。這是一個由內而外的過程。

換位思考的目的是促進關系，因為對方會覺得你理解他。這時，領導不僅可以及時拉上拉鏈，還可以多關注你。

如果你想面試成功，就必須了解一些職場心理。站在錯誤的一旁，你將不知道如何解決別人的尷尬。

在工作中，最忌諱的表達方式就是說出自己的想法。如果你讓對方難堪，對方不會對你。

如果我們能合理地改變表達方式，我們就能取得更好的效果。

3. 女面試官：看到我褲子拉鏈開了你怎麼提醒我

找個女同事叫她提醒一下就行了，出了事火也燒不到我身上，（一來因為我是男的不方便，以免以後看見我尷尬，二來嘛，如果那女的如果無腦，當眾說她沒拉鏈子，我還是安全的。）

4. 女面試官：我褲子拉鏈開了，你怎麼提醒我

現在隨著社會的發展，人們的生活壓力也是越來越大，很多人也開始為了生活奔波，特比是現在的90後，很多都開始工作了，但是要想找一份合適的工作可是非常不容易得，首先面對的第一個難題就是面試官的刁難。

第三位求職者表示：如果這種情況確實出現了，我會以自己肚子不舒服為由向您打聽衛生間在哪裡，並暫時請假離開，得到您的允許之後我會說：您的褲子跟我女朋友的褲子是同一款，穿著很舒服，就是褲子拉鏈部分做的不是很完美，經常會裂開。這句話說完之後我就會離開，給你留時間拉褲子拉鏈。

最後第三位求職者當場被錄用！前兩位求職者面面相覷說不出來話，其實面試也是考驗一個人的重要標准，第三位求職者的回答跟前面兩個人相比，相當完美，試問如果你是面試官的話，上面三個求職者你會選擇哪個？

不知道大家對面試官的這個問題還有其他什麼比較合理的答案或者是想法？歡迎大家在下方留言！

5. 女面試官：我裙子拉鏈開了你如何提醒我

第三位求職者是一位「90後」小夥子，名叫張岩，他回答道：「抱歉，我不會提醒您。即便是影響形象，我希望您能藉此機會吸取教訓。面試是一個嚴肅的場合，我們都是精心准備的，我相信您也是精心准備的，好好的裙子，拉鏈怎麼會開呢？說實話，衣衫不整，您不配面試我。就像我如果站在這個崗位上，參與任何接待工作，都應該保證自己的形象端正一樣。」
聽第三位求職者說完，面試官非常尷尬。但很快，她調整了情緒，說道：「雖然你怒懟我，但我很欣慰，你說得很對。恭喜你，我們需要你這樣的人才。」說著，便當場宣布錄用了張岩。

6. 如果你在面試的過程中碰到面試官的褲子拉鏈開了,你會如何委婉的提醒

在面試的過程中，碰到面試官的褲子拉鏈開了。我會假裝看不著，因為人員比較多，我提醒的時候可能會給對方造成尷尬而影響我的面試結果。