男生如何在女裝店當店員

『壹』 男生做服裝營業員的多嗎

很少很少的男生做服裝營業員，我們在實體店選購衣服裝的時候，發現實體店的服裝導購員全部是女性，根本看不到男導購，這又是為什麼呢？今天小編為你揭秘五大原因：

第一：女員工有親和力。

由於女士女生在說話的時候輕聲細語，所以在和客戶打交道的時候比較有親和力，而男生和顧客打交道，很多時候做不到輕聲細語，給顧客留下服務態度不好的印象，所以很多服裝店不用男性員工。

第二：女性是購買主力。

在我們的生活中男性很少逛服裝店，一般都是女性逛服裝店，尤其是結了婚結婚之後的男人，衣服全部是老婆購買，而女人與女人之間容易打交道，說話也比較方便，所以服裝店乾脆選擇女員工。

第三：女性購買涉隱私。

如果服裝店有男員工的話，很多女人女性顧客就不願意進去，因為他們的內心總感覺怪怪的，感覺非常的不自在，因為試穿衣服的話涉及到脫衣服，男性員工在場的話她們感到不好意思。

第四：男性視角的原因。

男性的思維非常的直接他們與人打交道總感覺非常生硬，而且男性員工根本不會恭維顧客，更加不會討好顧客，而女性在這方面卻能做得很好，她們非常的善解人意，所以在服裝店女性比男性更加受歡迎。

第五：導購員待遇太差。

一般來說服裝店的導購員待遇非常差，也就3000元左右，而對於男員工來說的話，這份工作的收入實在太低，而且做這一行也會被人瞧不起，所以他們都在外面做那些高收入的工作。

雖然說男性一樣可以做服裝店導購員，但就從整體來說，女性比男性更加適合做服裝導購員，畢竟女性的審美觀比男性要強很多，你覺得呢！

『貳』 本科畢業。跑去一個女裝專賣店做店員。有前途嗎會不會浪費了，應該去做辦公室的工作本人男，樣貌還行

做好當下的工作，過好當下的每一天。很多有錢人在他還不是很富有的時候也都在做一些很不起眼的工作。「積善之家必有餘慶，積不善之家必有餘殃」祝你好運！

『叄』 女裝店店員可以是男的嗎

看你賣什麼咯！
如果是賣少女服飾吖，流行飾品那些Ok的
但是如果賣大媽衣服的話……美男計這招……哈哈哈————不曉得

『肆』 男孩子去牌子店賣衣服前景怎麼樣就是營業員！

短期可以，累計一些社會經驗，但是長期就不行了，因為專賣店做營業員工資絕對不高，你現在也22歲了，再過幾年就是談婚論嫁的時候，男人基本都要養家糊口，就算對方不要求你去養她，你自己也要過生活，現在什麼都要用錢，所以目前你可以去鍛煉一下自己，同時多找一些創業點子，很多人都是從零做起的，當然文化知識也要學，那是基本。

『伍』 服裝店如何招聘員工

所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得頭等重要。服裝鞋帽店的經營業績很大程度上取決於員工的素質與工作表現，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中並不能達到預期的效果。所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得頭等重要。>>服裝店招聘廣告怎麼寫，服裝店招聘信息模板<<在銷售過程中，店員在推銷商品、提供服務、宣傳零售店形象等方面發揮著重要作用。在選擇店員時應著重應考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。當服裝零售店收到了應聘人員的個人材料之後，通常要選擇一定的測試方法包括筆試工，作為選擇應聘人員的基本依據。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力(如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等)，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事零售工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業道德，才能向顧客提供滿意的服務。因此在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：(1)身體素質。為了配合零售店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。(2)個性。主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。(3)工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務技能、工作經歷等方面進行。員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個好的員工應該具備良好的身體素質，較強的工作能力以及完美的個性。

『陸』 我是男生，在耐克專賣店做店員，因為我有員工卡，有折扣，店裡有個女生店員，

你的問題其實根本沒有問到點上：這與帥不帥沒有關系。一是領導是有管理許可權的人，每個人性格不一樣，有的人屬於要樹立威嚴的，有的可能是溫和型的。你遇到的人可能屬於前者。二是有人為了嚴格管理人員，先要給你個下馬威。所以，帥不帥的沒有關系，而在於你犯了一個可以讓人說你的錯誤而已

『柒』 怎樣當好一個女裝店的店長，都要做些什麼

店長主要是管理店員還有店鋪整體運營。
具體工作內容如下：
1、對時尚潮流觸覺敏感，要及時更新店鋪的產品，以符合當季潮流和大眾時尚。
2、定期對店員培訓，確保每位店員了解店鋪風格和客戶群體，店員要清楚各自工作職責。
3、營銷活動的制定，不定期制定營銷互動，如節日促銷、換季營銷等活動，策劃活動方案並確保方案的實施。
4、大客戶維護，要深挖品牌價值，發展培養並維護大客戶或長期客戶。
5、員工激勵，為員工定下業績或店鋪定下業績，以調動員工積極性，完成業績可適當獎勵，業績良好可不定期舉行集體活動，增加團隊凝聚力。

不同的品牌或店鋪店長都要有不同的應對方式，要具體問題具體分析，回歸店鋪價值本身，業績就是最好的答卷。

『捌』 在服裝店上班要怎樣做才可以做好

首先是自己的衣著要跟上潮流..端正~~服務態度要更加好~~多點和客戶交流下拉攏下生意..這樣應該可以了吧

『玖』 服裝店店員應該注意什麼怎麼做一個好的店員

經營店鋪的話，有一個非常重要的點，那就是擁有優秀的店員，那麼一個優秀的店員應該怎麼做呢？

首先，要有自信，店員自信時，會散發出一種氣定神閑的力量。那是一種經過歷練的成熟與魅力，讓人不自主的想要往上靠，而當你有自信時，你不會錯過任何一個機會，自信就是你最好的名片。

第二，效率很高沒有拖延症，效率是當今社會非常看重的一個品質，他是執行力和判斷力的雙重代名詞。

第三，善於學習自省，授人與魚不如授人與漁，學習永無止境，在這個弱肉強食適者生存的社會中，有著良好的學習能力是一個非常重要的技能，能讓你跟上時代，不落後於人。

第四，不安於現狀，不斷努力，「一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭」，一輩子捧著「鐵飯碗」的人，永遠沒有賺錢的機會，「夠用就行，要那麼多錢幹嘛」這句話是那些賺不到錢的人聊以***的「名言」。

第五，拋棄「面子」，想發財要不怕羞，當您在大街小巷推銷產品時不要怕被別人看不起

第六，能吃苦耐勞，做生意的一年365天都不休息，風里來雨里去，生活沒有規律，搬運貨物相當辛苦，請您相信「天道酬勤」的道理

第七：有人生目標，沒有目標的銷售，日子是盲目的，會賺錢的銷售，一定在心裡有一個明確的目標，他知道自己想要什麼，適合什麼樣的職業，對自己有一個清晰的定位。一步一個腳印，一個階段一個目標，沒有賺不到的錢，只有賺不到錢的人。

『拾』 男生當服裝導購

因為導購要幫顧客整理衣服什麼的，男生有時會不方便，女顧客面對男店員可能會緊張，有時買的更爽快，有時就直接走了，這個看顧客，所以很多店會不招男店員。
但如果品牌方願意僱用你，實際上男生做導購很有優勢，因為比女店員更有精力、能吃苦，晉升機會很多。劣勢是，對服裝的審美不如女導購，和與女顧客的話題會比較少。
相關：本人服裝行業從業，輪崗過的店裡也有男導購，還做了很久。男朋友在國內某著名品牌，入職時是管培生，畢業一年不到從導購到店長到區域主管（國慶連上七天統班，半個月不休息，這些都是女生做不到的）