太平鳥童裝工資福利待遇怎樣

⑴ 太平鳥童裝 怎麼樣

名氣夠大，絕對長臉！但是孩子身體增長較快，再貴的衣服也不能跟著身體長，所以別浪廢普通的就好了。

⑵ 在太平鳥男裝店上班怎麼樣啊

在太平鳥男裝店上班還不錯，公司環境還可以，本身服裝的知名度很高，也有利於銷售。

太平鳥服飾集團是以「快時尚虛擬聯合」經營模式和以服飾品牌的創意、設計、營銷為主體，多元化發展國際加工貿易、商業投資產業為兩翼的綜合性集團，員工人數達5680餘人。

2015年，太平鳥服飾累計零售額近90億元，平均每秒售出1.8件服裝。電商業務實現零售額11億元，占品牌服飾總零售額的12％，2013至2015年均復合增長率達65％。其中，公司女裝零售額突破35億元，男裝零售額突破27億元，樂町與電商零售額突破10億元。

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太平鳥的品牌形象

品牌能讓年輕人把對音樂的熱情和時尚結合，以這種新式的方式了解品牌的新品，將豐富年輕消費群體對太平鳥品牌的解讀，誰能搶先一步獲得年輕人的關注，誰就搶得市場的先機。

除了產品的不斷革新，太平鳥也是近年國內服裝行業中最大膽創新營銷的品牌之一，每年舉辦的兩場時裝秀也成為國內時尚行業最關注的事件。

太平鳥首度嘗試將音樂與時尚結合吸引跟多的年輕群體，將佔地1800畝的音樂節現場，打造成一個鳥人版的游樂園Birdy Land，秀場則攜手來自天使之城L.A.的著名街頭塗鴉創作者。

⑶ 太平鳥公司的待遇和發展前途到底是怎麼樣

寧波太平鳥時尚女裝有限公司是太平鳥集團下屬的企業，現有員工一千多人，專賣店遍布全國各地。是規模比較大的民營企業。目前在招聘的寧波地區配貨員工資就有2000以上，有社保。可見福利待遇不錯的。公司正規，還提供免費的員工培訓，我覺得不錯建議去做。

⑷ 工資水平、福利待遇問題

公務員是個鐵飯碗（比軍隊還好）待遇上也相當好（關鍵是：公檢法，誰不給面子）
1回答：那事公務員的待遇肯定不事業編的好多了(事業=政府，公務員=國家）
2回答：不，看你還是不明白，醫保和工資是有掛鉤的，（就算沒有公務員也是比事業的好）
3回答：銀行真沒問過（銀行也分很多，私有，國家，等等）看你還是不明白這個是怎麼分的解釋一下吧你應該明白了：公務員是國家給撥款，，事業是當地財政撥款，，企業是自己給撥款（贈的多給的多）還有一種是半事業半企業，給你個建議：想要權當公務員，想要錢上企業，想安定去事業，（自己慢慢悟吧友*就有*）
4回答：會計有很多發展啊，，不少企業請的就是會計，不用上班，一年10多萬，就是要你的證在那掛個名，，，在其它行業就待看你自己的了，
順便說一句，，福利，工資，想著沒用！！！

⑸ 我在太平鳥童裝店工作、那是屬於公司的、然後簽了勞動合同、試用期三個月、然後馬上轉正了、他就要辭我、

您好！根據《勞動合同法》
第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

⑹ 太平鳥男裝，導購員工資多少

我非常不願意打擊你的信心，不過我可以很負責任的告訴你一句，這個工作是沒什麼前途的。
工資方面各個地方不大一樣，主要這個工作還是要靠提成的。
所謂的調查問卷其實就是讓你到街上去拉人。。。
這份工作需要你有極度的抗打擊能力，因為大多數人不會理你，而且有可能會討厭你，鄙視你，認為你是騙子。。。
不過，你想磨練自己的性格的話，可以去做做試試，不過當不了終身事業。

⑺ ZARA普通店員的工資待遇怎麼樣

ZARA普通店員的工資待遇基本都是固定工資，地域不同會有少許差異3200，扣完五險一金，2700多，時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，中間有一個小時吃飯時間，晚班1點45到閉店，中間又一個小時吃飯時間。能去童裝就不要去男裝，能去男裝就不要去收銀，能去收銀就不要去女裝，反正女裝是最累的。

一周休兩天，一般不會連著休的，節假日要上班的，三倍工資，節假日如果剛好排著你休了就沒有三倍工資，會補你一天的假。

⑻ 請問現在童裝這個行業怎麼樣

隨著越來越多的大牌入駐搶占市場，而要比同行具備更多的優勢就要不斷升級，從而行業間的競爭也在不斷升級。不但在價格上生產力上競爭，品牌商在產品的設計、渠道擴張和市場推廣上迎來了統統全方位的挑戰。

隨著家庭收入不斷提升，不同於早期注重服裝的實用性，當下新生兒童的父母對價格敏感度降低。對童裝店渴望更加優質的服務和體驗，滿足兒童的好奇心，追求多元化消費。

隨著童裝的消費需求升級，安踏童裝早期的產品理念和專業的運動服裝領域，到轉變為多元化消費需求。注重於科技、生活領域和時尚。早在2005年，安踏創建了國內首家運動科學實驗室，成為國內第一家擁有獨立研究機構的國內運動品牌。在2017公布的財政顯示，公司的研發成本占收入5.7%，為國內第一。安踏兒童品牌舉重於科技研發創新，酷爽系列跑步T恤、高分子粒子能量材質的A-FLASHFOAM蟲洞跑鞋子，都是科技產品。

在影視IP跨界合作屢試不爽。安踏童裝也展開合作。如近年來熱門的漫威和小黃人等等均獲得好評。又比如，阿迪達斯聯合影視大片《星球大戰》推出「星戰」主題系列。

各大童裝品牌在推廣活動上也是創意滿滿。如巴拉巴垃推出親子互動營銷活動《塗鴉大賽》，以服裝禮包作為獎品，調動親子間參與，增強親子互動。迎合愛曬寶寶家長們的心理。

童裝市場趨向品牌化和細分化行業將進行重新洗牌

目前，國內的兒童3個多億，消費群體極其龐大。根據《中國童裝行業發展現狀分析及市場前景預測報告》顯示，2013到2017年，國內童裝市場規模將以9.68%增長。增速大於成人服裝。

相較於國外成熟的童裝市場，國內的童裝市場的容量還遠沒有飽和。美、日、英三國的人均童裝支出在57.98到117.4美元間。相較下，國內的僅為19.2美元。長遠看來，國內的童裝市場還有很在的提升空間。

隨著國內各大服裝品牌從粗放式向規模化和精細化轉型載，國內的童裝市場將逐步走向成熟，品牌化和品牌效應用更加突出。

在面對這個未來3億多人口需求的童裝市場，每一位入局者都帶有野心。當中，安踏集團旗下擁有FILA KIDS、安踏童裝和Kingkow三個品牌。它們的市場定位 、目標群眾和產品風格都不相同，有助於覆蓋中高端市場,形成行業領頭羊。目前安踏童裝經過5-6年的發展，已經實現200億的營收和10%的市場佔有率。

隨著資本不斷湧入，國內的品牌童裝已經成為一片紅海。如果僅靠市場紅利就想持續發展下去是不現實的。當規模化、精細化和品牌化成為標配，那麼童裝市場也將進行洗牌。弱勢企業會逐漸出局，只有「真正」強大的品牌會留下來。

童裝行業前景分析資料來源於童裝市場將迎來變革 千億級市場重新洗牌後誰能笑到最後》