女裝店店員上班玩手機該不該教育

㈠ 工作時間玩手機讓人反感，也是對服務對象不尊重！對此你有何看法呢

上班時間玩手機實在是不應該，這是對工作的不認真，影響很惡劣。進入21世紀以來，手機已經成為了人們日常生活中不可分割的一部分，它已經是完全融入到了人們的生活中去了，現如今的人們只要是離開了手機就會變得渾渾噩噩的，手機是一把雙刃劍，它一直飽受的人們的輿論，手機有好有壞，這要看擁有者怎麼去使用它，如果使用得當的話，手機是可以成為我們的工具，讓我們可以有質的飛躍，但是如果自控力不足的話，手機會讓我們墮入深淵，無法自拔，越陷越深。

各位看官，你們是怎麼看待員工上班玩手機這一回事的，歡迎在評論下方留言！

㈡ 員工上班經常玩手機怎麼處理

企業管理可以分幾種，一種是寬松型的管理，就是只要員工把工作做好了，完成了，他們愛怎麼玩就怎麼玩。第二種就是嚴格型的，這就需要單位制定嚴格的規章制度，任何人都要遵守，否則制度就會崩塌，任何制度都會成為擺設。其實不管是嚴格型還是寬松型，最重要就是要有凝聚力，有了凝聚力，什麼困難都能度過。

㈢ 店員總是玩手機，我該怎麼辦

把WiFi關閉
僱傭一個美女和他視頻聊天
一個下午就夠了
或者開會，公布制度，簽署合同，照章辦事，安裝監控系統，一經發現，罰款或解除合同。
但是出於人道主義，還是應該給店員一些固定的時間上網，在不影響業務的前提下，每天幾次，每次十分鍾的上網時間。來回復消息，放鬆心情等。

㈣ 員工上班玩手機，需要管制嗎

我覺得扣工資是最不實際而且是最差的管理方法。用手機跟玩手機是兩個概念。 至於員工上班如果是真的在玩手機，那就得看你們公司的管理還有工作了~ 員工玩手機無非是不想工作或者工作完了。 工作完了在玩手機，要不就是你們不能合理安排員工的工作，要不就是你的員工效率高。其一的就是他們的上級領導會不會帶隊了（當然，也可能是受公司的氛圍影響）；其二的話，這種員工多幾個更好。 不想工作的原因有： 1、完成工作沒什麼好處； 2、不完成工作沒什麼壞處。 說到底，會出現這些問題還是執行力跟績效考核制度的問題。 執行力問題： 對於這些，你要讓他們知道： 要做什麼、 怎麼做、 什麼該 做、 什麼不該做、 做好了有什麼好處、 做不好有什麼壞處 ……

㈤ 看到工人上班期間玩手機應該怎麼辦

工人在上班的時候是不應該玩手機的。玩手機肯定是會耽誤工作的。對於是特殊工種，如果玩手機可能還會影響安全。看到工人玩手機，肯定是應該制止並批評教育的。也可以根據單位的規章制度進行處罰。

㈥ 上班時間員工玩手機，作為管理者該如何對待這件事

上班時間員工玩手機，作為管理者該如何對待這件事？移動互聯網時代，手機成為工作生活中的一部分，我覺得針對員工上班玩手機，切忌採取一刀切的辦法，如果禁止玩手機，一方面非人性化管理，員工逆反心理大；另外一方面，同事之間的工作交流、領導的工作交辦有時通過手機微信也更方便快捷一些。身為管理者，我覺得可以嘗試從以下幾方面來改善：

我覺得最好還是彈性化管理吧，如果發現員工玩手機，第一次可以口頭提醒，畢竟人與人之間都是相互尊重的，如果領導顧全員工的面子，給員工台階下，員工也不會不識好歹，一條道走到黑。如果第二次發現，則需要批評指正了，當還有下一次，則要依靠相關制度懲處，以儆效尤；另一方面，前面已經給過員工機會，即使處罰，相信他也不會有什麼怨言。

㈦ 員工無心上班愛玩手機，我該怎麼引導

玩手機已經成為多數人的一種不太好的習慣。作為管理者主要不僅要以引導方式來管理，還要適當的制定相關的規章制度。例如首先要規定員工在上班時間不可以玩手機的規章制度，並規定如果被發現將取消此人本月的任一項的獎勵或相關待遇，發現一次取消一項，比如可以是取消本月的滿勤獎啊，也可以是本來本月是可以帶薪休假2天的現在本月改為一天，如果不聽嚴重影響工作者將開除！並且此人本月工資延期3個月發放！但是這一點一定要事先和所有員工說明這樣的情況！這樣可以警示所有員工！這樣一定以後沒有人會敢玩手機的！

㈧ 員工上班時間玩手機怎麼處理

我們也有這樣的現象，但是我們服務員領班是這樣辦的，上班時所有帶手機的服務員把手機上繳，統一存放在吧台，下班了自己來領自己的手機。如果發現不上交玩電話會扣本月除獎金的。

㈨ 員工上班時間總是玩手機，有什麼辦法管理

1、先了解員工的日常工作

員工在上班期間玩手機，絕大多數都是因為日常工作比較少，工作完成比較快，進而有很多空餘時間。

2、檢查員工工作質量

在發現員工經常玩手機現象時，首先應該檢查該員工的工作質量完成情況，如果在要求范圍內，那必然也可以接受，如果質量不過關，可以再找該員工重做。

3、安排充實的工作內容

如果是因為員工日常工作量較少，這個時候可以根據該員工的工作情況，來合理安排更多的工作內容，以便於員工在上班時間能夠充實自己。

4、了解其是否對工作失去興趣

在其他方面都做了解的情況下，然後可以找到該員工進行面談，進而了解其是否對工作失去興趣，做出相應的人員及心理調整。

5、改善工作氛圍

一般對於員工上班玩手機的現象，應該不是某個人，而是某個群體或者團隊，因此，也證明企業的工作氛圍非常惡劣，應該改善這種工作氛圍，才能夠從根本上解決問題。

最後，對於上班玩手機的現象，應該在很多企業都存在，但是如何才能夠有效杜絕這種現象，就應該給予員工工作提供一定的福利和希望，這樣才能夠讓員工主動地去工作，少把時間放在和工作無關的事情上。

㈩ 服裝店店長員工上班聊天玩手機怎麼管

最好就是要跟工資掛鉤，就是要明確規定上班期間不能玩手機，然後如果有玩手機的情況就從工資里扣錢，而且也還可以設立互相監督制度，店長和員工之間相互監督，如果有玩手機的情況，玩手機的員工扣錢，而舉報的人加錢。